1. La Costumbre de Empresa son aquellas prácticas
reiteradas, que no estando estipuladas en la ley se vuelven de
obligatorio cumplimiento.
En los contratos individuales de trabajo se entenderán incluidos
los derechos y obligaciones correspondientes, emanados de las
distintas fuentes de derecho laboral, tales como los consagrados
por la costumbre de empresa, como por ejemplo las
prestaciones adicionales a la Ley o por arriba de lo que esta
estipula, como:
Bonos o incentivos
Vacación
Aguinaldo arriba de lo que establece la Ley
Jornada de Trabajo
Otras prestaciones adicionales a la Ley
ASESORÍA LABORAL EN MANOS CONFIABLES!!
PREVENCIÓN - CORRECCIÓN – LITIGIOS
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