1. Mª ASUNCIÓN ESTESO BLASCO
VALENCIA 2014
Una REVOLUCIÓN económica:
“la cultura del dar”

2. • La economía es un aspecto importante en la
vida de las personas.
• No es sólo una disciplina técnica.
• Las decisiones se han puesto en manos de
“expertos técnicos” en vez de los ciudadanos
y políticos.
• Estos “expertos técnicos” sólo han sido
formados en un solo paradigma: la
maximización del beneficio.

3. Consumismo/ Capitalismo? (crisis actual)
Colectivismo/Socialismo? (crisis pasadas)
Quizás la solución está en otra palabra:
“COMUNIÓN”
¿Utópico?

4. consumismo
comunismo
comunión

5. • Racionalidad económica estándar:
– Individualismo (maximización del interés propio)
– Instrumentalidad (el comportamiento es un
medio para maximizar mi utilidad)
• Racionalidad de la Economía de Comunión:
– No reciprocidad instrumental (gratuidad)
– Motivaciones intrínsecas (la fuerza de una nueva
cultura)

6. • ¿Y en el mundo real?
La fragilidad de la comunión...
depende de otros, pero …
no enteramente
y
…la fuerza de la cultura:
la difusión de una cultura del dar
aumenta el número de “dadores”
y por tanto el porcentaje
de encontrar a uno que vive la reciprocidad

7. • No, no es una utopía. Más de 850 empresas se
han adherido al proyecto
• Europa 501 ( 242 in Italia)
Sud América 257
Norte America 35
Asia 25
Africa 43
• Esta nueva cultura económica supone un nueva
concepción del comportamiento económico, no
sólo utilitarista, sino que apunta a la promoción
de la persona.

9. Una original distribución de los beneficios:
1/3 : inversión en el negocio
1/3: formación cultural
1/3: ayuda a pobres, indigentes
Diálogo, la cultura de la reciprocidad, nuevo
estilo de vida, de relaciones…con:
trabajadores, clientes, proveedores,
competidores, socios , instituciones (tratando
de vivir una cultura de la legalidad),
indigentes (porque no son ricos que ayudan a
pobres sino “amor que circula” Es
reciprocidad)
Podemos definir esta "cultura“ como
"cultura del dar“ que es realmente la
antítesis de la "culture del tener".

10. ¿Cuándo comienza la “Economía de
Comunión”?
Una mujer italiana, Chiara Lubich, la fundadora
del Movimiento de los Focolares, en Mayo
de 1991, visita Brasil y queda impactada por
las desigualdades económicas.
http://www.youtube.com/watch?v=J2Ffqplqtfw

12. ¿Qué es realmente “dar”? No cualquier acto de
“dar” crea la “cultura del dar”
– “dar“ puede estar contaminado por el deseo de ejercer poder
sobre otras personas.
– “dar“ puede buscar la satisfacción personal y auto-
gratificación. (egoísmo, humillación, ofensa…)
– “dar" puede buscar el propio interés o utilitarismo que
encontramos en algunas tendencias actuales neoliberales que
siempre buscan su propia ventaja.
– No es un “dar” que sea una forma de filantropía, que sería una
virtud individual.

13. En un sentido más profundo, la esencia de la
persona vivir la "comunión”.
La persona “que da” se abre al otro y respeta su
dignidad. Esto genera la reciprocidad.

14. Son personas que viven la "cultura del dar" y se encuentran en
situaciones de emergencia. Reciben ayuda del proyecto EdC con la tercera
parte de los beneficios donados por las empresas.
• “Nunca pensé que tendría que pedir”
Desde que comenzó la ayuda extraordinaria para los indigentes siempre
contribuí con mucho gusto y nunca hubiera pensado que un día me habría
encontrado también yo entre los que tienen necesidad de recibir ayuda.
Este año no puedo dar mi contribución, sino sólo presentar mis
necesidades, pero con la certeza de que delante de Dios ambas cosas
tienen el mismo valor: “dar”. Experimento que formo parte de una gran
familia en la que a veces damos y a veces recibimos”. (Brasil)

15. “La escuela y la máquina de coser”
“Doy gracias a Dios que con su amor se ocupa de mí y de mis tres hijos,
porque con la ayuda que llegar regularmente he podido hacer estudiar a
los chicos y comprar una máquina de coser que me permite trabajar y
sostener así a la familia luego de la muerte de mi esposo”. (Colombia)
“Ya no odio a los ricos”
“También yo soy uno de los 12.000 indigentes a los que les llega la ayuda
financiera extraordinaria. De este modo he podido concluir los estudios y
también conocer la vida de una empresa de EdC. Desde entonces en mí
han cambiado muchas cosas: antes odiaba profundamente a los ricos,
porque pensaba que no se ocupaban de los pobres, sino sólo de su propio
bienestar. Ahora he comprendido que el amor vivido también en una
empresa cambia todo”. (Filipinas)

