El documento analiza el clima organizacional en los servicios de cuna-jardín de tres distritos de Lima en 2011. Busca determinar las dimensiones más y menos relevantes del clima según la percepción de los trabajadores. Encuentra que las dimensiones de estructura, identidad, estilo de dirección y motivación son las más importantes para directivos, profesoras y auxiliares. El personal administrativo valora la disponibilidad de recursos. El clima es estable y moderado. Se recomienda estudiar su relación con desempeño y satisfacci