Este documento describe la evolución de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. Explica que los recursos humanos son las personas que componen una organización y que la función de recursos humanos es identificar, atraer, conservar y renovar a los mejores empleados. Luego enumera las siete principales áreas de la administración de recursos humanos: 1) reclutamiento y selección, 2) inducción y capacitación, 3) prestaciones y servicios, 4) seguridad y salud en el trabajo, 5) sueldos y salarios,

1. Evolución de la Gestión de los Recursos humanos

2. Recursos Humanos Son todas aquellas personas que componen una organización. Función Identificar, atraer, conservar y renovar a los mejores elementos humanos para la organización. Administración Actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas

4. 1.- Reclutamiento y Selección Reclutamiento: Búsqueda del recurso humano idóneo para el puesto de la institución. Selección: Proceso en el cual la organización decide que elementos se integran a la empresa. 2.- Inducción y Capacitación Función donde las instituciones se aseguran que sus elementos humanos están en habilidades y conocimientos.

5. 3.- Prestaciones y Servicios Son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores. 4.- Seguridad y Salud en el Trabajo La empresa tiene la obligación de suministrar los medios suficientes para eliminar o minimizar los riesgos. 5.- Sueldos y Salarios Fase de la administración - remuneración total que recibe el trabajador.

6. 6.- Relaciones Laborales Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. 7.- Evaluación y Desarrollo Proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado.

7. Actitudes Eficaces en la Relación Maestro-Alumno

10. Aceptación

11. Comprensión

12. Comunicación

13. Estima

16. Cambio de canal

17. Nadie gana, nadie pierde