calculos de cuotas patronales

1. PRINCIPALES MÉTODOS PARA EL COSTEO DEL MATERIAL UTILIZADO, MECANISMO
CONTABLE. LOS ASPECTOS TRATADOS EN LOS APARTADOS PRECEDENTES DE ESTE
CAPÍTULO SE HAN REFERIDO FUNDAMENTALMENTE A LA ORGANIZACIÓN
ADMINISTRATIVA Y AL CONTROL INTERNO DE LOS MATERIALES Y NO HAN IMPLICADO
PROBLEMAS CONTABLES DE MAYOR CONSIDERACIÓN.
LOS PROCEDIMIENTOS QUE ESTUDIAREMOS EN RELACIÓN CON EL COSTEO DE LOS
MATERIALES UTILIZADOS SON SEIS:
1. LOTES ESPECÍFICOS, ESTE PROCEDIMIENTO ES, EN REALIDAD, ENTERAMENTE
CASUÍSTICO: SOLAMENTE SE APLICA EN DETERMINADOS TIPOS DE INDUSTRIA, O EN
CIERTAS ÁREAS DE LAS MISMAS, EN QUE SE REQUIERE UNA IDENTIFICACIÓN
PRECISA DE LA PARTIDA O LOTE ESPECIFICO DE MATERIAS PRIMAS UTILIZADAS EN
UNA ORDEN DE PRODUCCIÓN, FUNDAMENTALMENTE PARA FINES DE CONTROL DE
CADA ARTÍCULO ELABORADO.
CUANDO SE EMPLEA ESTE PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL Y COSTEO DE LOS
MATERIALES UTILIZADOS EN LA PRODUCCIÓN PUEDEN OBSERVARSE DOS FORMAS EN SU
APLICACIÓN.
a. MANEJAR CADA LOTE DE MATERIAL COMO SI FUERA UN MATERIAL DISTINTO,
ES DECIR,ABRIRUNA TARJETA ESPECIFICA DELAUXILIAR DEMATERIALES A CADA
LOTE EN PARTICULAR.
b. REGISTRAR TODOS LOS LOTES DE UN MISMO MATERIAL DENTRO DE UNA SOLA
TARJETA DE AUXILIAR
2. COSTO PROMEDIO: ES EL PROCEDIMIENTO MÁS USUAL EN NUESTRO MEDIO Y EL
MÁS SENCILLO DE TODOS: EN EL CASO PRÁCTICO DESARROLLADO EN EL CAPÍTULO
ANTERIOR LO UTILIZAMOS AL OPERAR EL AUXILIAR DE PRODUCTOS TERMINADOS.
EL PROCEDIMIENTO TIENE DOS VARIANTES:
a. PROMEDIO SIMPLE
b. PROMEDIO PONDERADO.
3. PRIMERAS ENTRADAS, PRIMERAS SALIDAS.
4. ULTIMAS ENTRADAS, PRIMERAS SALIDAS.
5. COSTO DE COMPRAS PREVALECIENTES EN EL MERCADO (REPOSICIÓN).
6. COSTO ESTÁNDAR.

2. CALCULO DE NÓMINA 2018
VARÍA MUCHO EN FUNCIÓN DE LAS EMPRESAS QUE SE ESTÁN TRABAJANDO
SUELDO BRUTO, ES EL QUE NORMALMENTE SE TIENE CUANDO NO SE HA HECHO NINGÚN
TIPO DE RETENCIÓN O CUANDO NO SE HA HECHO NINGÚN TIPO DE DEDUCCIÓN, (ISR,
IMSS),
¿QUE DATOS SE NECESITAN PARA EL CÁLCULO?
1. SALARIO DIARIO
2. SALARIO BASE DE COTIZACIÓN
3. DÍAS LABORADOS
4. DEDUCCIONES ADICIONALES (INFONAVIT, PRÉSTAMOS, FONDO DE AHORRO ETC.)
¿QUE SE CALCULA?
1. NECESITAMOS SABER LA NÓMINA, LA NÓMINA VA A PARTIR DE LO QUE
NOSOTROS VAMOS A RECIBIR COMO SUELDO A PARTIR DEL SUELDO BRUTO.
2. CALCULO DEL ISR, ES LO QUE TODAS LAS PERSONAS TIENE QUE PAGAR EL TIPO DE
INGRESO QUE TENGAN, YA QUE SEAN SUELDOS O SALARIOS, SE DEDIQUEN
ALGUNA ACTIVIDAD EMPRESARIAL, SE DEDIQUEN A DAR SERVICIOS
PROFESIONALES, INCLUSO LAS EMPRESAS TIENEN QUE PAGAR EL ISR DE SUS
UTILIDADES.
3. DESPUÉS SIGUE EL IMSS (SEGURO SOCIAL)
LA EMPRESA O UNA PERSONA FÍSICA VAN A QUITAR LOS IMPUESTOS QUE ESTAMOS
OBLIGADOS A PAGAR Y SE LO VA A DAR AL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA,
FINALMENTE LO DEL IMSS EN VEZ DE DÁRSELO AL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN
TRIBUTARIA, SE LO DARÁ AL IMSS.
RECIBO DE NÓMINA, DÍAS TRABAJADOS 15, SALARIO DIARIO DE 300 PESOS.
SE MULTIPLICA 15*300=4500
DEDUCCIONES:
PARA SACAR EL ISR SE HACE UNA TABLA, A LOS 4,500 SE LE VA A APLICAR LA TASA DEL ISR
QUINCENAL LE RESTAMOS EL LIMITE INFERIOR DE 4,257.91, QUE DA UN EXCEDENTE DE
LIMITE INFERIOR DE. 242.09 Y A ESTE IMPORTE SE LE VA A MULTIPLICAR LA TASA
QUICENAL QUE SON EL 16%, EL IMPORTE QUE RESULTO SON 38.73, Y SE LE SUMARA LA
CUOTA FIJA QUE SON 341.85, Y DA UN RESULTADO DEL ISR DE 380.58.
DESPUÉS SIGUE EL SUBSIDIO AL EMPLEO, ESE NORMALMENTE LO DAN CUANDO EL
TRABAJADOR QUE GANAN MENOS DE CIERTA CANTIDAD, NORMALMENTE SON MENOS

