1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO- BARQUISIMETO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES (SAIA)
CATEDRA: GESTION DE RECURSOS HUMANOS I
Profesora: Alumna:
Bárbara Vásquez Analids Roman
17.652.325
ENERO 2013

2. A continuación se presenta un mapa conceptual con las definiciones
asociadas al salario y los beneficios sociales que representan una parte
sustancial tanto para la empresa como para los trabajadores. Determinados
por las necesidades de estatus y prestigio por parte de la organización en
cuanto a la oferta y demanda de empleo y la estabilidad por parte del
trabajador .

3. concepto
Pago monetario y periódico
que recibe un trabajador de
parte del empleador a
cambio del trabajo para el
que fue contratado. áreas
tipos  Seguro de vida
EN EL EJERCICIO DEL CARGO Reintegro de
DIRECTO INDIRECTO gastos médicos
FUERA DEL CAMPO
Básico o pago fijo que Llamado también beneficios , PERO DENTRO DE  Descanso
percibe el empleado de son otorgados por derechos y LA EMPRESA Restaurant
manera regular como prestaciones que se Deporte
salario mensual o por hora adquieren .
FUERA DE LA EMPRESA  Recreación
Esta ligado a una condición personal de Actividades Comunitarias
beneficios
carácter fijo o rasgo como competencias
Personales
adquiridas, currículo, confianza y
disponibilidad, multifuncionalidad.
 Eleva la moral y la fuerza de trabajo
Crea mejor imagen de la empresa ante la competencia
Se designan por el peso o valor que Mejora la relación entre el jefe y el subordinado
Funcionales acompañan al trabajador como Incrementa la productividad en virtud de la mejora de
condición externa al propio trabajo. la calidad de trabajo.
De resultado Ajuste de salario como efecto o
consecuencia del rendimiento