16. No sólo empresas, sino parques empresariales (polígonos):
• Spartaco (Brasil) 4.000 accionistas
• Lionello (Italia) 20 negocios
• Solidaridad (Argentina) visitado por 25.000 personas al año.
• Mariapolis Faro (Croacia) La escuela infantil “Rayo de Sol”
reconocida por el Ministerio de Educación en Croacia como un
modelo de una nueva “pedagogía de comunión”
• Guiossi Guella (Portugal) Consultoría de empresas a varios
niveles (calidad, medioambiente, seguridad, inmobiliaria...)
• Ginetta (Brasil) http://vimeo.com/26914340

18. Directrices para empresas EdC
1. Empresarios, trabajadores y empresas. Las empresas que se integran en la
economía de comunión definen su “misión empresarial” adoptando la comunión
como valor fundamental de su organización, a todos los niveles
2. Relación con los clientes, los proveedores, los inversores, la sociedad
civil y otros sujetos externos. Los miembros de la empresa se comprometen
con profesionalidad a construir y fortalecer unas relaciones buenas y abiertas
con los clientes, los proveedores y la comunidad del territorio en el cual operan,
cuya salvaguardia y mejora sienten como parte integrante de su misión.
3. Ética. La EdC considera el trabajo como una oportunidad para el crecimiento no sólo
profesional, sino también espiritual y ético. Se valoran las dificultades del trabajo,
haciendo de ellas ocasiones de gran valor para el crecimiento y la maduración. La
empresa se compromete no sólo a respetar sus obligaciones contractuales, sino
también a evaluar los efectos de sus propios productos en el bienestar de las
personas a las que van destinados y en el medio ambiente.

19. 4. Calidad de vida, felicidad y relaciones. Uno de los objetivos fundamentales
de una empresa de economía de comunión consiste en convertirse en una
verdadera comunidad. (Reuniones periódicas para la escucha, contrastar y
sugerir opiniones e intercambiar experiencias; especial atención a la salud física y
deporte, cuidado del medioambiente, importancia del os momentos de
celebración...)
5. Armonía en el lugar de trabajo sin necesidad de lujo, con simplicidad. La
higiene, la limpieza y el orden son parte de la cultura de la EdC, de tal forma que
se encuentren a gusto tanto los trabajadores, como los propietarios, los clientes,
los proveedores y los visitantes.
6. Formación, instrucción y sabiduría La primera escuela de formación siempre
es la comunidad empresarial, en sus distintas relaciones. La empresa proporciona
ocasiones de actualización y aprendizaje continuo, dentro y fuera de la empresa.
7. Comunicación. Los empresarios que se integran en la EdC trabajan
constantemente para crear un clima de comunicación abierta y sincera, que
favorezca el intercambio de ideas e informaciones entre todos los niveles de
responsabilidad. Sin comunicación, no hay comunión.
http://vimeo.com/15333411

20. Un aspecto interesante…
Los beneficios para compartir se han incrementado un 27% de
acuerdo con el informe de la EdC de 2013 (incluso en un contexto
de crisis)
2.250 familias ayudadas
980.000 euros donados
Ser competitivo, dar beneficios y vivir este estilo de dirección
empresarial es posible. EoC report 2013.
http://www.economiadecomunion.org/images/PDFs/Memoria_EdC
_2012-2013.pdf

21. Los jóvenes y la EdC
• Existe una relación muy estrecha entre la EdC con la los jóvenes.
Chiara Lubich invitó a las nuevas generaciones a “gastar sus energías en este
proyecto”
• La experiencia empresarial EdC está siendo estudiada en las universidades creando
una nueva corriente de pensamiento. “Tesis doctorales”
www.ecodicom.net/tesi.php
• Hoy se ofrecen muchos recursos a la gente joven: publicaciones, cursos, másters,
congresos, escuelas de verano…Este vídeos son sobre la 2º escuela en Madrid para
jóvenes el pasado verano.
www.youtube.com/watch?v=IVqDJB8NMZM
www.youtube.com/watch?v=1SwtOIp8Y98

22. El “dado de la empresa”, una forma de crear una nueva cultura
El trabajo es una parte necesaria e importante de nuestras
vidas. El “dado de la empresa” es una manera práctica de
recordar los valores que crean un ambiente de trabajo
concentrado en el respeto mútuo y la responsabilidad
compartida.

