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LA NÓMINA
CONCEPTO Es un documento en el que consta el pago del salario. También se le llama  Recibo de salarios .
CARACTERÍSTICAS Es individual. Justificativo del pago. Existe un modelo oficial del Ministerio de Trabajo e Inmigración. Puede hacerse uno propio la empresa.
ESTRUCTURA DE LA NÓMINA Encabezamiento:  datos de la empresa y del trabajador. Período de liquidación:  los días trabajados. Devengos:  los forman las percepciones salariales y las percepciones no salariales. Deducciones:  son porcentajes que se restan a las cantidades recibidas por el trabajador. Bases de cotización a la Seg. Social y base sujeta a retención:  cantidades a aportar a la Seguridad Social. Líquido a percibir:  lo que realmente se recibe. Firma y sello  de la empresa, así como la  firma  del trabajador.
BASES DE COTIZACIÓN Base de cotización por contingencias comunes:  para hacer frente a necesidades generales no laborales. Base de cotización por contingencias profesionales:   para hacer frente a necesidades laborales. Base de conceptos de recaudación conjunta:  desempleo, FP, FOGASA. Base de cotización adicional por horas extra. Base sujeta a retención del IRPF.
BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES La forman todos los complementos salariales sujetos a cotización, más la parte proporcional de las pagas extra. No se incluyen las horas extra. Hemos de comprobar que se encuentra entre los márgenes de los grupos de cotización:  http:// www.seg - social.es /Internet_1/Trabajadores/ CotizacionRecaudaci10777 /Basesytiposdecotiza36537/ index.htm
BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES Es la suma de la BCC más las horas extra. Debe estar entre los márgenes anteriores.
BASE DE CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Se proporcionan cuando el trabajador pierde el empleo: se le da formación y actualización profesional, y se abonarán los salarios adeudados por insolvencia del empresario. Es igual a la BCP.
BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL POR HORAS EXTRA Su importe será lo que se le ha dado al trabajador por las horas extra.
BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Comprende el total devengado, menos las cantidades exentas, como dietas, gastos, etc. (siempre que estén dentro del límite legal)
 

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La Nómina

  • 2. CONCEPTO Es un documento en el que consta el pago del salario. También se le llama Recibo de salarios .
  • 3. CARACTERÍSTICAS Es individual. Justificativo del pago. Existe un modelo oficial del Ministerio de Trabajo e Inmigración. Puede hacerse uno propio la empresa.
  • 4. ESTRUCTURA DE LA NÓMINA Encabezamiento: datos de la empresa y del trabajador. Período de liquidación: los días trabajados. Devengos: los forman las percepciones salariales y las percepciones no salariales. Deducciones: son porcentajes que se restan a las cantidades recibidas por el trabajador. Bases de cotización a la Seg. Social y base sujeta a retención: cantidades a aportar a la Seguridad Social. Líquido a percibir: lo que realmente se recibe. Firma y sello de la empresa, así como la firma del trabajador.
  • 5. BASES DE COTIZACIÓN Base de cotización por contingencias comunes: para hacer frente a necesidades generales no laborales. Base de cotización por contingencias profesionales: para hacer frente a necesidades laborales. Base de conceptos de recaudación conjunta: desempleo, FP, FOGASA. Base de cotización adicional por horas extra. Base sujeta a retención del IRPF.
  • 6. BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES La forman todos los complementos salariales sujetos a cotización, más la parte proporcional de las pagas extra. No se incluyen las horas extra. Hemos de comprobar que se encuentra entre los márgenes de los grupos de cotización: http:// www.seg - social.es /Internet_1/Trabajadores/ CotizacionRecaudaci10777 /Basesytiposdecotiza36537/ index.htm
  • 7. BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES Es la suma de la BCC más las horas extra. Debe estar entre los márgenes anteriores.
  • 8. BASE DE CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Se proporcionan cuando el trabajador pierde el empleo: se le da formación y actualización profesional, y se abonarán los salarios adeudados por insolvencia del empresario. Es igual a la BCP.
  • 9. BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL POR HORAS EXTRA Su importe será lo que se le ha dado al trabajador por las horas extra.
  • 10. BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Comprende el total devengado, menos las cantidades exentas, como dietas, gastos, etc. (siempre que estén dentro del límite legal)
  • 11.