Mapa conceptual sobre el análisis y la descripción de cargo. Incluye definición, características, técnicas, diseño de cargo y demás

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO ANTONIO JOSÉ DE SUCRE
VALENCIA, ESTADO CARABOBO
NOMBRE: CINDY BANDA
C.I: 30.387.875
ADMINISTRACIÓN CIENCIAS COMERCIALES
4TO SEMESTRE
PROF. INGLEIVIG DEL VALLE PICO DIAZ
ÁREA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
SECCIÓN: AB
EXTENSIÓN: VALENCIA
ANÁLISIS Y
DESCRIPCIÓN DE
CARGOS

2. ANÁLISIS Y
DESCRIPCIÓN
DE CARGOS
Es un documento que describe en detalle
las responsabilidades, tareas y requisitos
de un puesto de trabajo en una
organización. Incluye información como el
título del cargo, el departamento al que
pertenece, las funciones principales, las
responsabilidades específicas, los
requisitos de educación y experiencia, las
habilidades necesarias y cualquier otra
información relevante para el puesto.
Descripción del cargo
Especificaciones del cargo
Organigrama
Políticas y procedimientos
Entrevistas y observaciones
La recopilación de información
para el análisis y diseño de
cargo puede incluir lo siguiente:
Es un documento que detalla las
tareas, responsabilidades y
requisitos de un puesto en una
organización. Esta descripción es
utilizada por los empleadores para
comunicar claramente lo que se
espera de un empleado en un puesto
específico y también puede ser
utilizada para atraer a candidatos
calificados durante el proceso de
contratación.
El objetivo principal del análisis
y la descripción de cargo es
obtener una comprensión clara
y detallada de las tareas,
responsabilidades y requisitos
de un puesto de trabajo
específico en una organización.
Es el proceso de estructurar y
organizar las tareas,
responsabilidades y relaciones de un
puesto de trabajo en una
organización. Este proceso implica
tomar decisiones sobre cómo se
dividirán y asignarán las tareas, así
como también establecer la autoridad
y responsabilidad de cada puesto.
Identificación de puesto
Descripción de tareas
Requisitos del puesto
Relaciones de supervisión
Condiciones de trabajo
Perfil del candidato ideal
Análisis de riesgo
Actualización periódica
Objetividad y confidencialidad
DEFINICIÓN
Tienen que ver directamente con la
productividad y competitividad de
las empresas
consiste en la identificación y
descomposición de las diferentes
actividades y funciones que
conforman un puesto de trabajo, así
como en la determinación de los
recursos necesarios para llevarlas a
cabo.
Entrevistas
Cuestionarios
Observación directa
Análisis de documentos
Grupos focales
Análisis corporativo
Análisis de datos
Evaluación de desempeño.
OBJETIVOS
DISEÑO DE CARGO
CARACTERÍSTICAS
TÉCNICAS DE ANÁLISIS
DESCRIPCIÓN DE CARGO
RECOPILACIÓN DE
INFORMACIÓN
MODELO MANUAL DE CARGO

3. El análisis y la descripción de cargo son
dos procesos que se llevan a cabo en
las organizaciones con el objetivo de
identificar y detallar las tareas,
responsabilidades, requisitos y
competencias necesarias para
desempeñar un determinado puesto de
trabajo. Este proceso implica una
revisión detallada de las tareas y
responsabilidades del cargo, así como
de su relación con otros puestos y áreas
de la organización.
Por su parte, la descripción de cargo es el documento resultante del
análisis, en el que se detalla de manera clara y concisa las características
del puesto, como por ejemplo: título, ubicación en el organigrama,
funciones principales, responsabilidades, requisitos y competencias
necesarias para desempeñarlo. Esta descripción sirve como guía para los
empleados y para el proceso de selección y contratación.
En resumen, el análisis y la descripción de cargo son herramientas
fundamentales para la gestión de recursos humanos, ya que permiten una
mejor comprensión de las funciones y responsabilidades de cada puesto,
facilitando la toma de decisiones en cuanto a la selección, entrenamiento,
evaluación y remuneración del personal.
RESUMEN EXPLICATIVO
Los temas en este mapa
conceptual son cortos pero
precisos, el objetivo es enseñar
un poco de la manera mas
sencilla.