1. República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario de Tecnología
"Antonio José de Sucre"
Extensión Mérida
Valeria Carrasco
C.I: 30.450.874
Carrera: #71
Mercadotecnia
EVALUACIÓN MAPA
CONCEPTUAL Y ANÁLISIS
EXPLICATIVO
2. Análisis explicativo
En el mapa conceptual se habla sobre el análisis y descripción de cargo, el cual definí como el proceso mediante el cual se
identifican y documentan las tareas, responsabilidades, requisitos y competencias necesarias para desempeñar un puesto de
trabajo específico. Es importante destacar que este proceso implica una mirada tanto a nivel técnico como a nivel humano.
Luego, establecí los objetivos del análisis y descripción de cargo. En cuanto al diseño de cargo, señalé que este se refiere a la
estructura y organización del puesto de trabajo, incluyendo la definición de las tareas, responsabilidades y relaciones
jerárquicas. Es importante que el diseño de cargo sea claro y coherente, para evitar confusiones y conflictos dentro de la
organización.
El cargo se define como el conjunto de tareas y responsabilidades asignadas a una persona dentro de una organización. Cada
cargo tiene sus propias características y requisitos, que deben ser identificados y analizados en el proceso de análisis y
descripción.
En cuanto a las técnicas de análisis, existen diversas herramientas que pueden ser utilizadas, como la observación directa, las
entrevistas con los ocupantes del cargo, la revisión de documentos y registros, y la realización de cuestionarios o encuestas.
Por último, mencioné algunas características del análisis y descripción de cargo, como la identificación de tareas, la
determinación de responsabilidades, el establecimiento de requisitos, el análisis de competencias, la evaluación de riesgos, la
definición de objetivos, las relaciones jerárquicas y la necesidad de actualización periódica.
3. El análisis y
descripción de cargo
Proceso que consiste en identificar y
comprender las tareas, responsabilidades,
requisitos y condiciones de trabajo
asociadas a un determinado puesto de
trabajo en una organización.
Objetivos
Identificar las tareas y
responsabilidades asociadas a
un puesto de trabajo.
Diseño de cargo
Proceso que consiste en
enumerar las tareas,
responsabilidades y requisitos
asociados a un puesto de trabajo.
Características
técnicas
Identificación
de tareas
Determinación de
responsabilidades
Análisis de
competencias
Cargo
Documento que detalla las
tareas, responsabilidades,
requisitos y objetivos de un
puesto de trabajo.
Determinar los requisitos
necesarios para desempeñar
el cargo.
Establecer el propósito y
los objetivos del cargo.
Facilitar la contratación,
evaluación y desarrollo de
los empleados.
Recopilación de información
Proceso de obtener datos relevantes
sobre un puesto de trabajo
Definición
Modelo de manual de cargo
Plantilla o formato utilizado para
organizar y presentar la información
sobre los diferentes puestos de trabajo
en una organización, incluyendo la
descripción del cargo, requisitos y
objetivos.
