Orientacion Profesiografica

1. ANA ELIZABETH DEL
ROSARIO MARTINEZ.
ORIENTACION
PROFESIOGRAFICA
TEMA: TOMA DE DECIONES

2. ¿ QUE ES LA GLOBALIZACIÓN ?
• LA GLOBALIZACIÓN ES UN
PROCESO ECONÓMICO, TECNOLÓGICO, POLÍTICO Y CULTURAL A ESCALA
PLANETARIA QUE CONSISTE EN LA
CRECIENTE COMUNICACIÓN E INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS DISTINTOS
PAÍSES DEL MUNDO UNIENDO SUS MERCADOS, SOCIEDADES Y CULTURAS, A
TRAVÉS DE UNA SERIE DE TRANSFORMACIONES SOCIALES, ECONÓMICAS Y
POLÍTICAS QUE LES DAN UN CARÁCTER GLOBAL.
 La globalización es un fenómeno inevitable en la historia humana que
ha acercado el mundo a través del intercambio de bienes y productos,
información, conocimientos y cultura.
 En las últimas décadas, esta integración mundial ha cobrado velocidad
de forma espectacular debido a los avances sin precedentes en la
tecnología, las comunicaciones, la ciencia, el transporte y la industria.
 Si bien la globalización es a la vez un catalizador y una consecuencia
del progreso humano, es también un proceso caótico que requiere
ajustes y plantea desafíos y problemas importantes.
• HTTPS://ES.WIKIPEDIA.ORG/WIKI/GLOBALIZACI%C
3%B3N

3. GRAFICAS DE LA GLOBALIZACION
PARA HOMBRES Y MUJERES

4. JOVENES ESTUDIANTES

5. ¿En qué me afecta?
La globalización ha desencadenado uno de los debates más intensos de la
última década.

6. Cuando la gente critica los efectos de la globalización, suele referirse a la
integración económica. La integración económica se produce cuando los
países reducen los obstáculos, como los aranceles de importación, y abren
su economía a la inversión y al comercio con el resto del mundo. Los
detractores se quejan de que las disparidades que se producen en el sistema
comercial mundial de hoy perjudican a los países en desarrollo.
Los defensores de la globalización señalan que los países como China, Viet
Nam, la India y Ugandaque se han abierto a la economía mundial han reducido
notablemente la pobreza.
Los críticos sostienen que el proceso ha significado la explotación de gente
en los países en desarrollo, producido perturbaciones masivas y aportado
pocos beneficios.
Para que todos los países puedan beneficiarse de la globalización, la
comunidad internacional debe seguir esforzándose por reducir las
distorsiones en el comercio internacional (disminuyendo las subvenciones a
la agricultura y los obstáculos comerciales) que favorecen a los países
desarrollados y por crear un sistema más justo.
¿QUE ES EL EMPLEO?

7. • EMPLEO ASALARIADO ES EL ROL OCUPACIONAL SOCIAL (TRABAJO)
REALIZADO EN VIRTUD DE UN
CONTRATO FORMAL O DE
HECHO, INDIVIDUAL O COLECTIVO,
POR EL QUE SE RECIBE UNA
REMUNERACIÓNO SALARIO.
AL TRABAJADOR CONTRATADO SE
LE DENOMINA EMPLEADO Y A LA
PERSONA
CONTRATANTE EMPLEADOR.
•
1
HTTPS://ES.WIKIPEDIA.ORG/WIKI/EMPLEO
• Un empleo es un trabajo, una ocupación o un oficio.En este
sentido,como empleo puede denominarse toda aquella
actividad dondeuna persona es contratadapara ejecutar
una serie de tareas específicas,a cambio de lo cual percibe
remuneración económica.
• Para los fines de los medidoreseconómicos,la población
que posee un empleo se denominapoblación ocupada o
activa,que es la que se encuentradesempeñando
efectivamente un trabajo a partir de cualrecibe beneficios
económicos.Mientrasque,por otra parte,la tasa de
empleo es aquella que se encargade determinar la cantidad
de personasen edad de trabajar que se encuentran
realmenteempleadas.
• Lo opuesto al empleo es el desempleo,es decir,personas
en edad de trabajarque se encuentran en paroforzoso,al

8. margen de cualquier actividad productiva y,en
consecuencia,sin ingresospropios.
• La palabra empleo,como tal, deriva delverbo emplear,que a
su vez provienedelfrancés employer,y significa ‘acción y
efecto de emplear’. De allí que también pueda usarse para
referirse al uso que se hace de algo: “El empleo de recursos
renovables en la construcciónde casas atenúa el impacto
ambiental”.
LINK: http://www.significados.com/empleo/
GRAFICAS DEL EMPLEO EN TEHUACAN
Ofertas de trabajo en: farmacias, centros comerciales,
Bancos, restaurantes, etc.,
Ha media que los meses van pasando las ofertas de trabajo van disminuyendo
moderadamente..