23. ”El dado de la empresa”, una pequeña revolución
en los negocios.
Incluso pequeños cambios en la manera de hacer los negocios, pueden
tener con el tiempo un gran impacto. Todos podemos contribuir a un
clima de trabajo positivo activamente:
• Valorando cada persona y cada idea.
• Creando relaciones cada día
• Apoyando a otras empresas con acciones, no sólo palabras.
• Ayudando tan pronto se vea una necesidad
• Compartiendo ideas, tiempo y a nosotros mismos con los que están
alrededor.
• Viendo en todos, incluso en aquellos que no nos tratan bien, como
merecedores de amistad y respeto.
www.youtube.com/watch?v=xS5QSZFoOyM

24. “Cuando llegue esta mañana, la
mujer al lado de nuestra tienda
estaba barriendo sus escaleras. Le
dije que tenemos suerte de estar
al lado de un lugar tan acogedor.”
(Argentina)
“Cuando supe que mi competidor había
ganado un proyecto al que también
nuestra empresa aspiraba, le llamé para
felicitarle . Se sorprendieron de mi
llamada. Durante nuestra conversación,
me comentó su estrategia y me dio una
idea para nuestro próximo proyecto.”
(Estados Unidos)

25. (J.R. – Indiana, USA) 25/11/2013 – La semana pasada
implementé un nuevo proceso para uno de mis
empleados. Le expliqué con todo detalle lo que había que
hacer la semana siguiente. Cuando llegó el momento de
introducir los datos, no había terminado su parte. Tuve
que sentarme con él y explicarle de nuevo . Él me hizo
algunas preguntas más y al final dijo: “¡ Ha sido fácil!.“
Me acordé de lo que aquel día me había salido al tirar el
“dado”: "Compartir tiempo y experiencia." En lugar de
haberle reprochado desde el principio con un “ya te lo
había explicado”, le hice saber que estaba contento de
que el proceso estuviese funcionando mejor. ¡Y lo estaba!

26. (J.M. – Indiana, USA) – He lanzado el “dado de la
empresa” hoy y me sale “sé el primero en ayudar a
los demás”. ¡Justamente hoy que estaba ocupado
haciendo otras cosas! . Uno de nuestros jóvenes
científicos estaba teniendo problemas con una hoja
de cálculo que no daba las predicciones
correctamente. En lugar de pensar “le ayudaré más
tarde”, decidí ponerme con ello y revisar los puntos
de análisis. Después de un tiempo trabajando juntos,
encontramos el primer error que él había pasado por
alto. Y con ello, ya estábamos en el camino de
encontrar la solución al problema. Doy gracias al
“dado de la empresa” por recordarme que hay que
lanzarse a ayudar a los demás.

27. (Ateki, Caxton – Yaounde, Cameroon) – A una de mis
colegas se le acababa de morir su suegra y justo tenía
que hacer dos informes importantes en la oficina. En
seguida, opté por además de hacer mis tareas, preparar
uno de sus informes porque la fecha límite estaba
demasiado cerca. Esto le quitaba a ella carga de trabajo
para poder cuidar de la familia. Pienso que esto ha
reforzado nuestra relación entre ella y yo.
“ Lancé hoy el “dado” y leo “ Valora cada
persona, cada idea” Cebrábamos uno de los
cumpleaños de nuestros empleados con una
pequeña reunión y algo para picar. Ha sido
bonito conocer un poco más de él, de su historia
y así conocerlo mejor.

28. La Economía de Comunión en España
www.youtube.com/watch?v=lmj8eYbDIXM#t=13
www.laminiera.es
www.economiadecomunion.org
www.youtube.com/watch?v=Ltfggox9Ufc

30. • Formy es una iniciativa más del proyecto “Jóvenes y EdC”,
destinado a dar a conocer la Economía de Comunión a las
jóvenes generaciones. A través de Formy se intenta contar la
EdC en comic de manera sencilla y directa a los más jóvenes…
y a los no tan jóvenes.
• ¡Decidnos qué os parece!

31. Próxima escuela de verano en París
26-31/08/2014 Agosto
Información
www.edc-online.org
eocsummerschool2014@gmail.com

32. ¡Muchas gracias!
¡mucha suerte en el final de curso!
¡muy buenos augurios para lo que emprendáis!