El documento trata sobre el derecho empresarial. Explica que regula la actividad empresarial y que una de sus principales ramas es el derecho comercial. Señala que el derecho empresarial surgió en la edad contemporánea y que su principal antecedente fue el derecho mercantil. Además, destaca la importancia del derecho empresarial para los agentes económicos y describe algunas características, divisiones, ramas y conceptos fundamentales como la empresa y el empresario en el derecho empresarial.

1. DERECHO
EMPRESARIAL

2. CONCEPTO DE DERECHO
EMPRESARIAL
 El derecho empresarial
es la rama del derecho
que regula la actividad
empresarial de las
empresas, siendo una de
sus principales ramas el
derecho comercial.

3. ANTECEDENTES DEL DERECHO
EMPRESARIAL
 El derecho empresarial
aparece en la historia en
la edad contemporánea.
 El derecho empresarial no
existió en el derecho
romano antiguo.
 El principal antecedente
del derecho empresarial
es el derecho mercantil o
comercial.

4. IMPORTANCIA DEL DERECHO
EMPRESARIAL
 El derecho empresarial es muy importante
porque está al servicio de los agentes
económicos.
 Debe legislarse pensando en la ventaja o
facilidades que se debe crear para las
empresas.
 desde cierta perspectiva el derecho
empresarial no es una rama del derecho
sino un área del derecho

5. CARACTERISTICAS DEL
DERECHO EMPRESARIAL
 No se relaciona con ninguna rama
del derecho sino que las abarca.
 Abarca a varias ramas del
derecho.
 No se ubica sólo en una rama del
derecho.
 Es una disciplina jurídica
autónoma.
 Rama del derecho que abarca a la
mayor cantidad de ramas del
derecho.

6. DIVISION DEL DERECHO
EMPRESARIAL
PÚBLICO
PRIVADO
SOCIAL

7. RAMAS DEL DERECHO
EMPRESARIAL
 derecho civil
 Derecho patrimonial
 Derecho comercial
 Derecho societario
 Derecho cambiario
 Derecho bursátil
 Derecho laboral
 Derecho tributario
 Derecho registral
 Derecho bancario
 Derecho cooperativo
 Derecho procesal civil
 Derecho aduanero
 Derecho industrial…etc.

8. LA CONSTITUCION COMO DERECHO DE LAS
EMPRESAS
 LA CONSTITUCIÓN: Norma suprema del ordenamiento jurídico
que regula la organización y funcionamiento de los órganos del
Estado y garantiza los derechos y las libertades de los ciudadanos
 LA LIBERTAD DE EMPRESA ES
UN DERECHO ABSOLUTO
 LIBERTAD DE EMPRESA Y
CONSTITUCIÓN

9. FACULTADES DE LA LIBERTAD DE EMPRESA
 Libertad de creación de
empresa
 Libertad de inversión
 Libertad de acceso al
mercado
 Libertad de Organización
 Libertad de Gestión
 Libertad de transferencia de
empresa
 Libertad de cierre de
empresa

10. LA LIBERTAD DE EMPRESA COMO
GARANTIA CONSTITUCIONAL
La libertad de empresa es un derecho
constitucional reconocido en el estado
peruano a favor de los empresarios.

11. MANIFESTACIONES DE LA LIBERTAD DE
EMPRESA
 No se puede obligar a
invertir o a no invertir a
los empresarios.
• Existe libertad para elegir el tamaño de
empresa
• Existe libertad para elegir el tipo de
empresa.
• Existe libertad para elegir el giro de la
empresa
• Existe libertad para constituir sucursales
• Existe libertad para aumentar o reducir el
capital

12. LIBRE COMPETENCIA
El concepto de libre competencia se aplica normalmente en un país,
y toma en cuenta a bienes nacionales como extranjeros. Por ello, las
políticas de libre competencia y de libre comercio están
estrechamente ligadas.
FUNDAMENTOS DE LA LIBRE COMPETENCIA
La competencia está basada en la libertad de decisión de los que
participan en el mercado, en un contexto en el que las reglas de
juego son claras para todos y se cumplen efectivamente. La libre
competencia se basa fundamentalmente en la libertad de elección
tanto para el consumidor, como para el productor.

