La Nómina
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La nómina es un documento que contiene el pago del salario de un trabajador. Incluye datos de la empresa y el trabajador, los días trabajados, las percepciones y deducciones salariales, las bases de cotización a la Seguridad Social, y el líquido a percibir. La nómina detalla las diferentes bases de cotización como la base de contingencias comunes, la base de contingencias profesionales, y la base de conceptos de recaudación conjunta para el desempleo y formación profesional.
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Tema 3 las nominas
El documento explica los conceptos que componen una nómina como sueldos base, pagas extras, dietas, gastos de desplazamiento, así como las bases de cotización a la Seguridad Social y el cálculo de las retenciones de IRPF. Se detallan los tipos de cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa y el trabajador para contingencias comunes, profesionales, desempleo y formación profesional.
Pasos Para Calcular Una NóMina
El documento explica los pasos para calcular una nómina. Estos incluyen establecer las percepciones del trabajador, calcular las bases de cotización, determinar las deducciones a la Seguridad Social y Hacienda, y calcular el líquido final. Se provee un ejemplo numérico para un trabajador con un salario base de 1,850€ y complementos de 170-180€.
12 la nomina
La nómina del trabajador incluye los ingresos y deducciones del empleado. Los ingresos incluyen el salario base, complementos salariales como horas extras y gratificaciones. Las deducciones incluyen cotizaciones a la seguridad social y retenciones de impuestos. Se calculan las bases de cotización para contingencias comunes y profesionales usando diferentes componentes salariales y aplicando los porcentajes de cotización establecidos por el gobierno.
La nomina
Este documento trata sobre la administración de sueldos y salarios. Explica que la nómina es el documento legal que refleja el salario de los trabajadores y contiene percepciones y deducciones. También describe el proceso de nómina, que incluye definir políticas de pago, establecer calendarios, calcular sueldos y realizar pagos. Finalmente, explica conceptos como salario mínimo, complementos salariales y normativa relacionada a la seguridad social.
Gestión de nóminas
Este documento resume los objetivos y conceptos clave relacionados con la gestión de nóminas y seguros sociales. Explica cómo se estructura una nómina, incluyendo devengos, deducciones y bases de cotización. También define los tipos de percepciones salariales y no salariales, y cómo se cotiza y retiene sobre cada una. Por último, detalla los tipos de cotización para diferentes contingencias en la Seguridad Social española.
PRESENTACION NOMINA
Este módulo de nómina permite integrarse con el sistema contable Antares para optimizar procesos de ingreso y acceso de usuarios. Ofrece funciones como parametrización de permisos, hojas de vida de empleados, prenomina, pagos a terceros, prestaciones y cierre de nómina con causación contable. Adicionalmente proporciona soporte técnico de lunes a viernes.
Nomina
Este documento describe el proceso de liquidación de nómina de una empresa, incluyendo la determinación del salario mínimo legal vigente, la creación de conceptos de pago, el cálculo de subsidio de transporte, aportes parafiscales, provisiones, y la contabilización de la nómina. El objetivo es proveer una guía para la administración del sistema de nómina de una empresa.
EJERCICIO COTIZACIÓN N.1
El documento presenta el cálculo de las bases de cotización y cuotas de la Seguridad Social para un trabajador con un salario base de 22 euros y un plus de actividad de 7 euros. Se calculan las bases de cotización para diferentes contingencias y las cuotas a cargo del trabajador y empresario. También resume la normativa aplicable al cálculo de cotizaciones a la Seguridad Social para 2008. Finalmente, incluye información sobre un convenio colectivo del sector de artes gráficas e industrias auxiliares y una jurisprudencia relacionada
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Nomina
Este documento proporciona instrucciones para crear una hoja de cálculo de nómina simplificada en Excel. Indica cómo configurar dos hojas llamadas "Nómina" y "Datos", donde la segunda contendrá información básica como salario mínimo, porcentajes de horas extras, subsidio de transporte y aportes. Luego explica cómo calcular en la hoja "Nómina" el salario básico, horas extras, subsidio de transporte, total devengado, aportes, retención en la fuente y otros campos, tomando los valores
El recibo de salarios
El documento define el salario como la retribución económica que reciben los trabajadores por sus servicios laborales. Explica que el salario se documenta a través del recibo de salarios, el cual debe contener de manera clara y separada los diferentes devengos y deducciones aplicables. Además, detalla los elementos que componen el recibo de salarios como los devengos, deducciones y el cálculo de las bases de cotización a la Seguridad Social.
