1. ROL; CONCEPTOS, CONFLICTOS
STATUS; CONCEPTOS,
CARACTERISTICAS
KARLYN SEGURA CI: 19023734.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL

2. Conflicto
Rol: El conflicto de rol origina un incremento de la tensión laboral, lo
Es el patrón de conducta de las que repercute negativamente en la satisfacción con el trabajo. A
personas en las situaciones sociales. su vez, unos niveles de satisfacción laboral más bajos aumentan
El rol puedes ser entendido como el la propensión a abandonar el trabajo. El conflicto y ambigüedad
papel que pone en practica la persona de rol también tienen unos efectos negativos directos en la
en el drama social . satisfacción laboral y unos efectos positivos en la propensión a
dejar el trabajo. Muchos estudios han apoyado la relación
significativa entre el compromiso organizacional y la propensión
a abandonar el trabajo.
Status:
Es un elemento básico en la estructura social, que hace
referencia a la posición social que ocupa un individuo y que
los demás lo conoces, el lenguaje común, estatus es
sinónimo de prestigio.
-El reparto de tareas entre los miembros
conllevara una distinta valoración de los
sujetos que las realizan; pero además de
ellos también se valora en la tarea la
competencia en su desempeño y el grado de
CARACTERISTICAS
compromiso del sujeto con ella
-Respecto al poder, el estatus se le
otorga a un miembro en virtud de su -Por último, en el área socio afectivo la
influencia en el proceso de toma de atribución de estatus se correlaciona con
decisiones. el hecho de que las atracciones y rechazos
afectivos en el grupo siguen pautas que
permiten la jerarquización de los
miembros, merced al número de
elecciones positivas recibidas de los
demás miembros.