El documento presenta un resumen de las prestaciones por incapacidad temporal en España. Explica el régimen jurídico, concepto, requisitos y cuantía de la prestación. Detalla los diferentes tipos de contingencias (accidente de trabajo, enfermedad profesional, común), así como los periodos de cotización requeridos y cómo se calcula la base reguladora para la prestación. Finalmente, incluye ejemplos prácticos de cálculo de la prestación.
Este documento presenta 5 casos prácticos sobre el cálculo y pago de la gratificación por Fiestas Patrias para trabajadores bajo diferentes modalidades de remuneración. En cada caso, se detalla la información sobre el trabajador, se calcula la remuneración computable, el tiempo computable y el monto que corresponde pagar por concepto de gratificación. Adicionalmente, se indica que el empleador debe otorgar un 9% adicional por concepto de bonificación extraordinaria.
El demandante solicita la nulidad de dos resoluciones administrativas que le otorgaron subsidios por luto y sepelio menores a los que establece la ley. Pide que se emita una nueva resolución reconociendo el pago de cuatro remuneraciones totales por estos conceptos, más intereses legales. Alega que las resoluciones impugnadas contradicen la ley del profesorado que establece el cálculo de los subsidios sobre la remuneración total.
Carlos Enrique Soto Flores presenta una demanda contenciosa administrativa contra la Unidad de Gestión Educativa Local Mariscal Nieto, la Dirección Regional de Educación de Moquegua y el Procurador Público Regional del Gobierno Regional de Moquegua. Soto Flores solicita la nulidad de dos resoluciones que le otorgaron subsidios por luto y sepelio menores a los que establece la ley, y el pago de los subsidios correspondientes a sus remuneraciones totales, más intereses legales. Alega que las resoluciones impugnadas
El documento describe los descansos, asuetos y vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores. Los descansos son períodos para recuperar fuerzas físicas y mentales. Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por semana. Los asuetos son días festivos con goce de salario que incluyen días como Navidad y Año Nuevo. Las vacaciones anuales son períodos mínimos de 15 días hábiles después de 150 días trabajados para descansar con goce de salario.
El demandante, un maestro, solicita la nulidad de dos resoluciones administrativas que le otorgaron un subsidio por luto y sepelio inferior al que establece la ley. Solicita que se emita una nueva resolución reconociendo el pago de 4 remuneraciones totales por los subsidios, así como el pago de intereses legales. Alega que las resoluciones contradicen la ley y el reglamento de la carrera magisterial que establecen que los subsidios deben calcularse sobre la remuneración total.
Test auditoria de obligaciones legales el empleador en Venezuela 2013Marlon Rios Aular
1) El documento presenta una lista de chequeo para la auditoría de cumplimiento de obligaciones legales del empleador en Venezuela.
2) Consta de 38 puntos que detallan diferentes obligaciones en materia laboral como contratos de trabajo, jornada laboral, salarios, prestaciones sociales, vacaciones y otros.
3) El propósito es verificar que el empleador cumpla con la legislación laboral vigente en áreas como horarios, pagos, beneficios y derechos de los trabajadores.
Este documento establece las normas generales sobre el descanso dominical y festivo remunerado para los trabajadores en Colombia. Incluye disposiciones sobre la duración mínima del descanso, su remuneración, excepciones para ciertas labores, y el derecho a un descanso compensatorio para quienes trabajen en días de descanso obligatorio.
Demanda contencioso administrativa de luto y sepelioYohannaCruzRamos
El demandante solicita la nulidad parcial y total de dos resoluciones administrativas que le otorgaron subsidios por luto y sepelio por la muerte de su esposa. Solicita que se calcule el subsidio en función a sus remuneraciones totales en lugar de sus remuneraciones totales permanentes, como establecen la ley y su reglamento. Pide la emisión de una nueva resolución, el reintegro de lo pagado y el pago de intereses legales. Fundamenta su petición en que las resoluciones contradicen la normativa aplic
Este documento presenta 5 casos prácticos sobre el cálculo y pago de la gratificación por Fiestas Patrias para trabajadores bajo diferentes modalidades de remuneración. En cada caso, se detalla la información sobre el trabajador, se calcula la remuneración computable, el tiempo computable y el monto que corresponde pagar por concepto de gratificación. Adicionalmente, se indica que el empleador debe otorgar un 9% adicional por concepto de bonificación extraordinaria.
El demandante solicita la nulidad de dos resoluciones administrativas que le otorgaron subsidios por luto y sepelio menores a los que establece la ley. Pide que se emita una nueva resolución reconociendo el pago de cuatro remuneraciones totales por estos conceptos, más intereses legales. Alega que las resoluciones impugnadas contradicen la ley del profesorado que establece el cálculo de los subsidios sobre la remuneración total.
Carlos Enrique Soto Flores presenta una demanda contenciosa administrativa contra la Unidad de Gestión Educativa Local Mariscal Nieto, la Dirección Regional de Educación de Moquegua y el Procurador Público Regional del Gobierno Regional de Moquegua. Soto Flores solicita la nulidad de dos resoluciones que le otorgaron subsidios por luto y sepelio menores a los que establece la ley, y el pago de los subsidios correspondientes a sus remuneraciones totales, más intereses legales. Alega que las resoluciones impugnadas
El documento describe los descansos, asuetos y vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores. Los descansos son períodos para recuperar fuerzas físicas y mentales. Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por semana. Los asuetos son días festivos con goce de salario que incluyen días como Navidad y Año Nuevo. Las vacaciones anuales son períodos mínimos de 15 días hábiles después de 150 días trabajados para descansar con goce de salario.
El demandante, un maestro, solicita la nulidad de dos resoluciones administrativas que le otorgaron un subsidio por luto y sepelio inferior al que establece la ley. Solicita que se emita una nueva resolución reconociendo el pago de 4 remuneraciones totales por los subsidios, así como el pago de intereses legales. Alega que las resoluciones contradicen la ley y el reglamento de la carrera magisterial que establecen que los subsidios deben calcularse sobre la remuneración total.
Test auditoria de obligaciones legales el empleador en Venezuela 2013Marlon Rios Aular
1) El documento presenta una lista de chequeo para la auditoría de cumplimiento de obligaciones legales del empleador en Venezuela.
2) Consta de 38 puntos que detallan diferentes obligaciones en materia laboral como contratos de trabajo, jornada laboral, salarios, prestaciones sociales, vacaciones y otros.
3) El propósito es verificar que el empleador cumpla con la legislación laboral vigente en áreas como horarios, pagos, beneficios y derechos de los trabajadores.
Este documento establece las normas generales sobre el descanso dominical y festivo remunerado para los trabajadores en Colombia. Incluye disposiciones sobre la duración mínima del descanso, su remuneración, excepciones para ciertas labores, y el derecho a un descanso compensatorio para quienes trabajen en días de descanso obligatorio.
Demanda contencioso administrativa de luto y sepelioYohannaCruzRamos
El demandante solicita la nulidad parcial y total de dos resoluciones administrativas que le otorgaron subsidios por luto y sepelio por la muerte de su esposa. Solicita que se calcule el subsidio en función a sus remuneraciones totales en lugar de sus remuneraciones totales permanentes, como establecen la ley y su reglamento. Pide la emisión de una nueva resolución, el reintegro de lo pagado y el pago de intereses legales. Fundamenta su petición en que las resoluciones contradicen la normativa aplic
El documento habla sobre el descanso semanal remunerado de los trabajadores. Explica que es un derecho que tiene el trabajador a 24 horas consecutivas de descanso cada semana, preferentemente los domingos. También cubre temas como los feriados y días no laborables, así como el cálculo de la remuneración por descanso semanal y trabajo en días feriados. Finalmente, detalla las consecuencias del incumplimiento del pago de estos beneficios laborales.