EL RECIBO DEL SALARIO , LA NOMINA
Este documento describe un módulo de formación sobre técnicas administrativas de personal. Una de las unidades didácticas cubiertas es sobre el recibo de salarios, que explica en detalle el modelo oficial de nómina en España, incluyendo las secciones de encabezamiento, devengos, deducciones y firma. Además, define conceptos como salario base, complementos salariales, horas extras y deducciones de impuestos y seguridad social.
Clase de nomina
El documento proporciona una introducción a los conceptos básicos y tipos de nóminas, así como las fórmulas utilizadas para su elaboración en LibreOffice Calc. Explica qué es una nómina, los tipos según la periodicidad de pago y tipo de personal. Luego detalla el proceso de elaboración de una nómina e incluye las principales leyes y conceptos como horas extras, días feriados y deducciones obligatorias. Finalmente, presenta fórmulas comunes para cálculos como salario diario, remuneraciones, descuentos de
Registro de nomina contabilidad
Este documento contiene información sobre la importancia y el proceso de elaboración de la nómina de pago. Explica que la nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados y cubre percepciones, deducciones y aportes. Además, detalla los tipos de nómina, los cálculos involucrados y la fundamentación legal para su elaboración.
Nomina
La nomina es un recibo que las empresas emiten mensualmente a sus empleados con la información sobre su salario. La nomina detalla los ingresos del trabajador, las deducciones como las retenciones de impuestos, y el salario neto final. También incluye datos sobre la empresa y el empleado, así como las bases para el cálculo de cotizaciones a la seguridad social.
La nómina
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Nomina Estructura del Recibo de Pago
El documento explica los elementos requeridos en un recibo de salario según la ley venezolana, incluyendo datos de la empresa y el trabajador, período de liquidación, devengos, deducciones, y líquido total a percibir. También describe los datos de identificación necesarios de la empresa y el trabajador, así como la definición de términos como devengos, deducciones, total devengado, y total a deducir. El recibo debe ser firmado por el trabajador.
CáLculo De Las Bases De CotizacióN
El documento explica cómo calcular las bases de cotización a la Seguridad Social para trabajadores con retribución mensual y diaria. Se detallan los pasos para determinar las bases de contingencias comunes, profesionales, desempleo, formación y FOGASA. También incluye ejemplos numéricos del cálculo para un trabajador con retribución mensual y otro con retribución diaria.
Que es la nomina
La nomina es un recibo que informa al trabajador sobre su salario y cómo está estructurado, incluyendo deducciones por aportes a la salud, pensiones y otros conceptos. La empresa debe hacer aportes al sistema de salud, pensiones, caja de compensación familiar, SENA e ICBF, así como apropiar valores mensuales para primas, vacaciones y cesantías del trabajador.
La nomina .. oscar torres
El documento describe los pasos para calcular y procesar la nómina de los empleados. Primero, se recopila la información sobre los salarios, horas trabajadas y deducciones de cada empleado. Luego, se calculan las bases de cotización y los descuentos aplicables como contribuciones a la seguridad social. Finalmente, se emiten los cheques de nómina netos después de restar todos los descuentos de las percepciones salariales.
ejercicio 4 cotizacion
Un trabajador con contrato a tiempo parcial trabaja 3 días a la semana durante 6 meses. Se calculan sus bases de cotización a la Seguridad Social y cuotas correspondientes al mes de abril. La base de cotización por contingencias comunes es de 585 euros y las cuotas de empresa ascienden a 194 euros, mientras que las del trabajador son de 35 euros.
Presentación Salario Tema 4.
Este documento define el salario y la nómina, incluyendo diferentes tipos de salario, la estructura del salario, el salario mínimo interprofesional, pagas extraordinarias, el Fondo de Garantía Salarial, la liquidación de haberes y la nómina. La nómina detalla los devengos y deducciones del salario bruto para calcular el salario neto que recibe el trabajador.
Tablas 2015
(1) El documento describe los criterios para determinar las personas a cargo de un contribuyente a efectos de cálculo de retenciones, incluyendo hijos menores de 25 años o discapacitados que vivan con el contribuyente.
(2) También establece las bases mínimas y máximas de cotización a la Seguridad Social según la categoría profesional.
(3) Por último, explica el procedimiento para calcular el tipo de retención aplicable según la base imponible y las posibles deducciones y mínimos personales y familiares
La nomina
La nómina es el recibo que la empresa emite mensualmente a cada trabajador con el detalle de su salario. Está compuesta por el devengado (ingresos totales), las deducciones (aportes a salud, pensión, etc.) y las apropiaciones (aportes a cargo de la empresa). La nómina permite conocer la estructura del salario y es importante para entender cambios laborales, cobrar el paro o hacer la declaración de renta.