3. DE 7,000 O 6,000 MENSUALES. PARA SACAR EL SUBSIDIO EXISTE UNA TABLA LLAMADA,
SUBSIDIO AL EMPLEO QUINCENAL.
SALARIO DIARIO INTEGRADO; ES EL SALARIO DIARIO 300 POR 1.0452 = 313.56
CUOTAS IMSS= SE SACA EXCEDENTE, PRESTACIONES EN DINERO, PRESTACIONES EN
ESPECIE, INVALIDEZ Y VIDA, CESANTÍA Y VEJEZ Y SE SUMAN Y SALE LA RETENCIÓN DEL
IMSS.
LAS DEDUCCIONES: ES HACER LA SUMA DE ISR, SUBSIDIO SI ES QUE LO TIENE E IMSS Y
SALE EL TOTAL DE DEDUCCIONES QUE FUERON 496.60. SE LE RESTAN A LOS 4500 Y SALE
SU SUELDO NETO DE 4,003.40.
CALCULO DE CUOTAS PATRONALES
¿QUE SON LAS CUOTAS PATRONALES?
TODAS AQUELLAS CANTIDADES QUE EL PATRÓN PAGA AL SEGURO SOCIAL PARA QUE LOS
EMPLEADOS TENGAN DERECHO A UN SERVICIO MÉDICO, UN FONDO DE RETIRO Y
VIVIENDA.
SEGUROS DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO IMSS
EL RÉGIMEN OBLIGATORIO COMPRENDE 5 SEGUROS QUE EL PATRÓN DEBE ANTE LOS
TRABAJADORES DE MANERA FORZOSA:
1. RIESGOS DE TRABAJO
2. ENFERMEDADES Y MATERNIDAD
3. INVALIDEZ Y VIDA
4. RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ
5. GUARDERÍAS Y PRESTACIONES SOCIALES
6. INFONAVIT
CADA UNO DE ESTOS RAMOS DE ASEGURAMIENTO ES DISTINTO PORQUE PROTEGEN AL
TRABAJADOR Y SUS BENEFICIOS CONTRA SITUACIONES DIFERENTES, MEDIANTE
PRESTACIONES EN ESPECIE Y EN DINERO.
DATOS PARA EL CÁLCULO: VALOR DEL UMA QUE ES DEL 84.49 LOS DÍAS DEL PERIODO
PARA EL CÁLCULO, IMPORTE DE SALARIO DIARIO, PRIMA DE RIESGO.
SE MULTIPLICA EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN POR LOS DÍAS LABORADOS POR EL
PORCENTAJE DE PRIMA DE RIESGO, Y SALE EL IMPORTE DE RIESGO DE TRABAJO.
ENFERMEDADES Y MATERNIDAD: SE MULTIPLICA EL VALOR DE UMA POR DÍAS
LABORADOS Y FINALMENTE POR EL PORCENTAJE QUE LE CORRESPONDE 20.400%.
GASTOS MÉDICOS PARA PENSIONADOS Y BENEFICIARIOS: SE MULTIPLICA SALARIO BASE
POR COTIZACIÓN POR DÍAS LABORADOS Y POR EL PORCENTAJE DE LA CUOTA (1.050%).
EN DINERO: SE MULTIPLICA SALARIO BASE POR COTIZACIÓN POR DÍAS LABORADOS Y POR
EL PORCENTAJE DE LA CUOTA (0.70%).

4. INVALIDEZ Y VIDA: SE MULTIPLICA SALARIO BASE POR COTIZACIÓN POR DÍAS LABORADOS
Y POR EL PORCENTAJE DE LA CUOTA (0.750%).
GUARDERÍAS Y PRESTACIONES: SE MULTIPLICA SALARIO BASE POR COTIZACIÓN POR DÍAS
LABORADOS Y POR EL PORCENTAJE DE LA CUOTA (0.1000%).
Días laborados 30 uma 84.49
Salario diario 500.00 salario base por
cotización
522.60
Prima de riesgo 0.54355% 3 veces uma 253.47