1. La Costumbre de Empresa son aquellas prácticas reiteradas que
no estando estipuladas en la legislación, se aplican en la
Empresa en beneficio de los trabajadores, estas no requieren
estar escritas o normadas en los documentos de la relación
laboral, pero se vuelven de obligatorio cumplimiento cuando
se realizan de manera repetida.
En los contratos individuales de trabajo se entenderá incluidas
las obligaciones que resulten por la costumbre de empresa, tal
es el caso del Pago del Aguinaldo por encima de lo que
establece la ley, como en las Empresas que por políticas
internas le conceden a sus trabajadores el pago del Aguinaldo
al 100% del Salario Básico mensual, este es un ejemplo claro de
costumbre de empresa, el cual viene a marcar una obligación
patronal.
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