1. El Reglamento Interno de Trabajo tiene como objetivo
establecer con claridad las reglas obligatorias de orden técnico
o administrativo, necesarias y útiles para la buena marcha de la
Empresa, en la ejecución o desarrollo del trabajo.
Toda Empresa está obligada a tener Reglamento
Interno de Trabajo cuando tiene 10 o más
trabajadores a su servicio, el cual debe ser elaborado y
sometido a la aprobación del Ministerio de Trabajo, sin cuyo
requisito no se considerará legítimo, así como también, de la
misma forma se procede con toda modificación del reglamento
Las Empresas que no cuentan con Reglamento Interno de
Trabajo autorizado por el Ministerio de Trabajo, puede ser
acreedora a una MULTA.
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