Presentación nomina de pago
Este documento explica el proceso de elaboración de nóminas de pago en una empresa. Define una nómina, los planes de creación, los totales que debe incluir (sueldo bruto, deducciones, sueldo neto) y las deducciones legales como AFP, ARS e impuesto sobre la renta. También incluye un ejemplo práctico de una nómina con cinco empleados y los cálculos de las deducciones.
Cómo se construye un rol de pagos en
El rol de pago en Ecuador detalla la información salarial de los empleados como el ingreso mensual, semanal o por horas, beneficios extras como horas extras o días feriados, las horas y días trabajados, deducciones como el IESS y impuesto a la renta, y valores de préstamos a la empresa. El rol de pago permite al empleador llevar un control detallado de los egresos por personal y mostrar los pagos de beneficios legales como décimo tercero y cuarto.
Expo
Este documento describe el rol de pagos, incluyendo su definición, importancia y estructura. Un rol de pagos es un registro que las empresas usan para controlar los pagos y descuentos de los empleados cada mes. Contiene secciones para ingresos como sueldos y horas extras, y deducciones como aportes al seguro social. La estructura típica incluye encabezado, datos del empleado, ingresos, deducciones y totales. Los roles de pagos proveen soporte para pagos a empleados y registros contables de remuneraciones
Rol de pago1
El documento habla sobre el rol de pagos, que es un registro que las empresas usan para controlar los pagos y descuentos a empleados cada mes. Incluye ingresos como sueldos y horas extras, y descuentos como aportes al seguro social. Explica que los pagos pueden ser mensuales, quincenales o semanales, y cómo se calculan los beneficios sociales como décimo tercer y décimo cuarto sueldo. También cubre temas como retención en la relación laboral, horas extras y más.
Tema 5 nominas
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suledoCircular sobre sueldos
El documento describe los diferentes tipos de remuneración de acuerdo al Código del Trabajo, incluyendo sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación. También explica qué pagos como asignaciones, viáticos y prestaciones familiares no constituyen remuneración. Finalmente, define conceptos clave como sueldo base, sueldo bruto, sueldo imponible y sueldo líquido, y da un ejemplo numérico de cómo se calculan los descuentos previsionales.
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Este documento describe diferentes tipos de conflictos laborales y formas de resolverlos de manera pacífica. Explica la huelga y el cierre patronal, así como mecanismos alternativos como la mediación, el arbitraje y la conciliación.
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Este documento describe los diferentes modelos de representación de los trabajadores en las empresas en España, incluyendo la representación sindical y la representación unitaria a través de delegados de personal y comités de empresa. Explica los derechos y garantías de la representación de los trabajadores, así como el proceso de elecciones sindicales y los diferentes niveles de representatividad de los sindicatos.
El convenio colectivo
El documento describe la negociación colectiva y los convenios colectivos en España. Explica que la negociación colectiva es un proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios que culmina en un acuerdo como un convenio colectivo. Detalla los tipos de convenios colectivos, sus ámbitos de aplicación, contenido mínimo, y el proceso de negociación colectiva.
La extinción del contrato de trabajo
El documento describe las diferentes causas por las que puede extinguirse un contrato de trabajo, incluyendo por mutuo acuerdo, finalización del plazo, dimisión del trabajador, despido del trabajador, y fuerza mayor. También explica los procedimientos y efectos de despidos disciplinarios, objetivos y colectivos, así como los plazos para reclamar y el proceso ante los tribunales laborales.
La modificación del contrato de trabajo
Modificación del contrato de trabajo: desplazamiento, traslado o cambio en las condiciones del contrato de trabajo.
La suspensión del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo puede darse por diversas causas, ya sea con reserva del puesto de trabajo o sin ella. Entre las causas con reserva se encuentran la incapacidad temporal, permiso de maternidad o paternidad, y suspensiones por causas económicas, técnicas u organizativas de la empresa. Las causas sin reserva incluyen el mutuo acuerdo y excedencias voluntarias. El documento también describe los procedimientos y efectos de cada tipo de suspensión.
La planificación de plantillas
El documento describe los pasos para planificar adecuadamente la plantilla de personal de una empresa hotelera. Estos incluyen formular preguntas específicas sobre las necesidades de personal, analizar la cantidad y tipos de trabajadores requeridos, definir puestos de trabajo, establecer un calendario considerando vacaciones y ausencias, y predecir y analizar rotación de personal. También recomienda aplicar técnicas de medición de tiempos para optimizar procesos y establecer estándares de rendimiento.
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