1. 3.1.2. Productividad humana.
Unidad 3: Mejoramiento de la Productividad
Equipo:
1. Aguilar Mendoza Gilberto Leonardo IS19110070
2. Cervantes Vallejo Luisa Antonia IS19110643
3. García Mosqueda Wendy IS19110678
4. López Alvarado Kathia IS19110167
5. Varela Acosta Ana Jessica IS19110185
Docente: Adrian Agustin Rios Barreto
Fecha: 02/03/2023
8vo Grado
2. Introducción
En este tema 3.1.2 veremos que es la productividad humana, por que es
importante, los factores que afectan la productividad, como lograr una
productividad, como aumentarla, así también los macro cambios para
aumentar la productividad y por último veremos algunos ejemplos.
3. Productividad humana.
❖ Relación producción total
de un trabajador y el
tiempo utilizado.
❖ Cantidad de bienes y
servicios producidos por un
trabajador en un período
de tiempo.
4. ¿Por qué es importante
la productividad
humana?
➔ Es fundamental para el
logro de los objetivos de
la organización.
➔ Desempeño económico
➔ Permanencia en el tiempo.
5. 1. La productividad humana es un
indicador del desarrollo.
Krugman:
“La capacidad de un país para mejorar su
calidad de vida depende de su
capacidad para aumentar su producción
por trabajador”
Los líderes deben identificar los factores que
impulsan a las personas a ser más
productivas
(Robbins y Judge, 2009; Jones and Chung, 2006)
Importancia
6. W. Edwards Deming considerado el padre de
la calidad menciona que:
“Si administramos correctamente la
variable gente con la variable operaciones,
se incrementa la productividad”
Estrategias
➔ Estimular la participación de los trabajadores
➔ Potenciar sus conocimientos y experiencias
¿Cómo lograrlo?
7. Factores humanos que afectan la
productividad
Sobrecarga de trabajo: Se refiere a un
exceso en la carga de trabajo que debe
efectuarse en un determinado tiempo
(Pérez, 2013)
Fatiga mental: Disminución de la capacidad física
y mental de un individuo después de haber
realizado un trabajo durante un período de
tiempo determinado.
8. Factores humanos que afectan la
productividad
Condiciones de trabajo
● Falta de motivación
● Falta de capacitación
Estrés
10. Macro cambios para
aumentar la productividad
Existen diferentes formas de pensar respecto de lo
que requiere una organización para ser productiva.
11. El cambio basado en la filosofía del
potencial humano
01
Emanan de los movimientos en pro de la
capacitación en relaciones humanas y
sensibilización para el trabajo en equipo.
12. El cambio basado en la filosofía
sociotécnica
02
Se basa en la idea de que cuando se trata de aumentar la productividad, no
resulta práctico prestar atención sólo a las cuestiones sociales o las
tecnológicas, si no a la integración de lo social y lo técnico.
13. El cambio basado en la filosofía de la
dirección para la calidad total (TQM)
03
Comprende la modificación de una gran
cantidad de facetas del funcionamiento
organizacional.
14. Ejemplo:
Una empresa de muebles de madera se ha dado
cuenta que la productividad humana es menor a
lo esperado.
Despues de una analisis a fondo de la situacion
llego a la siguentes conclusiones:
• Mala comunicacion.
• Falta de liderazgo.
• Desactualizacion.
• Falta de motivacion por el empleado.
¿Que tacticas utilizarias para mejorar la
productividad en la empresa?
15. Conclusión
La productividad humana es muy importante debido a que
con esto podemos lograr los objetivos de una organización,
trayendo consigo más económica y tiempo. Algunas acciones
que pueden ayudar a aumentar la productividad son la
capacitación del personal, los incentivos y rediseños de
puestos, que nos ayudarán a que las personas se sientan
motivadas y que trabajen de la mejor forma beneficiando la
empresa.
16. Referencias bibliográficas:
● Cruchaga, J. (s. f.). Desarrollo Humano Entre El Mundo Rural Y Urbano. Javier
Iguiñiz Juan Ansión_compress.pdf. Scribd.
https://es.scribd.com/document/469528510/PDF-Desarrollo-Humano-Entre-El-
Mundo-Rural-Y-Urbano-Javier-Iguiniz-Juan-Ansion-compress-pdf
● Hellriegel, & Slocum, J. (1976). Comportamiento organizacional. Jim Content.
https://sd1abd48862f1f1fb.jimcontent.com/download/version/1613002002/modul
e/9754189171/name/Comportamiento%20Organizacional%20-
%2010ma%20Edici%C3%B3n%20-
%20Don%20Hellriegel%20%26%20John%20W.%20Slocum%20-%20FL.pdf
● Ruiz, M., & Díaz, A. (1997). Mejora continua y productividad. IIESCA.
https://www.uv.mx/iiesca/files/2013/01/mejora1997.pdf
