1. COMPARTIR EL CONOCIMIENTO
Compartir el conocimiento tácito para que se
convierta en conocimiento explícito,
aprovechar lo que sabemos y crecer
compartiendo.

2. RECURSO ELEGIDO
EL CONOCIMIENTO TÁCITO EL MÁS
IMPORTANTE EN LAS ORGANIZACIONES
Fuente Blog Serindipia Alicia Pomares

3. RELACIÓN CON TEMAS 1 A 3
En el artículo de referencia que he elegido se trata de aflorar lo que hacemos día a día cada uno de nosotros
en nuestro trabajo diario y hacerlo visible y recogerlo sistemáticamente en herramientas organizadas que
sean fuente de consulta y consigamos eficacia en los servicios prestados y mejor rentabilidad lo que se
traduce en beneficios para el cliente y beneficios para la entidad
Como hemos visto en el tema 1 se nos habla de Computer Supported Cooperative Work ( CSCW) y en mi
opinión las herramientas 2.0 nos posibilitan que esto sea una realidad, bien por la necesidad de
interrelacionar personas que ya no comparten espacio, como en las iniciativas de teletrabajo o bien por
coordinar trabajo en diferentes ubicaciones dentro del mismo espacio y así llegamos hasta las redes
sociales corporativas, las web 2.0 o los blogs que a futuro nos abren nuevas vías de compartir.
Para ello la empresa debe generar un sitio acorde con lo que quiere construir y un compromiso de la Dirección
en fomentar líderes redárquicos frente a líderes jeráquicos.

4. Fuentes consultadas y otros datos
Fuente: http://serendipia2.wordpress.com/2013/12/29/los-mejores-macarrones-delmundo-tendencias-rrhh-2-0/
De la tabla de conversión de Nonaka y Takeuchi,Modelo SECI ( la tabla es
del blog de Inmentor) , se deduce que para que ese conocimiento
fluya, se comparta, se capte y se gestione, necesitamos empresas:
•Sociales, transparentes, que permitan y potencien la comunicación y
elcompartir conocimiento
•Generosas, Colaborativas que construyan un clima de confianza y
colaboración
•Abiertas, conectadas internas y externamente
•Que recojan ese conocimiento fruto del trabajo colaborativo y lo conviertan
en explícito: procesos, procedimientos, manuales …
Fuente: http://www.ibermaticasb.com/blog-ibermaticasb/category/redes-socialescorporativas#.UxxBTPl5MbJ