El documento describe la importancia de diseñar la estructura organizacional para definir las responsabilidades de cada puesto y ubicar Recursos Humanos al mismo nivel que otras funciones clave. También explica que Recursos Humanos debe reclutar, retener y desarrollar al personal para cumplir los objetivos de la organización, y que un departamento grande puede dividirse en secciones especializadas como Reclutamiento, Compensaciones y Relaciones Laborales.

2.  La estructura de una organización define la
autoridad, las responsabilidades y las
funciones que deben ser ejecutadas en cada
puesto.

3. Diseñar La Estructura
De La Organización
Condiciones
Estratégicas
Condiciones
Tecnológicas
Función Del Medio
Ambiente
La función de Recursos Humanos debe
ubicarse en el mismo nivel jerárquico que
las de producción, mercadotecnia y
finanzas.

4.  La Administración de Recursos Humanos
consiste en captar, mantener trabajando y
dando al máximo de si al personal de la
organización, con una actitud positiva y
favorable.

5. Los 5 Objetivos De Un
Departamento de RH
Proporcionar a la organización la fuerza laboral eficiente
para alcanzar los objetivos organizacionales, y aconsejar a
otros departamentos.
Planear los recursos humanos para asegurar una
colocación apropiada y continua.
Mejorar la calidad de los RH para aumentar su
eficiencia en todos los niveles de la organización.
Crear, mantener, y desarrollar condiciones
organizacionales de aplicación para cumplir los objetivos
organizacionales e individuales del personal.
Aumentar la eficacia y eficiencia administrativa de la
organización con los RH disponibles.

6. Werther

7. Las secciones
de un
departamento
grande; se
ocupan en
campos
específicos.
El Departamento de Reclutamiento:
Obtener nuevos candidatos a integrarse
a la organización, selección y
contratación.
Esto permite a los integrantes del
departamento de recursos humanos
adquirir considerables conocimientos
y destrezas en un área especifica de
acción.
Cada una de las secciones sea
responsable por aspectos
determinados de la relación de
la empresa con los SINDICATOS.
Compensaciones
Comunicación
Prestaciones