Este documento describe los beneficios sociales remunerativos de las gratificaciones para los trabajadores del sector privado en Perú. Explica que las gratificaciones son pagos adicionales equivalentes a un salario mensual que se otorgan en julio y diciembre. También detalla los requisitos para recibir estas gratificaciones y cómo se calculan, incluyendo conceptos como las remuneraciones variables e imprecisas.
Demanda contencioso administrativa de sepelio y lutojoseluiscuadros
La demandante solicita la nulidad parcial y total de dos resoluciones administrativas que le otorgaron subsidios por luto y sepelio menores a los que establece la ley. Pide que se emita una nueva resolución reconociendo el pago de los subsidios calculados sobre la remuneración total, más el pago de intereses legales. Fundamenta su petición en que las resoluciones impugnadas contradicen la ley del profesorado y jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
El documento habla sobre el descanso semanal remunerado de los trabajadores. Explica que es un derecho que tiene su origen en razones religiosas, biológicas, cívicas y familiares. Detalla la evolución normativa del descanso semanal remunerado en el Perú desde 1918 y cómo se calcula la remuneración por este día dependiendo de si el trabajador es remunerado semanal, quincenal o mensualmente. También cubre aspectos sobre los días feriados como su definición, tipos, y
1. El demandante solicita la nulidad de dos resoluciones administrativas que le otorgaron subsidios por luto y sepelio menores a los que establece la ley, y el pago de los subsidios correspondientes a cuatro remuneraciones totales.
2. Las resoluciones impugnadas contradicen el reglamento de la Ley del Profesorado y jurisprudencia del Tribunal Constitucional que establecen que los subsidios deben calcularse sobre la remuneración total y no sobre la remuneración permanente.
3. El demandante solicita que
Este documento trata sobre los descansos remunerados de los trabajadores, incluyendo el descanso semanal obligatorio, feriados y vacaciones. Explica los antecedentes normativos internacionales y nacionales, así como las características, cálculo de la remuneración y oportunidad de cada tipo de descanso. También menciona brevemente otros descansos como licencias médicas y por adopción.
Circular oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica sobre el disfrute y pago de los feriados de pago obligatorio del 25 de diciembre de 2012 y 1° de enero de 2013
La demandante solicita la nulidad parcial y total de dos resoluciones administrativas que le otorgaron subsidios por luto y sepelio menores a los establecidos por ley. Solicita que se emita una nueva resolución reconociendo el pago correcto de acuerdo a la normativa, así como el pago de intereses legales. Fundamenta su petición en que las resoluciones contravienen el reglamento de la ley del profesorado que establece los montos correctos.
Este documento trata sobre los descansos remunerados como las vacaciones, el descanso semanal y los feriados en el régimen laboral de la actividad privada en Perú. Explica los requisitos para gozar del descanso vacacional como completar un año de servicio y acumular cierto número de días trabajados (récord vacacional). También analiza el supuesto especial del "adelanto" de vacaciones y concluye que aunque no está expresamente permitido, podría considerarse legal siempre que sea una situación excepcional.
1) El trabajador no tendría derecho a la prestación económica por incapacidad temporal mientras se encuentre en huelga.
2) Una vez finalizada la huelga, el trabajador comenzaría a percibir el subsidio según las normas generales.
3) Debido a que la huelga coincidió con parte de su incapacidad temporal, el trabajador recibiría un subsidio total de 345,60 euros.
El documento presenta un caso práctico sobre la distribución de utilidades entre los trabajadores de una empresa. La empresa tenía en promedio 23 trabajadores en 2008 y reportó utilidades de S/ 91,306,885. El 8% de las utilidades, S/ 7,304,550.80, debe ser distribuido entre los trabajadores. La distribución se realiza en función de los días trabajados por cada empleado y de sus remuneraciones percibidas durante el año.
Este documento describe las regulaciones de la jornada laboral en Perú. Establece que la jornada máxima legal es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, y describe las regulaciones para el trabajo en sobretiempo, nocturno, y de menores. También cubre las jornadas específicas para la construcción civil, docentes, y trabajadores agrícolas e industriales.
Este manual describe el análisis de precios unitarios para la construcción de edificios. Explica que los precios unitarios están compuestos por costos directos como materiales, mano de obra, herramientas y beneficios sociales, e indirectos como gastos generales e imprevistos, utilidad e impuestos. Detalla los cálculos para determinar los costos de la mano de obra, herramientas, beneficios sociales y gastos generales, los cuales deben ser considerados en el presupuesto total de un proyecto de construcción.
Este documento resume los pasos para calcular la prestación económica por incapacidad temporal de un trabajador. Explica que el trabajador tiene derecho a la prestación porque cumple los requisitos de estar afiliado y en alta, y tener un periodo mínimo de cotización. Calcula la base reguladora dividiendo la base de cotización del mes anterior entre 30 días, resultando en 45 euros por día. Aplica los porcentajes de la prestación - 60% los primeros 20 días y 75% a partir del día 21 - resultando en una prestación de 540 euros por los
Este documento contiene las preguntas frecuentes sobre los derechos laborales de los trabajadores del hogar en Perú. Explica que son aquellos que realizan tareas domésticas como limpieza, cocina y cuidado de niños. Cubre temas como la remuneración, vacaciones, gratificaciones, jornada laboral, seguridad social y formas de terminar el contrato. El objetivo es informar a empleadores y trabajadores sobre las protecciones y beneficios que establece la ley para este sector laboral.
1 exposición nueva ley procesal laboral.1Heiner Rivera
Este documento resume los principales beneficios sociales laborales en Perú, incluyendo gratificaciones legales, vacaciones remuneradas y asignación familiar. Explica que las gratificaciones legales son pagadas en julio y diciembre y se calculan en base a la remuneración del semestre anterior. Las vacaciones son de 30 días por año de servicio y se pagan antes del descanso. La asignación familiar es el 10% del sueldo mínimo para trabajadores con hijos menores de 18 años. También cubre el cálculo de indemnizaciones por
El documento habla sobre las obligaciones laborales y de seguridad social en el sector agrario. Explica la normativa aplicable como el Estatuto de los Trabajadores y varios convenios colectivos. Luego describe las principales obligaciones laborales como la contratación, los tipos de contratos y las cuestiones sobre trabajos familiares. Finalmente, cubre las obligaciones en materia de seguridad social para trabajadores por cuenta propia y autónomos en el sector agrario.
Este documento presenta una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León sobre una reclamación de pensiones de viudedad y orfandad. El tribunal desestima el recurso de suplicación presentado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social y confirma la sentencia del juzgado de lo social que estimó la demanda de la actora. El tribunal determina que aunque el causante trabajaba a tiempo parcial de menos de 12 horas semanales en el momento de su fallecimiento, se encontraba
1. Los días 25 de diciembre y 1 de enero son feriados de pago obligatorio para todos los trabajadores.
2. Para empresas con pago semanal, se debe pagar un adicional sencillo por cada feriado además del salario. Si se trabaja uno de esos días, se debe pagar un adicional doble.
3. Para empresas con pago mensual, los feriados ya están incluidos en el salario mensual. Si se trabaja uno de esos días, se debe pagar un adicional sencillo adicional.
SuSE es una de las distribuciones Linux más conocidas y sencillas de instalar. Fue desarrollada originalmente en Alemania y luego adquirida por Novell en 2004. Novell transfirió el desarrollo de SuSE a la comunidad open source con el proyecto openSUSE para que tuviera un alcance más amplio.
Nombre de la encuestadora : Datum Internacional S.A. Nº de registro : 0002-REE/JNE Clientes contratantes : Perú 21, Gestión y Frecuencia Latina
INFORME TÉCNICO
Objetivo general
Obtener información de coyuntura política, económica y social
El documento habla sobre el descanso semanal remunerado de los trabajadores. Explica que es un derecho que tiene el trabajador a 24 horas consecutivas de descanso cada semana, preferentemente los domingos. También cubre temas como los feriados y días no laborables, así como el cálculo de la remuneración por descanso semanal y trabajo en días feriados. Finalmente, detalla las consecuencias del incumplimiento del pago de estos beneficios laborales.
