La norma de Accountability se basa en principios como el compromiso responsable con los grupos de interés y la sostenibilidad. Tiene como objetivos identificar temas relevantes para la sostenibilidad e involucrar a los grupos de interés. Se compone de principios como la inclusividad, relevancia y capacidad de respuesta. Ha sido adoptada por algunas empresas pero carece de indicadores precisos y detalles sobre su implementación para empresas nuevas.

1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE INGENIERIA PESQUERA Y CIENCIAS
DEL MAR
Escuela Académico Profesional de Ingeniería Pesquera Acuícola
Accountability(responsabilidad y la
actitud )
RESPONSABLES:
 PLUAS MAZA YULIANA
KARELLYS.
 FIESTAS CLAUDIA

2. .
Norma que rige
responsabilidad
de las
organizaciones
por sus actos,
políticos y
decisiones.
Aparecieron por
primera vez la
norma de Marco
de
“Accountability
publicada en
1999 con la
norma AA1000.
Luego de mucho
concenso, se
llegó a la norma
Accountability
AA1000APS(200
8).
¿Quién propuso los principios, herramientas o
indicadores (institución o instituciones, breve
resumen)?

3. ¿En qué lineamientos o principios se
basó la construcción de la
herramienta?
La norma de Accountability se basa
en el lineamento de aseguramiento
de la sostenibilidad y en el principio
del compromiso responsable con
los grupos de interés.

4. Identificar temas y
preocupaciones referentes a
la sostenibilidad.
Involucrar los diferentes
grupos de interés.
Las organizaciones deben reconocer y asumir
sus responsabilidades con una actitud
transparente respecto a los impactos de la
política, decisiones, acciones, y desempeño
tomadas.
Objetivo de la
herramienta

5. Inclusividad
Resumen de
la estructura
de la
herramienta
Relevancia
capacidad de
respuesta

6. El principio básico de inclusividad
Es el compromiso de ser
responsables con aquellos sobre los
cuales la organización genera
impacto y con los que generan un
impacto en la organización.
Neptun
Se requiere un proceso definido de
implicación y participación que
proporcione una relación completa y
equlibrada.

7. Criterioparala
inclusividad
Compromiso Proceso integrado
a la empresa
Competencia y
recursos
Proceso de participación de los
grupos de interes
Resultados obtenidos

8. 01
02
03
Identificación de los temas
relevantes en el desempeño
de la sostenibilidad de parte
de la organización y los
grupos de interes .
Se require un proceso que
determine la relevancia de
los temas mediante el
analisis de la información
aportada por los grupos de
interés.
Este proceso debe estar
alineado con los procesos de
toma de decisiones y
Desarrollo de estrategia de la
organización .
El
rincipio
elevancia
De la

9. Competencias
y recuersos
Proceso de relevancia
integrado en la
organización
Proceso para
determiner la
relevancia
Resultado
del proceso
Criterio para la relevancia

10. El principio de la capacidad de respuesta
Refleja como una organización responde a sus
grupos de interés y es responsable ante ellos,
mediante políticas, objetivos , metas.

11. Criterios para la
capacidad de repuesta
Proceso integrado que priorice
tanto la idoneidad, relevancia y
puntualidad de la respuesta.
Tenga un proceso
de comunicación
eficaz
Que la respuesta
aborde las
necesidades.
Acceso a las
competencias y
recursos

12. La globalización y exigencia
de los mercados obligan que
las organizaciones sean
responsables en las
decisiones e implicaciones
buscando la sostenibilidad.
Constituye una ventaja para
las organizaciones, dado a las
personas están informadas e
interesadas en empresas que
toman en cuentas sus
necesidades y valores.
¿Está adaptada al
contexto
latinoamericano?
¿Funcionaría en
esta región?

13. ¿Qué le faltaría a esta herramienta
para ser una buena herramienta de
gestión de la responsabilidad
social?
Carece de indicadores precisos
para medir los resultados.
La escalabilidad para una
empresa que recién adoptaría la
norma no esta descrita.

14. ¿Existen empresas que
estén utilizando la
herramientacomo base
para su gestión?
Amnistía
internacional
Avon
Rebook
comité internacional
del comité de los
derechos de los niños.
Repsol YPF
Agbar

15. Alto coso de implentación
Brindan una imagen más
sólida al seguir principios
Choque cultural
Prevención de
contigencias sociales
laborales o ambientales
Contribuye a la
sostenibilidad.
Aumento burocracia
Valor agregado de la
organización al ser RSE
Posible sobre injerencia en toma
de decisiones por parte de los
grupos de interés
ventajas
desventajas
Juicio crítico del grupo (ventajas y
desventajas de utilizar la herramienta)