GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. EDUCACIÓN MEDIADA POR LA
TECNOLOGÍA
APLICACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS
WEB
TATIANA ARROYAVE CARDONA

2. GESTION DEL TALENTO
HUMANO

3. RECURSO HUMANO
 ANTES HOMBRE =
 AHORA HOMBRE = =

4. TALENTO HUMANO = CAPITAL
MAS IMPORTANTE
RECURSO HUMANO TALENTO HUMANO
 EL EMPLEADO ERA
“SUSTITUIBLE”
 EL EMPLEADO ERA
UNA PARTE MAS DEL
PROCESO, UN
ENGRANAJE DE LA
MAQUINARIA
 EL EMPLEADO ES
“INDISPENSABLE”
 EL EMPLEADO ES
CONSIDERADO DE
VITAL IMPORTANCIA
PARA EL ÉXITO DE LA
ORGANIZACIÓN.

5. ¿QUE ES LA
GESTIÓN DEL
TALENTO
HUMANO?

6. GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO
HUMANO COMPRENDE:
 CAPACITACIÓN CONSTANTE
 MOTIVACIÓN
 PROMUEVE Y FACILITA LA
CREATIVIDAD Y LA INNOVACIÓN

7.  BIENESTAR ORGANIZACIONAL
 REMUNERACIÓN
 REPRESENTACIÓN DE LOS
EMPLEADOS

8. FUNCIONES
 RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN:
Selección del
personal con el perfil
buscado,
contratación.
 INDUCCIÓN:
Capacitación del
nuevo empleado y
adaptación a la

9.  VALORACIÓN DE
DESEMPEÑO:
Evaluación periódica
sobre los resultados
y retroalimentación
con planes de
mejoramiento.
 DESVINCULACIÓ
N:
Despido.