13. ROL DEL ESTADO EN UNA ECONOMÍA DE
LIBRE COMPETENCIA
Mientras las reglas de la libre competencia se cumplan, un
desequilibrio entre la oferta y la demanda de un bien o servicio o
alguna otra ineficiencia en la asignación de recursos tendrá un
carácter transitorio y podrá ser resuelto en la mayoría de casos por
las propias fuerzas del mercado. Bajo esa lógica, no existiría mayor
rol para una intervención del Estado en este campo. Sin embargo,
los mercados pueden tener imperfecciones que obliguen a que el
Estado intervenga, sin distorsionar los principios del libre mercado,
para producir mejores resultados. Las imperfecciones de los
mercados que requieren de una acción del Estado pueden estar
relacionadas con 3 tipos de fenómenos:
1. altos costos de transacción
2. posiciones monopólicas
3. prácticas restrictivas de la libre competencia.

14. CASOS EN QUE NO SE CUMPLE LA LIBRE
COMPETENCIA
casos más severos y más tratados de restricción a la libre
competencia son el abuso de posición de dominio, además de los
casos de monopolio y las prácticas restrictivas de la libre
competencia Otras violaciones
como , competencia desleal, el uso ilícito de marcas y/o de
propiedad intelectual ajenas, la falta de información al consumidor,
entre otras.
PRÁCTICA RESTRICTIVA DE LA LIBRE
COMPETENCIA
son las concertadas entre empresas con el objeto de restringir la
libre competencia, estas prácticas son siempre una violación de los
principios de la libre competencia y por tal es castigada por ley

15. POLÍTICA DE COMERCIO EXTERIOR
Para que una política de comercio exterior contribuya a preservar los principios de la
libre competencia en el mercado internacional, debe seguir el sistema de libre
comercio y apertura de mercados para que las ventajas de la competencia puedan
establecerse también en los mercados mundiales y se intensifique en los mercados
nacionales
LA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO SOCIAL
se encuentra conformado por laboral y familia principalmente. Es decir, estas no son
todas las ramas del derecho social.El derecho social no estudia la libertad de
empresa.
LA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO CODIFICADO
Es derecho codificado la parte del derecho que se encuentra reunido o agrupado en
un código como la constitución, que es el código fundamental, código civil, código
penal, código procesal constitucional, código procesal penal, código de
procedimientos penales, entre otros.
LA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO NO CODIFICADO
Es derecho no codificado la parte del derecho que no se encuentra reunido en un
código como la jurisprudencia, ejecutorias, leyes, resoluciones ministeriales, realidad
social, doctrina y manifestación de voluntad entre otras fuentes del derecho.
Es necesario precisar que se debe revisar el derecho no codificado ya que se debe
revisar la realidad social.

16. LA EMPRESA SIGNIFICADO EN
NUESTRO ORDENAMIENTO JURÍDICO
 La empresa tiene hoy en día una
trascendental significación jurídica, en
un doble sentido: en el sistema
económico diseñado por la
Constitución y en relación con el
Derecho mercantil.
 Vemos ambos aspectos:

17. 1. La empresa es una pieza
institucional y un concepto
normativo del sistema económico
diseñado por la Constitución. Este
sistema se funda en el
reconocimiento de la libertad de
empresa (de los sujetos privados) y
de la iniciativa económica pública
(de los sujetos públicos) en el
marco de la economía de mercado,
arts. 38 y 128.2 CE.

18. 2. La empresa es un concepto
normativo delimitador del concepto y
contenido del moderno y actual
Derecho mercantil. En efecto,
superada la concepción codificada
del Derecho mercantil como el
Derecho que regula los actos de
comercio .

19. EL ESTABLECIMIENTO
 Conceptuada la empresa como un modo de
actividad económica, su ejercicio efectivo
requiere contar con una serie de
elementos que son organizados por el
empresario para la explotación de la
actividad económica que constituye su
empresa.

20. LOS SIGNOS DISTINTIVOS DE LA EMPRESA


21. NOMBRE COMERCIAL

22.  Respecto de los signos que pueden
constituir nombres comerciales, la LM, que
contiene una numeración simplemente
enunciativa y no limitativa, señala a:
 a) Los nombres patronímicos, las razones
sociales y las denominaciones de las
personas jurídicas.
 b) Las denominaciones de fantasía.
 c) Las denominaciones alusivas al objeto
de la actividad empresarial.
 d) Los anagramas y logotipos.
 e) Las imágenes, figuras y dibujos.

