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1. Historia y Evolución de los Estilos de Liderazgo
Xiomara Amparo Méndez.
Universidad Nacional Evangélica (UNEV)
Administración Escolar
Al transcurrir del tiempo es importante recordar que un líder es aquel que
determina las acciones de un equipo de personas de cualquier índole, es decir, que influye en él
para lograr un propósito donde todos juntos pretenden alcanzar. A través de los años la historia y
la evolución de los estilos de liderazgo ha sido un desafío para las empresas; ya que, los líderes,
deben ser capaces de inspirar y guiar a otros. Además son reconocidos como modelos para todos.
Según Gómez Roda (2002) pág. 64, define el liderazgo como un proceso
altamente interactivo y compartido. Seguido con el autor a través de la historia se permite
realizar las actividades desarrolladas con las capacidades, habilidades y destrezas de cada uno de
los personajes. Sin embargo Cordona y Buelvas (2010) pág., 144 define el liderazgo como el arte
o proceso de influir sobre las personas. Esto implica el aumento de productividad y
competitividad en torno a su organización, que de una manera u otra permiten potencializarlo
para facilitarse así mismo el mejoramiento de la calidad de vida.
La evolución del liderazgo ha sido determinado desde el que hacer de los
grandes líderes de la historia que jugaron un papel determinante, ya sea en lo religioso, político,
económico, social y cultural, ya que el liderazgo no ha tenido la perfección, Pascual (1987) pág.
38.

2. Al momento de evaluar el líder a través de los siglos se observa como un ente
transcendente que posee carácter, disposición, autodisciplina, compromiso y visión de futuro.
Rodríguez (2015-S.P.) en un informe ‘’Los lideres no nacen, los lideres se hacen’’ explica que
el liderazgo es accesible a muchas personas, no es algo reservado a una elite como se cree.
Al terminar este trabajo cabe mencionar que son muchos los estudios que se han
realizado a través de la historia sobre la importancia y los elementos que debe tener un buen
líder. Sin embargo las diversas teorías sobre el concepto de liderazgo lo definen como el fruto
del compromiso y la responsabilidad. Es por esto, que Sandra Estrada Mejía describe la
importancia del liderazgo a través de la historia como el transcurrir del tiempo, las cualidades del
líder en el desarrollo de la humanidad. De igual manera el líder de hoy debe utilizar sus
capacidades para interactuar con un sin número de situaciones que lo identifican como un guía
en el proceso de concretar y alcanzar metas.
Bibliografía
 Gómez-Roda, C. A. (2002). Liderazgo: conceptos, teorías y hallazgos relevantes.
Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología. Vol.2 (nº2), pág. 61-77. Recuperado el 30
de abril de 2015,
desde:http://www.uelbosque.edu.co/sites/default/files/publicaciones/revistas/cuadernos_h
ispanoamericanos_psicologia/ volumen2_numero2/articulo_5.pdf
 Cardona y Buelvas (2010) pág. 144
 Pascual 1987) pág. 38
 Mauricio Rodríguez. WWW.panoramacultural. Com.co

3.  Sandra Estrada Mejía PDF Miembro del grupo de investigación Desarrollo Humano y
Organización Universidad Tecnológica de Pereira ISSN 0122-1701. Scintia et Thecnical,
año XIII, No 34, mayo.