Este documento describe los beneficios sociales remunerativos de las gratificaciones para los trabajadores del sector privado en Perú. Explica que las gratificaciones son pagos adicionales equivalentes a un salario mensual que se otorgan en julio y diciembre. También detalla los requisitos para recibir estas gratificaciones y cómo se calculan, incluyendo conceptos como las remuneraciones variables e imprecisas.
Demanda contencioso administrativa de sepelio y lutojoseluiscuadros
La demandante solicita la nulidad parcial y total de dos resoluciones administrativas que le otorgaron subsidios por luto y sepelio menores a los que establece la ley. Pide que se emita una nueva resolución reconociendo el pago de los subsidios calculados sobre la remuneración total, más el pago de intereses legales. Fundamenta su petición en que las resoluciones impugnadas contradicen la ley del profesorado y jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
El documento habla sobre el descanso semanal remunerado de los trabajadores. Explica que es un derecho que tiene su origen en razones religiosas, biológicas, cívicas y familiares. Detalla la evolución normativa del descanso semanal remunerado en el Perú desde 1918 y cómo se calcula la remuneración por este día dependiendo de si el trabajador es remunerado semanal, quincenal o mensualmente. También cubre aspectos sobre los días feriados como su definición, tipos, y
1. El demandante solicita la nulidad de dos resoluciones administrativas que le otorgaron subsidios por luto y sepelio menores a los que establece la ley, y el pago de los subsidios correspondientes a cuatro remuneraciones totales.
2. Las resoluciones impugnadas contradicen el reglamento de la Ley del Profesorado y jurisprudencia del Tribunal Constitucional que establecen que los subsidios deben calcularse sobre la remuneración total y no sobre la remuneración permanente.
3. El demandante solicita que
Este documento trata sobre los descansos remunerados de los trabajadores, incluyendo el descanso semanal obligatorio, feriados y vacaciones. Explica los antecedentes normativos internacionales y nacionales, así como las características, cálculo de la remuneración y oportunidad de cada tipo de descanso. También menciona brevemente otros descansos como licencias médicas y por adopción.
Circular oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica sobre el disfrute y pago de los feriados de pago obligatorio del 25 de diciembre de 2012 y 1° de enero de 2013
La demandante solicita la nulidad parcial y total de dos resoluciones administrativas que le otorgaron subsidios por luto y sepelio menores a los establecidos por ley. Solicita que se emita una nueva resolución reconociendo el pago correcto de acuerdo a la normativa, así como el pago de intereses legales. Fundamenta su petición en que las resoluciones contravienen el reglamento de la ley del profesorado que establece los montos correctos.
Este documento trata sobre los descansos remunerados como las vacaciones, el descanso semanal y los feriados en el régimen laboral de la actividad privada en Perú. Explica los requisitos para gozar del descanso vacacional como completar un año de servicio y acumular cierto número de días trabajados (récord vacacional). También analiza el supuesto especial del "adelanto" de vacaciones y concluye que aunque no está expresamente permitido, podría considerarse legal siempre que sea una situación excepcional.
1) El trabajador no tendría derecho a la prestación económica por incapacidad temporal mientras se encuentre en huelga.
2) Una vez finalizada la huelga, el trabajador comenzaría a percibir el subsidio según las normas generales.
3) Debido a que la huelga coincidió con parte de su incapacidad temporal, el trabajador recibiría un subsidio total de 345,60 euros.
El documento presenta un caso práctico sobre la distribución de utilidades entre los trabajadores de una empresa. La empresa tenía en promedio 23 trabajadores en 2008 y reportó utilidades de S/ 91,306,885. El 8% de las utilidades, S/ 7,304,550.80, debe ser distribuido entre los trabajadores. La distribución se realiza en función de los días trabajados por cada empleado y de sus remuneraciones percibidas durante el año.
Este documento describe las regulaciones de la jornada laboral en Perú. Establece que la jornada máxima legal es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, y describe las regulaciones para el trabajo en sobretiempo, nocturno, y de menores. También cubre las jornadas específicas para la construcción civil, docentes, y trabajadores agrícolas e industriales.
Este manual describe el análisis de precios unitarios para la construcción de edificios. Explica que los precios unitarios están compuestos por costos directos como materiales, mano de obra, herramientas y beneficios sociales, e indirectos como gastos generales e imprevistos, utilidad e impuestos. Detalla los cálculos para determinar los costos de la mano de obra, herramientas, beneficios sociales y gastos generales, los cuales deben ser considerados en el presupuesto total de un proyecto de construcción.
Este documento resume los pasos para calcular la prestación económica por incapacidad temporal de un trabajador. Explica que el trabajador tiene derecho a la prestación porque cumple los requisitos de estar afiliado y en alta, y tener un periodo mínimo de cotización. Calcula la base reguladora dividiendo la base de cotización del mes anterior entre 30 días, resultando en 45 euros por día. Aplica los porcentajes de la prestación - 60% los primeros 20 días y 75% a partir del día 21 - resultando en una prestación de 540 euros por los
Este documento contiene las preguntas frecuentes sobre los derechos laborales de los trabajadores del hogar en Perú. Explica que son aquellos que realizan tareas domésticas como limpieza, cocina y cuidado de niños. Cubre temas como la remuneración, vacaciones, gratificaciones, jornada laboral, seguridad social y formas de terminar el contrato. El objetivo es informar a empleadores y trabajadores sobre las protecciones y beneficios que establece la ley para este sector laboral.
1 exposición nueva ley procesal laboral.1Heiner Rivera
Este documento resume los principales beneficios sociales laborales en Perú, incluyendo gratificaciones legales, vacaciones remuneradas y asignación familiar. Explica que las gratificaciones legales son pagadas en julio y diciembre y se calculan en base a la remuneración del semestre anterior. Las vacaciones son de 30 días por año de servicio y se pagan antes del descanso. La asignación familiar es el 10% del sueldo mínimo para trabajadores con hijos menores de 18 años. También cubre el cálculo de indemnizaciones por
El documento habla sobre las obligaciones laborales y de seguridad social en el sector agrario. Explica la normativa aplicable como el Estatuto de los Trabajadores y varios convenios colectivos. Luego describe las principales obligaciones laborales como la contratación, los tipos de contratos y las cuestiones sobre trabajos familiares. Finalmente, cubre las obligaciones en materia de seguridad social para trabajadores por cuenta propia y autónomos en el sector agrario.
Este documento presenta una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León sobre una reclamación de pensiones de viudedad y orfandad. El tribunal desestima el recurso de suplicación presentado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social y confirma la sentencia del juzgado de lo social que estimó la demanda de la actora. El tribunal determina que aunque el causante trabajaba a tiempo parcial de menos de 12 horas semanales en el momento de su fallecimiento, se encontraba
1. Los días 25 de diciembre y 1 de enero son feriados de pago obligatorio para todos los trabajadores.
2. Para empresas con pago semanal, se debe pagar un adicional sencillo por cada feriado además del salario. Si se trabaja uno de esos días, se debe pagar un adicional doble.
3. Para empresas con pago mensual, los feriados ya están incluidos en el salario mensual. Si se trabaja uno de esos días, se debe pagar un adicional sencillo adicional.
SuSE es una de las distribuciones Linux más conocidas y sencillas de instalar. Fue desarrollada originalmente en Alemania y luego adquirida por Novell en 2004. Novell transfirió el desarrollo de SuSE a la comunidad open source con el proyecto openSUSE para que tuviera un alcance más amplio.
