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UNIVERSIDAD NACIONAL DE JULIACA
Gestión Pública y Desarrollo Social
Quispe Benito, Yonel
ALGUNAS LECCIONES
EN GESTIÓN PÚBLICA
COMPARATIVA
Bruce Perlman
MANAGERIALISMO Y LA NUEVA
GESTIÓN PÚBLICA
MANAGERIALISMO
Es la suposición de que no hay una diferencia entre el
sector público y privado.
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LA NUENVA GESTIÓN PÚBLICA
Copia mucho de la gestión de negocios, enfatizando el
centralismo de los clientes, así como hacerlos
responsables por los resultados.
 Fue concebida como un medio para mejorar la
eficiencia y empatía hacia principios políticos. Sus
orígenes surgieron en las democracias parlamentarias
 La NGP claramente no se convertido en el paradigma
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que las burocracias jerárquicas no han sido sustancialmente
reemplazadas por cadenas de contratos entrelazados.
ALGUNAS LECCIONES DE LA
GESTIÓN PÚBLICA COMPARATIVA
“Fracaso de la Nueva
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A. LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS SÓLO
PRODUCE REGLAS DE USO HABITUAL
Está basado en el modelo nomotético, que apunta
a derivar leyes o principios a una situación para
indicar cual debería ser la acción correcta, en vez de
seguir una acción practica.
B. EL ÚNICO CAMBIO GENUINO ES EL CAMBIO
DE COMPORTAMIENTO.
ENFOQUES :
I. Planificación Estratégica Integrada (PIA).
II. Análisis de matrices.
C. AGREGAR O CAMBIAR JEFES SOLO AGREGA O
CAMBIA INDICADORES
Relación jefe – agente .
 O sea, ocurre una situación donde existe mas información
tanto para monitorear y rehusar como también un mayor
número de jefes para tomar las decisiones pertinentes.
D. GERENTES PÚBLICOS SOLO PRODUCEN
VALOR PÚBLICO
 En el sector público esa plusvalía va a la institución y
apenas en forma indirecta a sus gerentes como individuos
privados.
CONCLUSIONES
Tres recomendaciones generales:
I. Los estudios de la GPC deberán reducir sus ambiciones
sobre lo que se puede aprender a través de la
comparación.
II. Reconocimiento de que las contribuciones más
importantes de la GPC pueden estar en un nivel
intermedio de la teoría o la practica y no a un nivel
macro .
III. Reconocer que los métodos que apuntan a la precisión
científica y a leyes que perduran resultarán en verdades
que son tautológicas o triviales y así podrán perder la
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público, o sea, valores comparativos.
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ALGUNAS LECCIONES EN GESTIÓN PÚBLICA COMPARATIVA

  • 1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE JULIACA Gestión Pública y Desarrollo Social Quispe Benito, Yonel
  • 2. ALGUNAS LECCIONES EN GESTIÓN PÚBLICA COMPARATIVA Bruce Perlman
  • 3. MANAGERIALISMO Y LA NUEVA GESTIÓN PÚBLICA MANAGERIALISMO Es la suposición de que no hay una diferencia entre el sector público y privado.
  • 4. Rasgos dominantes Enfoques más parecidos a los negocios. Comprende relaciones complejas entre lo público, lo privado, sectores sin fines de lucro. Utilizan las mismas prácticas gerenciales que utilizan las instituciones privadas.
  • 5. LA NUENVA GESTIÓN PÚBLICA Copia mucho de la gestión de negocios, enfatizando el centralismo de los clientes, así como hacerlos responsables por los resultados.
  • 6.  Fue concebida como un medio para mejorar la eficiencia y empatía hacia principios políticos. Sus orígenes surgieron en las democracias parlamentarias
  • 7.  La NGP claramente no se convertido en el paradigma predominante de la GP en países en desarrollo. Demuestra que las burocracias jerárquicas no han sido sustancialmente reemplazadas por cadenas de contratos entrelazados.
  • 8. ALGUNAS LECCIONES DE LA GESTIÓN PÚBLICA COMPARATIVA “Fracaso de la Nueva Gestión Pública”
  • 9. A. LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS SÓLO PRODUCE REGLAS DE USO HABITUAL Está basado en el modelo nomotético, que apunta a derivar leyes o principios a una situación para indicar cual debería ser la acción correcta, en vez de seguir una acción practica.
  • 10. B. EL ÚNICO CAMBIO GENUINO ES EL CAMBIO DE COMPORTAMIENTO. ENFOQUES : I. Planificación Estratégica Integrada (PIA). II. Análisis de matrices.
  • 11. C. AGREGAR O CAMBIAR JEFES SOLO AGREGA O CAMBIA INDICADORES Relación jefe – agente .  O sea, ocurre una situación donde existe mas información tanto para monitorear y rehusar como también un mayor número de jefes para tomar las decisiones pertinentes.
  • 12. D. GERENTES PÚBLICOS SOLO PRODUCEN VALOR PÚBLICO  En el sector público esa plusvalía va a la institución y apenas en forma indirecta a sus gerentes como individuos privados.
  • 13. CONCLUSIONES Tres recomendaciones generales: I. Los estudios de la GPC deberán reducir sus ambiciones sobre lo que se puede aprender a través de la comparación. II. Reconocimiento de que las contribuciones más importantes de la GPC pueden estar en un nivel intermedio de la teoría o la practica y no a un nivel macro . III. Reconocer que los métodos que apuntan a la precisión científica y a leyes que perduran resultarán en verdades que son tautológicas o triviales y así podrán perder la discusión sobre lo que se trata en verdad el sector público, o sea, valores comparativos.