9. CAUSAS DEL DESEMPLEO
• MANKIW Y RABASCO (P.437) CITAN LOS
SIGUIENTES CUATRO FACTORES COMO LOS
CAUSANTES DEL DESEMPLEO:
• LA PRIMER CAUSA DEL DESEMPLEO ES EL TIEMPO QUE
TARDAN LOS TRABAJADORES EN ENCONTRAR EL
TRABAJO QUE MEJOR SE AJUSTA A SUS GUSTOS Y A SUS
CUALIFICACIONES. EL SEGURO DE DESEMPLEO ES UN
PROGRAMA PÚBLICO QUE AUNQUE PROTEGE LA RENTA
DE LOS TRABAJADORES, AUMENTA LA CANTIDAD DE
DESEMPLEO FRICCIONAL.
• LA SEGUNDA CAUSA POR LA QUE UNA ECONOMÍA
SIEMPRE TIENE ALGÚN DESEMPLEO ES LA LEGISLACIÓN
SOBRE EL SALARIO MÍNIMO. ESTA LEGISLACIÓN, AL
OBLIGAR A PAGAR A LOS TRABAJADORES NO
CUALIFICADOS Y SIN EXPERIENCIA UN SALARIO SUPERIOR
AL DE EQUILIBRIO, ELEVA LA CANTIDAD OFRECIDA DE
TRABAJO Y REDUCE LA DEMANDADA. EL EXCESO DE
TRABAJO RESULTANTE REPRESENTA DESEMPLEO.
• LA TERCERA CAUSA DEL DESEMPLEO ES EL PODER DE
MERCADO DE LOS SINDICATOS. CUANDO ÉSTOS
CONSIGUEN EN LOS SECTORES SINDICADOS UNOS

10. SALARIOS SUPERIORES A LOS DE EQUILIBRIO, CREAN UN
EXCESO DE TRABAJO.
• LA CUARTA CAUSA DEL DESEMPLEO LA SUGIERE LA
TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA. SEGÚN ESTA
TEORÍA, A LAS EMPRESAS LES RESULTA RENTABLE PAGAR
UNOS SALARIOS SUPERIORES A LOS DE EQUILIBRIO. UNOS
ELEVADOS SALARIOS PUEDEN MEJORAR LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES, REDUCIR SU ROTACIÓN, MEJORAR
SU CALIDAD Y AUMENTAR SU ESFUERZO.
GRAFIA DEL DESEMPLEO EN TEHUACAN
PUEBLA

11. PARTICIPACION DE LAS
EMPRESAS
Tehuacán. Ante el actualdesempleojuvenil,cuya tasa oscila entre
el 15 y 17 por ciento y, por tanto, es superior a la media estatal de
desocupación general,se anunció la Feria de Empleopara Jóvenes
Tehuacán 2016, en la cual se contará con la participación de
empresas diversas relacionadas principalmente con los sectores
industrial y de servicios, mismas que ofertarán un número de
vacantes aún no especificado de tipo operario, técnico y
profesional.
El evento se efectuará el próximo 18 de agosto, de las 8:00 a las
15:00 horas, a fin de ofrecer a los jóvenes opciones salariales
mensuales de dos a diez mil pesos, dependiendo si se firman
contratos de mediodía o de tiempo completo y por un periodo
temporal o indefinido.
39
5
10
46
RAONES POR NO ACPETAR A UN JOVEN.
OTRO EDAD FALTA DE CONOCIMIENTO FALTA DE EXPERIENCIA

12. El Servicio Nacional del Empleo (SNE) estimó en 60 por ciento el
índice de colocación, sostuvo que el restante 40 por ciento se
canaliza a través de la bolsa de trabajo que se tiene en la oficina
ubicada en el Centro Integralde Servicios(CIS) y precisó que esta
feria es muy independiente a las ferias nacionales.
La falta de trabajo a nivel regionales elevada,se reconoció,de ahí
que al ver la disyuntiva entre la demanda y la oferta laboral, se
consideró prudente la promoción y fortalecimiento de proyectos
productivos que no solo incentiven el autoempleo, sino que
también contribuyan a un desarrollo más sustentabley sostenido.
Tehuacán. Al indicar que cada vacante que se abre 'es peleada' por no
menos de 30 personas desempleadas, la titular de la oficina de difusión del
Servicio Nacional del Empleo (SNE), Miguelina Vargas Jarquin, anunció la
Segunda Feria del Empleo Tehuacán 2014, a realizarse este 6 de marzo, a
partir de las 10:00 horas, en el Salón Granada, con la participación de
empresas de diferentes sectores.
La funcionaria estatal, catalogó como 'delicado' el problema de desempleo
prevaleciente en la entidad poblana, no obstante, confió en que la situación
mejore, por medio de la capacitación laboral y la vinculación empresarial.
En este contexto, la instancia dependiente de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS) y de la Secretaría de Competitividad, Trabajo y
Desarrollo Económico (Secotrade), resaltó que las ferias del empleo son un
medio de vinculación directo, ágil y gratuito, en el que los desempleados o
subempleados pueden interactuar y relacionarse en un mismo espacio físico
con representantes de empresas de diferentes giros y tamaños. Además,
permiten la presentación de perfiles de manera simultánea a varios
empleadores, lo que redunda en ahorro de tiempo y dinero en la búsqueda.
Así también, en ese tipo de eventos, los asistentes pueden conocer con
detenimiento los programas de apoyo que se tienen, tal es el caso del
subprograma: 'Bécate', derivado del Programa de Apoyo al Empleo (PAE), en

13. sus vertientes de Capacitación en la Practica Laboral, Capacitación Mixta y
Empleo Formal, los cuales brindan capacitación intensiva con miras a
incrementar los conocimientos y habilidades de la Población
Económicamente Activa (PEA) que así lo demande.
GRAFICA DE LA PARTICIPACIÓN DE LAS EMPRESAS EN EL
EMPLEO
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2000
4000
6000
8000
10000
12000
14000
16000
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