Nombre de la encuestadora : Datum Internacional S.A. Nº de registro : 0002-REE/JNE Clientes contratantes : Perú 21, Gestión y Frecuencia Latina
INFORME TÉCNICO
Objetivo general
Obtener información de coyuntura política, económica y social
SuSE es una de las distribuciones Linux más conocidas y sencillas de instalar. Fue desarrollada originalmente en Alemania y ahora es propiedad de Novell. Novell transfirió el desarrollo de SuSE a la comunidad openSUSE para que pudiera alcanzar a más usuarios y desarrolladores.
Este documento define y analiza diversas herramientas educativas de Google como repositorios, multimedia, correo electrónico, blogs, wikis, SlideShare y Flickr. Explica que la tecnología puede potenciar el aprendizaje y mejorar la comunicación educativa. Asimismo, ofrece definiciones concisas de cada herramienta y cómo estas pueden utilizarse para compartir información e interactuar en línea.
Las redes de datos que solían transmitir solo información entre negocios ahora mejoran la calidad de vida al proporcionar comunicación, entretenimiento e información a personas de todo el mundo. Las redes convergentes permiten la transmisión de voz, video y datos a través de una misma infraestructura, creando oportunidades y desafíos. Los componentes clave de cualquier red incluyen dispositivos, medios de transmisión, mensajes y protocolos de comunicación.
1. El documento explica el origen de las extensiones .BAT en los archivos batch de MS-DOS, así como la evolución de los lenguajes de scripting en diferentes sistemas operativos como UNIX, MINIX y Windows. También describe las características y usos básicos de los archivos batch y comandos de MS-DOS.
El documento describe el biodiesel, incluyendo sus ventajas ambientales sobre los combustibles fósiles. El biodiesel se produce a partir de recursos renovables como aceites vegetales y grasas animales. El objetivo del trabajo fue recopilar información sobre la producción, usos y aplicaciones del biodiesel.
El calentamiento del sistema climático es inequívoco,
como evidencian ya los aumentos observados del promedio
mundial de la temperatura del aire y del océano, el
deshielo
generalizado de nieves y hielos, y el aumento del
promedio
mundial del nivel del mar (Figura RRP.1).
{1.1}
De los doce últimos años (1995-2006), once fi guran entre
los doce más cálidos en los registros instrumentales de la
temperatura de la superfi cie mundial (desde 1850). La tendencia
lineal a 100 años (1906-2005), cifrada en 0,74°C [entre 0,56°C
y 0,92°C]
es superior a la tendencia correspondiente de 0,6ºC
[entre 0,4ºC y 0,8ºC] (1901-2000) indicada en el Tercer
Informe de Evaluación (TIE) (Figura RRP.1). Este aumento
de temperatura está distribuido por todo el planeta y es más
acentuado en las latitudes septentrionales superiores. Las
regiones terrestres se han calentado más aprisa que los océanos
(Figuras RRP.2, RRP.4).
{1.1, 1.2}
1
El aumento de nivel del mar concuerda con este calentamiento
(Figura RRP.1). En promedio, el nivel de los océanos
mundiales
ha aumentado desde 1961 a un promedio de 1,8 [entre
1,3
y 2,3] mm/año, y desde 1993 a 3,1 [entre 2,4 y 3,8] mm/año,
en
parte por efecto de la dilatación térmica y del deshielo de los
glaciares,
de los casquetes de hielo y de los mantos de hielo polares.
No es posible dilucidar hasta qué punto esa mayor rapidez
evidenciada
entre 1993 y 2003 refl
eja
una variación decenal, o
bien
un aumento de la tendencia a largo plazo.
{1.1}
La disminución observada de las extensiones de nieve y de
hielo concuerda también con el calentamiento (Figura RRP.1).
Datos satelitales obtenidos desde 1978 indican que el promedio
anual de la extensión de los hielos marinos árticos ha disminuido
en un 2,7 [entre 2,1 y 3,3] % por decenio, con disminuciones
estivales aun más acentuadas, de 7,4 [entre 5,0 y 9,8] % por
decenio. En promedio, los glaciares de montaña y la cubierta
de nieve han disminuido en ambos hemisferios.
{1.1}
El documento describe los diseños de varios estadios que se construirán en Qatar para la Copa Mundial de la FIFA 2022. Los estadios se diseñarán para reflejar la arquitectura y cultura tradicionales de Qatar e incluirán características como fachadas que representan banderas nacionales, inspiración en barcos de pesca locales y fuertes antiguos, y vistas panorámicas de la ubicación. Los estadios también pretenden ser atractivos para los turistas y desempeñar un papel importante durante el evento deportivo
Serie la agonia sobre la cruz by eliud gamez rev1 previewEliud Gamez Gomez
1) El documento presenta información sobre la crucifixión de Jesús, incluyendo la forma de la cruz, el lugar donde murió llamado Gólgota, y las referencias bíblicas que indican que murió en una cruz y no solo en un palo vertical. 2) También resume los eventos desde la entrada triunfal de Jesús hasta su muerte, y refuta los argumentos de los Testigos de Jehová sobre la forma en que murió. 3) Finalmente, enfatiza que lo más importante para un cristiano es saber que Jesús murió por los pec
Este documento presenta una introducción al lenguaje de programación C. C fue desarrollado en 1972 y es un lenguaje estructurado que permite programar a bajo y alto nivel. Explica conceptos básicos como variables, constantes, funciones, estructuras de datos y cómo escribir programas simples "Hola Mundo".
Este proyecto de investigación busca aprovechar aceites comestibles residuales en la elaboración de jabón y shampoo para reducir la contaminación. Se estudian diferentes métodos y niveles de ingredientes para la producción de estos productos de limpieza. Los análisis físico-químicos y de costo-beneficio determinan los mejores tratamientos obtenidos. Los resultados se difundirán a sectores interesados.
Actitudes vistas desde la cruz misma desglosadas by eliud gamez sr.Eliud Gamez Gomez
Este documento presenta varias secciones sobre la crucifixión de Jesús desde diferentes perspectivas. Brevemente:
1) Describe las burlas y reacciones negativas de los soldados romanos, los gobernantes judíos y la multitud hacia Jesús mientras estaba en la cruz.
2) Analiza las actitudes del ladrón impenitente que se burló de Jesús, en contraste con el ladrón arrepentido que pidió ser recordado por Jesús.
3) Explica que Jesús podría haber descendido de la cruz pero
Este documento discute el nivel de competencia técnica que debe tener un artista al usar tecnología. Presenta cuatro posiciones: 1) que el artista debe operar como usuario común de programas comerciales, 2) que debe operar como ingeniero para crear sus propias máquinas, 3) que debe rechazar la tecnología, y 4) que debe ubicarse en un lugar intermedio para redireccionar la tecnología de forma creativa. También analiza las computadoras como aparatos de codificación que materializan conceptos y pueden transformar
Padlet es una herramienta en línea para crear tablones de anuncios digitales sin necesidad de registro, aunque es recomendable registrarse para guardar el trabajo. Los usuarios pueden personalizar el fondo y encontrar ideas adicionales en el foro de Padlet.
El documento presenta una base de datos para el registro y seguimiento de reportes de mantenimiento. La base de datos contiene 7 columnas con información sobre el número de reporte, dependencia, área, descripción de la falla, etiqueta, fecha de reporte y fecha de solución. El objetivo es llevar un control que permita la detección de áreas problemáticas y la planificación del mantenimiento preventivo.
Este documento describe diferentes dispositivos de salida de una computadora, incluyendo monitores, altavoces, auriculares, e impresoras. Explica sus características, tipos y funciones principales en 1-3 oraciones por dispositivo.
Este documento describe conceptos clave sobre el uso de variables y constantes en bloques PL/SQL, incluyendo su declaración, tipos de datos, asignación de valores, alcance y consideraciones sobre errores. Se proveen ejemplos de declaraciones de variables, asignación de valores mediante sentencias SELECT e INSERT, y alcance de variables en bloques anidados.