23. LA POLITICA DE INVERSIÓN EN EL
PERÚ
 La piedra angular de un sólido marco legal,
que establece reglas claras y las
seguridades necesarias para el desarrollo
de inversiones extranjeras en el país, es la
Ley de Promoción de la Inversión
Extranjera aprobada en agosto de 1991
por el Decreto Legislativo Nº 662.

24.  Esta Ley fue el inicio de un proceso de
reformas que liberalizó y desreguló la
economía, promovió la recomposición de
la relación sector público/sector privado
promovió la reevaluación del mercado y
la competencia .

25. ESTÁNDARES DE TRATAMIENTO Y ACCESO A
LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS
 El marco legal de tratamiento a las
inversiones extranjeras en el Perú se basa en
el principio de “trato nacional”
 Los inversionistas extranjeros tienen los
mismos derechos que corresponden a un
inversionista nacional.

26. En cuanto a la
propiedad, los
extranjeros sean
personas naturales o
jurídicas, están en la
misma condición que
los peruanos.

27. REGULACIONES CAMBIARIAS Y
TRANSFERENCIAS
 El mercado cambiario es libre y se rige
por la oferta y la demanda.

28. RÉGIMEN LABORAL
 La legislación prevé distintas
modalidades de contratación laboral;
incluyendo contratos a plazo
determinado .

29. SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
 El inversionista extranjero tiene libre
acceso a los procedimientos establecidos
por el Poder Judicial.

30. LAS GARANTÍAS Y PROTECCIÓN
JURÍDICA A LAS INVERSIONES
 Mediante la suscripción de convenios que
tienen carácter de contrato –ley.

31. La aproximación más aceptada al concepto de empresa sostenible
nos da la idea de triple cuenta de resultados. es decir, una
empresa sostenible sería aquella capaz de generar resultados
positivos desde un punto de vista económico, medioambiental y
social. y, no cabe duda, que para ello es necesario que la empresa
sea consciente de la importancia de que los argumentos de
negocio y los motivos éticos coexistan en su seno y se encuentren
en el origen de sus decisiones.
¿Qué es una empresa sostenible?

32. DEBERES DEL EMPRESARIO
 1. Obligación de ocupar efectivamente al trabajador: es decir,
existe un deber por parte del empresario de ordenar al trabajador
la realización de una actividad, adecuada a su categoría profesional,
dentro del marco del contenido del propio contrato de trabajo.
 2. Obligación de favorecer la promoción y formación profesional en
el trabajo: para ello, y de acuerdo con lo dispuesto en el art. 23 del
ET, el empresario debe otorgar los permisos necesarios para que el
trabajador pueda acudir a exámenes tendentes a la obtención de un
título académico o profesional, realizar las oportunas adaptaciones
de la jornada de trabajo para permitir la asistencia del trabajador a
cursos de formación o, en su caso, conceder el permiso oportuno.
3. Obligación de no discriminar para el empleo o una vez empleado a
ningún trabajador por razones de sexo, estado civil, por edad
dentro de los límites marcados legalmente, raza, condición social,
ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato o por razón
de lengua.

33.  En las empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de
igualdad entre hombres y mujeres deberá suponer la
elaboración de un plan de igualdad que deberá ser objeto de
negociación colectiva.
 4. Obligación de proteger la integridad física de los trabajadores
y de llevar a cabo una adecuada política de seguridad e higiene
en el ámbito laboral.
 5. Obligación de respetar la intimidad y dignidad del trabajador.
 6. Obligación de pagar puntualmente al trabajador la
remuneración pactada o legalmente establecida.
 7. Obligación de solicitar su inscripción como empresario en el
correspondiente Régimen del sistema de la Seguridad Social y,
posteriormente, afiliar y /o dar de alta y de baja a sus
trabajadores en mismo, así como pagar las cotizaciones
correspondientes de acuerdo con las normas de Seguridad
Social. Ver.

34. LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO
 En el momento de crear una empresa, el promotor tiene que decidir su tamaño.
Los objetivos son, presuntamente, la maximización de beneficios a corto y a
largo plazo. A corto plazo el problema se resuelve creando una estructura que
haga coincidir el punto más bajo de la curva de costes totales medios con el
precio del producto. A largo plazo la empresa deberá mostrar suficiente
flexibilidad para, modificando su tamaño y estructura, desplazar su curva de
forma que se permanezca el mayor tiempo posible con beneficios máximos.
 El empresario del siglo pasado asumía tres tipos de actividades: el empresario
emprendedor que toma la iniciativa de crear una empresa, el empresario
capitalista que aporta los medios necesarios para llevarla a cabo y el
empresario administrador que gestiona la empresa que ha creado. Aunque en
la pequeña y mediana empresa ese tipo multifacético de empresario sigue
existiendo, en las grandes empresas esas tres funciones las realizan individuos
que muy frecuentemente no se conocen entre sí.

35.  Las iniciativas emprendedoras son estudiadas y analizadas por las
divisiones de planificación y marketing, los propietarios de las acciones
pueden incluso ignorar cuál es la actividad principal de la empresa, y
los administradores pueden haber sido contratados simplemente por
tener una brillante trayectoria profesional en otras empresas.
 Cada vez es más frecuente, y sobre todo en las grandes empresas,
que los propietarios sean un gran número de pequeños accionistas sin
ninguna capacidad de decisión. Incluso los consejos de administración,
formados por los accionistas más importantes aunque minoritarios,
cederán la gestión cotidiana a consejeros delegados, gerentes y a
técnicos con un título de Máster en Dirección de Empresas.
Rembrandt van Rijn: Síndicos del
gremio de pañeros de Ámsterdam.
1662. Rijksmuseum.

36. LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO EN LA ACTUALIDAD.
 “Donde hay una empresa exitosa, hay alguien que alguna vez tomó una
decisión valiente”. Peter Drucker.
 Nos gustaría comenzar éste apartado con dos ideas claves cuya influencia es
cada día mayor. Por un lado la globalización que se está produciendo en la
sociedad actual y todas sus consecuencias. Por otra parte el fuerte
crecimiento en el desarrollo tecnológico que estamos viendo, y que
modifican con una rapidez asombrosa la forma de vida que hasta ahora
teníamos. Internet, teléfonos móviles, televisión, y otras cosas . cada día
encontramos nuevos elementos que nos ofrecen avances tecnológicos que,
teóricamente, cubren de una manera más satisfactoria nuestras necesidades.
 Ante ésta situación es evidente que la empresa ha de adaptarse a la misma, si
quiere sobrevivir en un mundo cada día más y más competitivo.

37. ¿QUÉ SUPONE LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO EN LA
SOCIEDAD ACTUAL?
 Aunque la respuesta puede ser muy amplia, vamos a intentar resumirla
lo máximo posible. Ante todo y sobre todo, una empresa nace para
crear riqueza, si no se consigue este fin, todo lo demás es inviable, y el
proyecto será un fracaso total, por lo que la idea clave al comenzar un
proyecto empresarial en una sociedad capitalista es generar beneficios.
 Como consecuencia de esa generación de riqueza vamos a encontrar
una serie de factores de los cuales la sociedad en general se va a
beneficiar. Uno de los más destacados es la creación de empleo.

38. LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Y SUS LÍMITES.
 responsabilidades de las empresas. El principal objetivo de una organización
empresarial es crear riqueza y por lo tanto generar beneficios, mientras que
por otro lado es preciso tener en cuenta otro tipo de responsabilidades sociales
compatibles y a poder ser complementarias con la principal. Si una empresa no
genera beneficios ni gana dinero, poco podemos hacer para llevar a cabo otra
serie de mejoras sociales en el ámbito de actuación de la organización. . El
beneficio empresarial tiene como variable principal la competencia, a la que
tiene que estar en todo momento sometida. Pero esto no fomenta el olvido de
otro tipo de responsabilidades, al contrario, los fomenta, ya que la sociedad
exige (cada día más) una serie de condiciones y principios a las empresas que
quieren triunfar. Respeto de los derechos de los trabajadores, protección del
medio ambiente, facilitar opciones para compaginar la vida laboral y familiar,
etc. tanto estos como otros principios son valorados por los clientes a la hora de
decantarse por uno u otro producto.