CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA PPT.pptx
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Definición de un Contrato de Trabajo en Colombia, requisitos, modalidades, formas contractuales, efectos jurídicos y período de prueba.
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Contrato de trabajo
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Contrato de trabajo
El documento describe los elementos básicos de un contrato de trabajo, incluyendo las partes involucradas (empleador y trabajador), los requisitos de forma, y los tipos comunes de contratos temporales y permanentes. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y trabajador donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y retribuida bajo la dirección del empleador.
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El contrato de trabajo y sus modalidades
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RELACIONES LABORALES ESTRATEGICAS
El documento presenta información sobre dos áreas principales: derecho y contabilidad. En el área legal, se mencionan diversas ramas como derecho civil, administrativo, laboral, tributario, penal y familiar. En el área contable, se enumeran servicios como asesoría contable, auditoría, análisis financieros. También incluye información sobre una jornada de capacitación sobre relaciones laborales estratégicas que se llevará a cabo en Cali, Colombia.
Contrato de trabajo
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EL CONTRATO DE TRABAJO
El documento describe los elementos fundamentales del contrato de trabajo entre un empresario y un trabajador. Se manifiesta la voluntad de ambas partes a través del contrato de trabajo, en el cual se establecen los derechos y obligaciones de cada uno.
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Este documento describe los contratos de trabajo en España. Explica que es un acuerdo mediante el cual una persona se compromete a prestar servicios a otra a cambio de una remuneración. Discuten los tipos de contratos (tiempo indeterminado y determinado), sus características principales como la duración y estipulaciones escritas, y las causas por las que puede suspenderse un contrato como el despido o renuncia.
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Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
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conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
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American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
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matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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- 2. “ ” DEFINICIÓN Es un acuerdo entre empleador y trabajador, en el cual éste se obliga a prestar un servicio bajo subordinación a cambio de un salario
- 3. “ ” ELEMENTOS O REQUISITOS • 1.- Prestación personal del servicio • 2.- Subordinación • 3.- El salario
- 4. “ ” PARTES • 1.- El Empleador: puede ser persona natural o jurídica • 2.- El Trabajador: siempre será una persona natural
- 5. “ ” OTRAS FORMAS CONTRACTUALES • Contratos de prestación de servicios • Contratos de asociación • Contrato de Aprendizaje
- 6. MODALIDADES • 1.- Según la Forma: • 1. Verbal • 2. Escrito • 2.- Según la duración: • 1.- Indefinido • 2.- Fijo de 1 a 3 años • 3.- Fijo inferior a un año • 4.- Contrato de obra a destajo • 5.- Ocasional
- 7. “ ” EL PERÍODO DE PRUEBA • Definición: parte inicial del contrato que sirve para que el trabajador demuestre su capacidad para ejecutar el servicio; también para que decida sobre su continuidad en la empresa
- 8. “ ” EFECTOS JURÍDICOS • 1.- Las partes pueden terminar el contrato en forma unilateral • 2.- Dentro del período de prueba el trabajador tiene derecho a salarios y prestaciones sociales.
- 9. “ ” DURACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA • Indefinido: dos meses • Fijo de uno a tres años: dos meses • Fijo inferior a un año: la quinta parte de la duración del contrato
- 10. “ ”
- 11. GRACIAS