Este documento presenta información biográfica de Edwin Paul Espín Chiguano, un estudiante de Ingeniería Comercial en la Escuela Politécnica del Ejército. Detalla su familia, educación, experiencia laboral y expectativas para la materia de emprendimiento. Actualmente cursa el sexto y séptimo semestre y espera que la materia le ayude a reforzar sus conocimientos y a desarrollar un plan de tesis.
INFORMACIÓN PÚBLICA: “Cualquier tipo de documentación financiada por el presupuesto público que sirve de base a una decisión de naturaleza administrativa” Ley 27806, art. 10
Este documento trata sobre la prestación por incapacidad temporal en el régimen general de la Seguridad Social española. Explica que la prestación cubre la falta de ingresos cuando un trabajador está temporalmente impedido para trabajar debido a una enfermedad o accidente. Describe los requisitos para recibir la prestación, cómo se calcula la cuantía, los porcentajes aplicables, y los plazos máximos de duración de la prestación. También cubre aspectos relacionados con la gestión y control de la incapacidad temporal.
El documento habla sobre el concepto y proceso de finiquito. Define el finiquito como el documento que pone fin a la relación laboral entre el trabajador y empleador y liquida las obligaciones pendientes. Explica que el finiquito incluye la parte proporcional del salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extras correspondientes al tiempo trabajado. También presenta un ejemplo numérico del cálculo de un finiquito. Finalmente, describe brevemente los tipos de despido y sus implicaciones en el cálculo de la indemnización.
El documento trata sobre la prestación por incapacidad temporal de un trabajador que cae de baja por enfermedad común mientras tenía un contrato temporal de un año. El contrato finalizó antes de que el trabajador se diera de alta, por lo que tuvo derecho a percibir la prestación por incapacidad temporal en la cuantía correspondiente a la prestación de desempleo, una vez extinguido el contrato. Se explican los detalles sobre cómo calcular dichas prestaciones durante los períodos en que el trabajador estuvo de baja e incapac
Este documento analiza el cálculo de la prestación económica por incapacidad temporal de un trabajador en el régimen general de la Seguridad Social española que sufre una recaída de la misma enfermedad común. Explica cómo calcular la base reguladora tomando en cuenta sus cotizaciones en los meses anteriores a cada baja, y aplica los porcentajes correspondientes según los días de baja para determinar la cuantía de la prestación en cada caso. También resume los criterios para el cálculo de la prestación en el caso de trabajadores a tiempo
Este documento presenta tres casos prácticos sobre el cálculo de prestaciones por incapacidad permanente en la Seguridad Social española. El primer caso calcula la prestación por incapacidad parcial derivada de enfermedad común. El segundo caso calcula la prestación por incapacidad parcial derivada de accidente de trabajo. El tercer caso calcula la prestación por incapacidad total también derivada de accidente de trabajo.
Este documento presenta 4 casos prácticos sobre el cálculo de prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o total derivadas de enfermedad común o accidente de trabajo o no laboral. En cada caso, se analiza si el trabajador tiene derecho a la prestación y, de ser así, se calcula la cuantía en base a su base reguladora y la normativa aplicable.
El documento trata sobre el cálculo de la prestación económica por incapacidad permanente total derivada de un accidente de trabajo. Explica los conceptos básicos como la definición de accidente de trabajo y de incapacidad permanente total. Detalla los requisitos para ser beneficiaria de la prestación, cómo se calcula la cuantía en función del porcentaje aplicado a la base reguladora, y cómo se determina esta base reguladora teniendo en cuenta factores como el tipo de contrato de la persona. También resume dos sentencias relacionadas con casos de trabajadores con contrato f
Este documento trata sobre un trabajador autónomo que ha sido declarado en situación de incapacidad permanente absoluta. El resumen es:
1) El trabajador cumple con todos los requisitos para recibir la prestación por incapacidad permanente absoluta, incluyendo la edad, años cotizados, y períodos de cotización requeridos.
2) Su base reguladora sería de 718,75 euros al mes y recibiría la prestación mínima establecida de 528,55 euros al mes.
3) La pensión se considera efect
Este documento resume las prestaciones sociales, aportes parafiscales y otros pagos que deben realizarse a los trabajadores. Explica conceptos como cesantías, prima de servicios, vacaciones, seguridad social, horas extras y aportes parafiscales. También incluye ejemplos de cálculos para liquidar estas prestaciones.
Este documento presenta 7 casos prácticos sobre cotización a la Seguridad Social española. Cada caso describe la situación laboral de un trabajador y proporciona datos sobre sus retribuciones para calcular las bases de cotización, cuotas de la empresa y el trabajador, y retenciones de IRPF. Los casos incluyen alta inicial, horas extraordinarias, contrato de formación, contrato a tiempo parcial, suspensión de empleo y sueldo, baja por enfermedad común y baja por accidente laboral.
1) Un trabajador de 55 años ha sido declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual.
2) Para calcular su base reguladora, se aplica el porcentaje correspondiente a sus años de cotización (62%) sobre su base según cotizaciones de los últimos 8 años (1.169,37 euros).
3) Como resultado, la base reguladora del trabajador es de 725,01 euros.
La nómina del trabajador incluye los ingresos y deducciones del empleado. Los ingresos incluyen el salario base, complementos salariales como horas extras y gratificaciones. Las deducciones incluyen cotizaciones a la seguridad social y retenciones de impuestos. Se calculan las bases de cotización para contingencias comunes y profesionales usando diferentes componentes salariales y aplicando los porcentajes de cotización establecidos por el gobierno.
El documento proporciona una introducción a los conceptos básicos y tipos de nóminas, así como las fórmulas utilizadas para su elaboración en LibreOffice Calc. Explica qué es una nómina, los tipos según la periodicidad de pago y tipo de personal. Luego detalla el proceso de elaboración de una nómina e incluye las principales leyes y conceptos como horas extras, días feriados y deducciones obligatorias. Finalmente, presenta fórmulas comunes para cálculos como salario diario, remuneraciones, pagos y dedu
El documento proporciona una introducción a los conceptos básicos y tipos de nóminas, así como las fórmulas utilizadas para su elaboración en LibreOffice Calc. Explica qué es una nómina, los tipos según la periodicidad de pago y tipo de personal. Luego detalla el proceso de elaboración de una nómina e incluye las principales leyes y conceptos como horas extras, días feriados y deducciones obligatorias. Finalmente, presenta fórmulas comunes para cálculos como salario diario, remuneraciones, descuentos de
El documento presenta fórmulas para calcular diferentes prestaciones sociales en contratos laborales, incluyendo cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones, indemnizaciones e incapacidades. También incluye fórmulas para calcular horas extras trabajadas en diferentes circunstancias.
Este documento presenta conceptos básicos sobre la elaboración de nóminas en LibreOffice Calc. Explica qué es una nómina, los tipos de nómina según la forma de pago y tipo de personal, y las secciones principales de una nómina. También resume los artículos de la LOTTT relevantes para la elaboración de nóminas y otras leyes como el seguro social, seguro de paro forzoso y fondo de ahorro obligatorio para la vivienda. Por último, presenta fórmulas comunes utilizadas para cálculos en nómin
El documento describe las normas y conceptos clave relacionados con los sueldos y jornales en Argentina. Explica cómo se calcula el sueldo bruto y las deducciones, los tipos de licencias y vacaciones, el sueldo anual complementario, y las normas sobre jornada laboral y horas extras. También cubre temas como trabajo insalubre, feriados y días no laborables, y licencia por enfermedad inculpable.
ELEMENTOS PARA EL CALCULO DE FINIQUITO Y DE LIQUIDACIONPacem Bellum
El documento describe los pasos para calcular el finiquito, la liquidación y la indemnización de un empleado. Para el finiquito, se calcula la parte proporcional del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional basado en los días trabajados. La liquidación depende del tipo de contrato y puede incluir de 6 meses a 3 años de salario más salarios adeudados. La indemnización para contratos indefinidos es de 3 meses de salario más 20 días de salario por cada año trabajado.
