El documento discute cómo la capacidad del líder afecta si un grupo funciona como un equipo efectivo o no. Señala que si un líder tiene deficiencias, puede perjudicar al equipo al no trabajar de manera efectiva y generar tensión entre los miembros del grupo, lo que reduce su potencial y capacidad de funcionar como un equipo. El líder debe ser capaz de resolver conflictos de una manera que mantenga al equipo unido y motive a sus miembros a dar lo mejor de sí mismos.

1. En función de la capacidad del líder, un grupo
puede ser un equipo o tan solo un grupo.

3.  El tema a tratar por mi y que creo que es fundamental en un equipo
es el de la figura del líder.
 Como ya hemos visto en la primera actividad y en las lecturas
recomendadas, existen diferentes tipos de roles y no todas las
personas son iguales, por lo que cada grupo necesitará que su líder
tenga unas determinadas actitudes,
 Así pues, si un líder tiene carencias puede llegar a lastrar al equipo
haciendo que no se trabaje como se debe y llegando a generar una
situación en los integrantes del grupo de tensión y mal estar, que
haga que el potencial disminuya y que pierdan todos los atributos
que definen a un equipo. El líder debe ser capaz de resolver los
conflictos de tal forma que el equipo siga integrado y los que lo
componen sigan dando lo mejor de si mismos.
 Para tratar de plasmar estas ideas he presentado un par de videos
de cómo la actitud de los conformantes de un grupo varia en
función de la actitud de un líder.