Contrato de aprendizaje

1. CONTRATO DE APRENDIZAJE ES UNA FORMA DE VINCULACION QUE CONSTE DE 2 ETAPAS UNA LECTIVA Y UNA PRODUCTIVA LA CUAL CONSTA DE UNA FORMA ESPECIAL DENTRO DEL DERECHO LABORAL, QUE DE NINGUNA FORMA CONSTITUYE CONTRATO DE TRABAJO, MEDIANTE LA CUAL UNA PERSONA NATURAL (APRENDIZ-ALUMNO) RECIBE FORMACION EN UNA ENTIDAD AUTORIZADA (INSTITUCION EDUCATIVA), CON EL PATROCINIO DE UNA EMPRESA (PERSONA NATURAL O JURIDICA). SU PLAZO NO ES MAYOR A 2 AÑOS, TAMPOCO CONSTITUYE SALARIO EN NINGUN CASO

2. Opciones: EMPRESAS ENTRE 1 Y 14 EMPLEADOS PODRÁN VINCULAR DESDE 1 APRENDIZ HASTA UN NÚMERO EQUIVALENTE AL 50% DEL TOTAL DE EMPLEADOS EN LA RESPECTIVA EMPRESA. EMPRESAS ENTRE 15 Y 50 EMPLEADOS PODRÁN VINCULAR UN NÚMERO DE APRENDICES EQUIVALENTE, MÁXIMO, AL 40% DEL TOTAL DE EMPLEADOS EN LA RESPECTIVA EMPRESA. EMPRESAS ENTRE LOS 51 Y 200 EMPLEADOS PODRÁN VINCULAR UN NÚMERO DE APRENDICES QUE NO SUPERE EL EQUIVALENTE AL 30% DEL TOTAL DE EMPLEADOS EN LA RESPECTIVA EMPRESA. EMPRESAS CON MÁS DE 200 EMPLEADOS PODRÁN VINCULAR TANTOS APRENDICES COMO EL EQUIVALENTE AL 20% DEL NÚMERO TOTAL DE EMPLEADOS DE LA RESPECTIVA EMPRESA

3. Proceso de formación: EL PROCESO DE FORMACION AL CUAL ESTOOOY INSCRITO DURA 24 MESES EL CUAL SE DIVIDE EN UNA ETAPA LECTIVA QUE DURA 18 MESES Y UNA PRODUCTIVA QUE DURA 6 MESES ETAPA LECTIVA: 11 DE ABRIL DE 2011 HASTA EL SEPTIEMBRE DE 2012 ETAPA PRODUCTIVA: 1 DE OCTUBRE DE 2012 HASTA ABRIL DE 2013.

4. TITULACION ES UNA CERTIFICACION VALIDA Y SUSTENTADA LA CUAL SE OBTIENE POR EL FIN Y EL CUMPLIMIENTO DE TODOS LOS REQUISITOS DE UNA FRMACION EDUCATIVA YA SEA TECNICA, TECNOLOGICA O PROFESIONAL.

5. MI TITULACION TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL: ETAPA LECTIVA: ABRIL DE 2011- SEPTIEMBRE 2012 ETAPA PRODUCTIVA: OCTUBRE 2012- ABRIL 2013