El documento describe los principales aspectos de la distribución de utilidades entre los trabajadores de una empresa según la ley peruana. Las empresas con más de 20 trabajadores deben distribuir entre el 5% y el 10% de sus utilidades anuales entre sus empleados, dependiendo del tipo de industria. El documento explica cómo se calcula la participación de cada trabajador y los plazos y procedimientos requeridos.
INCAPACIDAD PERMANENTE. Conceptos y tiposJuan Carlos M
Este documento trata sobre el régimen jurídico de las prestaciones por incapacidad permanente en España. Explica que la incapacidad permanente se produce cuando una persona, después de someterse a tratamiento, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves y definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Además, detalla los diferentes tipos de prestaciones que existen (contributivas y no contributivas) y los organismos que las gestionan, así como los conceptos y elementos que definen esta contingencia como la enfermedad profesional y los tipos
Integración de funcionarios en el Régimen General de la Seguridad SocialJuan Carlos M
Real Decreto 1087/2015, de 4 de diciembre, sobre procedimiento, condiciones y alcance del reconocimiento de las prestaciones de incapacidad permanente y muerte y supervivencia para el personal de las Fuerzas Armadas y de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado derivado de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social.
Este documento describe la protección por cese de actividad para trabajadores autónomos en España. Explica que la prestación económica es del 70% de la base reguladora durante un periodo de entre 2 a 12 meses dependiendo del tiempo cotizado. También cubre situaciones como incapacidad temporal, maternidad/paternidad, y especifica que la Mutua Colaboradora o el SEPE son los organismos gestores. La prestación finaliza por agotamiento de plazo, sanción, nuevo trabajo superior a 12 meses, jubilación u otras razones.
PROTECCIÓN A LAS VICTIMAS DE TERRORISMO Y ACTOS VIOLENTOSJuan Carlos M
Este documento proporciona información sobre la protección a las víctimas de terrorismo y delitos violentos en España. Explica las leyes que regulan las ayudas e indemnizaciones a las víctimas, los requisitos para recibirlas, y los tipos de pensiones y asistencia disponibles como las pensiones de incapacidad permanente y de supervivencia para víctimas de terrorismo. También cubre los procedimientos para solicitar dichas ayudas y pensiones.
NOVEDADES CONTENIDAS EN LA LEY 22/2013, DE 23 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS G...Juan Carlos M
Este documento resume los principales cambios introducidos en la Ley 22/2013 sobre la incapacidad temporal y la incapacidad permanente en España. Algunos de los cambios más destacados son: 1) El plazo máximo de subsidio por incapacidad temporal se establece ahora en 545 días; 2) Se introducen causas adicionales de extinción del derecho al subsidio como la incomparecencia injustificada a reconocimientos médicos; 3) Se clarifican cuestiones sobre recaídas y nuevos procesos de incapacidad temporal.
Este documento describe cambios en la legislación española sobre seguridad social introducidos por la Ley 22/2013 de Presupuestos para 2014. Se modifican artículos relacionados con la competencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre las mutuas, la realización de auditorías de cuentas de las mutuas, la colaboración de empresas en el pago de prestaciones, y la extinción del derecho a subsidios.
El documento presenta a Juan Carlos Martín, quien vive en Madrid y trabaja en la Administración Pública. Este es su primer curso en la UNED titulado "TICS PARA ENSEÑAR Y APRENDER" y espera que le brinde herramientas para mejorar su comunicación y hacer su trabajo más efectivo y agradable.
Este documento resume los principales tipos de prestaciones de la Seguridad Social relacionadas con la maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo o la lactancia. Explica conceptos clave, requisitos, cuantías y duraciones de prestaciones como la maternidad contributiva y no contributiva, riesgo durante el embarazo, cuidado de menores con cáncer y asistencia sanitaria.
Este documento proporciona información sobre las prestaciones por muerte y supervivencia en España, incluyendo la pensión de viudedad, pensión de orfandad, auxilio por defunción e indemnización. Define los requisitos para ser beneficiario, las bases y porcentajes de cuantía, y casos prácticos de cálculo.
Este documento presenta un curso básico sobre prestaciones de jubilación en España. Explica los conceptos clave, requisitos, cuantía, compatibilidad y diferentes modalidades de jubilación como anticipada, parcial o flexible de acuerdo a la legislación española sobre la Seguridad Social. También cubre temas como el periodo de cotización requerido, el cálculo de la base reguladora y peculiaridades como la integración de lagunas o actualización de bases de cotización.
Este documento presenta un resumen básico de las prestaciones de la Seguridad Social española. Explica que las prestaciones buscan prever, reparar o superar situaciones de necesidad que causan pérdida de ingresos. Se describen los dos tipos de prestaciones (económicas y en especie), así como conceptos clave como modalidades contributiva y no contributiva, compatibilidad, irrenunciabilidad, indisponibilidad, prescripción y caducidad. Finalmente, se enumeran diversas prestaciones específicas.
Este documento presenta un resumen de la legislación española sobre prestaciones por incapacidad permanente en la Seguridad Social. Explica los diferentes grados de incapacidad permanente parcial, total y absoluta, así como los requisitos y tipos de prestaciones. También define conceptos clave como enfermedad profesional, profesión habitual y los tipos de contingencias como enfermedad común, accidente no laboral y accidente de trabajo.
4. • Capítulo IV del Título II LGSS (arts. 128-133 LGSS).
• Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento
General que determina la cuantía de las prestaciones económicas del Régimen
General de la Seguridad Social y condiciones para el derecho a las mismas.
• Decreto 1646/1972, de 23 de junio, para la aplicación de la Ley 24/1972, de 21 de
junio, en materia de prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social.
• Real Decreto 53/1980, de 11 de enero, que modifica el art. 2º del Reglamento
General que determina la cuantía de las prestaciones económicas del Régimen
General de la Seguridad Social, respecto a la prestación de incapacidad laboral
transitoria (incapacidad temporal)
• Real Decreto 2621/1986, de 24 de diciembre, por el que se integran los regímenes
especiales (ferroviarios, jugadores de fútbol, representantes de comercio, toreros y
artistas) en el Régimen General, y escritores de libros en el RETA.
• Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad
Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como de la jubilación
parcial.
5. El art. 128 LGSS se denomina "Concepto". Sin
embargo, no ofrece un concepto de IT, sino que
señala las situaciones determinantes de la
misma.
• La prestación económica por incapacidad
CONCEPTO. temporal trata de cubrir la falta de ingresos
que se produce cuando el trabajador, debido a
una enfermedad o accidente, está
imposibilitado temporalmente para trabajar y
precisa asistencia sanitaria de la Seguridad
Social.
6. • ACCIDENTE O ENFERMEDAD
CONTINGENCIA.
• PERIODOS DE OBSERVACIÓN.
FECHA HECHO • SE ENTIENDE PRODUCIDO EL DÍA DE LA
CAUSANTE. BAJA MÉDICA EN EL TRABAJO.
• FALTA DE INGRESOS POR NO
SITUACIÓN DE TRABAJAR.
NECESIDAD.
• AUMENTO GASTOS (MEDICINAS).
PRESTACIÓN. • SUBSIDIO INCAPACIDAD TEMPORAL.
7. PERIODO
AFILIADO Y EN
CONTINGENCIA MÍNIMO DE
ALTA
COTIZACIÓN
8. • Enfermedad común o profesional y accidente,
sea o no de trabajo, en los que se prescriba la baja
en el trabajo.
CONTINGENCIA
• Periodos de observación de la enfermedad
profesional en los que se prescriba la baja en el
trabajo.
9. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión
corporal que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta
ajena.
ACCIDENTE Toda lesión corporal que el trabajador sufra como
DE consecuencia directa e inmediata del trabajo por
TRABAJO cuenta propia.
El accidente in itinere.
10. A consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta
propia o ajena.
ENFERMEDAD En las actividades que se especifiquen en el cuadro
PROFESIONAL que se apruebe por las disposiciones de aplicación.
Provocada por la acción de los elementos o
sustancias que en dicho cuadro se indiquen para
cada enfermedad profesional.
11. Se considerará accidente no
laboral
• El que no tenga el carácter de accidente de
ACCIDENTE NO trabajo.
LABORAL
ENFERMEDAD Se considerará enfermedad
COMÚN común.
• Las alteraciones de la salud que no tengan
la condición de accidentes de trabajo ni de
enfermedades profesionales.
12. Si la incapacidad deriva de accidente de trabajo
(AT) o enfermedad profesional (EP), se
AFILIADO Y EN
ALTA. considerarán de pleno derecho afiliadas y en
alta, aunque el empresario haya incumplido sus
obligaciones.
13. En caso de enfermedad común
• 180 días dentro de los 5 años
PERIODO inmediatamente anteriores al hecho
MÍNIMO DE causante.
COTIZACIÓN.
En caso de accidente, sea o no de
trabajo, y de enfermedad
profesional
• No se exige periodo previo de cotización.
14. Se computarán exclusivamente
las cotizaciones efectuadas en
PERIODO función de las horas trabajadas.
MÍNIMO DE
COTIZACIÓN.
CONTRATOS A • El periodo de 5 años, dentro del que han
TIEMPO de estar comprendidos los 180 días, se
PARCIAL. incrementará en la misma proporción en
que se reduzca la jornada efectivamente
realizada respecto a la jornada habitual en
la actividad correspondiente.
16. –– INCAPACIDAD TEMPORAL. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL––
PLANTEAMIENTO
Federico Rupérez, trabaja tiempo parcial en virtud de un
contrato indefinido celebrado el día 12 de febrero de 2000
con una jornada anual de 569 horas anuales, el 31,16% de lo
habitual, y con prestación de servicios todos los sábados y
domingos.
La base de cotización por todas las contingencias desde el
día 1 de enero de 2004 asciende a 219,64 euros mensuales.
El día 16 de marzo inicia un proceso de incapacidad temporal
derivado de enfermedad común, del que es alta el 27 de
abril.
17. –– INCAPACIDAD TEMPORAL. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL––
PLANTEAMIENTO
Federico Rupérez, trabaja tiempo parcial en virtud de un
contrato indefinido celebrado el día 12 de febrero de 2000
con una jornada anual de 569 horas anuales, el 31,16% de lo
habitual, y con prestación de servicios todos los sábados y
domingos.
La base de cotización por todas las contingencias desde el
día 1 de enero de 2004 asciende a 219,64 euros mensuales.
El día 16 de marzo inicia un proceso de incapacidad temporal
derivado de enfermedad común, del que es alta el 27 de
abril.
18. A efectos de la determinación del número de días a efectos
del cumplimiento del período previo de cotización, se tendrá
en cuenta lo siguiente:
El período de 5 años se amplía en la misma proporción a la
que se reduzca la jornada efectivamente realizada
respecto a la jornada habitual , por lo que el período de 5
años, 17 de marzo de 1999 a 16 de marzo de 2004, se ampliaría
en 1.029 días:
Número de días a tiempo parcial del 12 de febrero de 2000 a
16 de marzo de 2004: 1.494 días.
Reducción de jornada: 100 - 31,16 = 68,84
Número de días ampliables: 1.494 días × 68,84 = 1.029 días
Por lo que el período en el que en su caso deberán estar
comprendidos los 180 días es entre el 23 de mayo de 1996 y
el 16 de marzo de 2004.
20. EC/ANL:
• 60% BR DEL 4º DÍA AL 20º.
• 75% BR DESDE EL 21º EN ADELANTE.
PORCENTAJE
EP/AT:
• 75% BR DESDE EL DÍA SIGUIENTE A LA
BAJA.
• El DIA DE LA BAJA ES SALARIO A CARGO
EMPRESA
21. EC/ANL:
• Base de cotización CCCC, del trabajador en
el mes anterior, dividida entre el número de
días a que corresponda dicha cotización.
EP/AT:
• La BR se obtiene por adición de dos
BASE sumandos:
REGULADORA • La base de cotización por contingencias
profesionales del mes anterior, sin horas
extraordinarias, dividida entre el número
de días a que corresponda dicha
cotización.
• La cotización por horas extraordinarias del
año natural anterior, dividida entre 365
días.
22. BC _ CCCC _ MES _ ANTERIOR _ FECHA _ BAJA
ANL / EC
N º _ DÍAS _( SI _ REMUNERACI ÓN _ POR _ DÍAS ; _ 30 _( SI _ MENSUAL )
BC _ CCPP _ MES _ ANTERIOR _( SIN _ HE )
N º _ DÍAS _( SI _ REMUNERACI ÓN _ POR _ DÍAS ; _ 30 _( SI _ MENSUAL )
AT / EP +
HE _ 12 _ MESES _ ANTERIORES
365
24. Vamos a calcular el Subsidio por Incapacidad Temporal con arreglo a
los siguientes datos:
Datos del trabajador
Trabajando en la empresa en cuestión en los dos últimos
años, encuadrado en el Régimen General de la Seguridad Social
Baja 1 de diciembre hasta 20 de diciembre del mismo año
Base de cotización mensual por contingencias comunes
correspondiente al mes de noviembre: 901,52 euros/mes
Base de cotización por contingencias profesionales en noviembre:
919,55 euros, de los que 18,03 corresponden a horas extraordinarias.
Las cantidades integradas en las bases de cotización por horas
extraordinarias realizadas el último año arrojan un importe de 151,46
euros
25. Vamos a calcular el Subsidio por Incapacidad Temporal con arreglo a
los siguientes datos:
Datos del trabajador
Trabajando en la empresa en cuestión en los dos últimos años,
encuadrado en el Régimen General de la Seguridad Social
Baja 1 de diciembre hasta 20 de diciembre del mismo año
Base de cotización mensual por contingencias comunes
correspondiente al mes de noviembre: 901,52 euros/mes
Base de cotización por contingencias profesionales en noviembre:
919,55 euros, de los que 18,03 corresponden a horas extraordinarias.
Las cantidades integradas en las bases de cotización por horas
extraordinarias realizadas el último año arrojan un importe de 151,46
euros
26. Cuantía de la prestación en caso de enfermedad común o accidente no laboral:
Base reguladora
Será el resultado de dividir la base de cotización por contingencias comunes del
mes anterior, por el número de días a que dicha cotización se refiera
901,52 / 30 = 30,05 euros/día
Porcentaje aplicable
El 60% desde el cuarto día de baja hasta el vigésimo
30,05 x 60% = 18,03 euros/día
El 75% desde el vigesimoprimer día en adelante. En este caso no se aplica al
permanecer el trabajador únicamente 20 días de baja
Pago de la prestación
Durante los tres primeros días a contar desde la baja médica el trabajador no
percibe cantidad alguna en concepto de Incapacidad Temporal. Y así:
Días 1, 2 y 3 de diciembre: el trabajador no percibe cantidad alguna por IT
Días 4 al 20 de diciembre: 17 días x 18,03 = 306,52 euros
El abono de la prestación correspondiente al período entre el cuarto y el
decimoquinto día estará a cargo de la empresa; el resto de días serán a cargo de la
Entidad Gestora o Mutua, sin perjuicio de la obligación de pago delegado de la
empresa.
27. Cuantía de la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Base reguladora
Se compone de dos cantidades:
- Base de cotización por contingencias profesionales sin computar las horas
extraordinarias.
(919,55 – 18,03, por horas extraordinarias de noviembre) / 30 = 30,05 euros/día
- Promedio diario de las horas extraordinarias durante el año anterior a la baja del
trabajador
151,46 / 365 = 0,41
Por tanto: 30,05 + 0,41 = 30,46 euros/día
Porcentaje a aplicar a la base reguladora y pago de la prestación
El 75%. Este porcentaje se aplicará desde el día en que nace el derecho a la
prestación, por tratarse de situación derivada de accidente laboral y que será el
siguiente a la baja en el trabajo.
30,46 x 75% = 22,85 euros/día
Produciéndose la baja el día uno, tendrá derecho al abono de la prestación entre
los días 2 y 20 de diciembre: 19 días x 22,85 euros = 434,20
28. PAGO DELEGADO:
• La base reguladora diaria será la que resulte
BASE de dividir la suma de las bases de cotización
REGULADORA acreditadas durante los 3 meses
inmediatamente anteriores a la fecha del
TRABAJADORES hecho causante entre el número de días
A TIEMPO efectivamente trabajados.
PARCIAL
• La prestación se abonará durante los días
contratados como de trabajo efectivo en los
que el trabajador permanezca en situación de
IT.
29. PAGO DIRECTO:
• la base reguladora diaria de la prestación será
BASE el resultado de dividir la suma de las bases de
REGULADORA cotización acreditadas en la empresa durante
los 3 meses inmediatamente anteriores a la
TRABAJADORES fecha del hecho causante entre el número de
A TIEMPO días naturales comprendidos en dicho
PARCIAL periodo
• La prestación económica se abonará durante
todos los días naturales en que el interesado
se encuentre en la situación de IT.
31. –– INCAPACIDAD TEMPORAL. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL––
PLANTEAMIENTO
María DEL AIRE, viene prestando servicios a tiempo parcial en virtud
de un contrato indefinido celebrado el día 12 de febrero de 2000 con
una jornada anual de 569 horas anuales, el 31,16% de lo habitual, y
con prestación de servicios todos los sábados y domingos.
La base de cotización por todas las contingencias desde el día 1 de
diciembre de 2003 asciende a 219,64 euros mensuales.
El día 16 de marzo inicia un proceso de incapacidad temporal
derivado de enfermedad común, del que es alta el 27 de abril.
El día 20 de abril interrumpe la actividad.
32. PAGO DELEGADO.
Base reguladora: (219,64 × 3 euros) ÷ 26 = 658, 92 ÷ 26 = 25,34 euros.
En la que 658,92 corresponde a las bases de cotización de los tres
meses anteriores al inicio de la asistencia de incapacitad temporal y
26 los días a que se refiere la cotización en esos meses.
Cuantía: 60% de la base reguladora durante los días cuarto al
vigésimo de la baja (19 de marzo a 4 de abril) y el 75% desde el 21 en
adelante.
25,34 euros × 60 % = 15,20 euros
25,34 euros × 75 % = 19,01 euros
Recibirá: 15,20 euros diarios los sábados y domingos comprendidos
entre el 19 de marzo y el 4 de abril.
y 19,01 euros los sábados y domingos comprendidos entre el 5 y el
20 de abril, que interrumpe la actividad.
33. PAGO DIRECTO INSS/MUTUA.
Base reguladora: (219,64 × 3 euros) ÷ 91 = 658, 92 ÷ 91 = 7,24 euros.
En la que 658,92 corresponde a las bases de cotización de los tres
meses anteriores al inicio de la asistencia de incapacitad temporal y
91 los días naturales comprendidos en esos tres meses.
Cuantía: 60% de la base reguladora durante los días cuarto al
vigésimo de la baja (19 de marzo a 4 de abril, pago delegado) y el
75% desde el 21 en adelante. El día 20 de abril que interrumpe la
actividad, pasa a pago directo:
7,24 euros × 75 % = 5,43 euros
Recibirá: 5,43 euros diarios todos los días naturales desde el 21 de
abril hasta el 27 de abril .
Nota: si la causa del cese en la empresa fuera por extinción del
contrato, la prestación se calcularía en cuantía igual a la de
desempleo.
35. 365 días
ENFERMEDAD
COMÚN/ANL: • + 180 de
prórroga.
365 días
ENFERMEDAD
DURACIÓN • + 180 de
PROFESIONAL/AT:
prórroga.
6 Meses
PERIODOS DE
OBSERVACIÓN: • + 6 meses de
prórroga.
36. 365 DIAS. (IT) 180 DIAS.(PIT) 90 DIAS. 90 DIAS.
545DIAS. Inicio IP
SPS:
Partes de baja, confirmación
y alta. INSS:
PRÓRROGA DE PRÓRROGA DE
INSS: EFECTOS
IT
Partes de alta. ECONÓMICOS DE
INICIO DE IP IT.
ENTIDADES RESPONSABLES: ALTA MÉDICA.
Partes de baja, confirmación
y alta por CCPP.
720 DIAS.
37. Por el transcurso del plazo máximo establecido.
Por alta médica del trabajador.
EXTINCIÓN
Por haber sido reconocido al beneficiario el derecho al
percibo de la pensión de jubilación.
Por incomparecencia injustificada a controles médicos.
Por fallecimiento.
38.
39.
40. DISCONFORMDIDAD CON ALTA MEDICA POR CURACIÓN EMITIDA POR INSS/MUTUA A PARTIR
DE LOS 365 DÍAS. RESOLUCIÓN INICIAL
Reclamación previa
(11 días de plazo y no
30 )contra resolución.
No suspende
efectividad.
42. IT derivada de
contingencias comunes
IT-DESEMPLEO
CCCC Del periodo de percepción de
la prestación por desempleo
Percibirá la prestación por se descontará, como ya
IT, del INSS o mutua, en consumido, el tiempo que
cuantía igual a la prestación hubiera permanecido en
por desempleo. situación de IT a partir de la
fecha de la extinción del
contrato de trabajo
43. IT DERIVADA DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES
IT-DESEMPLEO No se descontará del Seguirá percibiendo del
CCPP periodo de percepción INSS o mutua, la
de la prestación por prestación de IT en la
desempleo el tiempo cuantía que tuviera
que hubiera reconocida hasta que se
permanecido en la extinga dicha situación
situación de IT. de IT.
44. Iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo
Percibirá la prestación por IT en cuantía igual a la
prestación por desempleo.
En el supuesto de que continuase en situación de IT una
vez agotado el periodo de desempleo, seguirá percibiendo
la prestación por IT en la cuantía de desempleo que venía
DESEMPLEO-IT percibiendo.
Recaída de un
proceso anterior No iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo
Percibirá la prestación en cuantía igual a la prestación por
desempleo.
En el supuesto de que continuase en situación de IT una
vez finalizado el periodo de desempleo, seguirá
percibiendo la prestación por IT en cuantía igual al 80%
del indicador público de renta de efectos múltiples
(IPREM)Mensual.
45. CONCEPTO
• Se consideran recaídas cuando, tratándose de la misma o
similar enfermedad o patología entre dos procesos de
IT, no ha transcurrido un periodo superior a 180 días.
46. RECAIDAS POSTERIORES A ALTAS
R-52 EMITIDAS POR UNIDADES MÉDICAS DEL
INSS ANTES 365 DÍAS
RECAIDAS POSTERIORES A ALTAS
R128 EMITIDAS POR RESOLUCIÓN DEL INSS
ENTRE 365 Y 545 DÍAS.
RECAIDAS POSTERIORES A UNA
R131 RESOLUCIÓN DE IP AGOTADO EL PLAZO
MAXIMO DE IT.
47. R-52 EL INSS ES EL ÚNICO COMPETENTE PARA
R-128 EMITIR UNA NUEVA BAJA POR RECAIDA.
EL INSS ES EL ÚNICO COMPETENTE PARA
R131 DECLARAR LOS EFECTOS ECONÓMICOS DE
UNA BAJA EMITIDA POR EL SPS POR RECAIDA.