psicologia del trabajo y de la organizaciones

1. Republica Bolivariana De Venezuela
Ministerio De Poder Popular Para La Educación Superior
Universidad Bicentenaria De Aragua
Facultad De Ciencias Sociales Y Administrativas
Escuela De Psicología
Psicología del trabajo y de las
organizaciones
Profesora:
Geni Gonzales
Bachiller:
Helen Barrios # 24938168
Noviembre-2014

2. PSICOLOGIA Y SUS CAMPOS
PSICOLOGÍA: CIENCIA QUE ESTUDIA LA
CONDUCTA Y LOS PROCESOS
PSICOLÓGICOS.
SALUD: PSICOLOGÍA CLÍNICA, PSICOLOGÍA
EVOLUTIVA, PSICOLOGÍA POSITIVA Y
PSCOLOGÍA DE LA SALUD.
EMPRESA: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO,
PSICOLOGÍA OREGANIZACIONAL Y
PSICOLOGÍA DEL CONSUMIDOR.
SOCIEDAD: PSICOLOGÍA POLÍTICA,
PSICOLOGÍA SOCIAL, PSICOLOGÍA
EDUCACIONAL, PSICOLOGÍA FORENSE
Y PSICOLOGÍA COMUNITARIA.
GENERAL: PSICOLOGÍA
EXPERIMENTAL, PSICONEUROLOGÍA Y
PSICOBIOLOGÍA.

3. PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE
LAS ORGANIZACIONES
ES EL ÁREA DE LA
PSICOLOGÍA QUE SE
ENCARGA DE ESTUDIAR EL
COMPORTAMIENTO DEL
SER HUMANO EN EL
MUNDO DEL TRABAJO Y
DE LAS ORGANIZACIONES,
FUNDAMENTALMENTE
LABORALES Y/O
EMPRESARIALES.
SU PRETENSIÓN ES
COMPRENDER CÓMO LAS
PERSONAS TRABAJAN Y
QUÉ SE PUEDE HACER
PARA MEJORAR SU
TRABAJO.

4. PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE
LAS ORGANIZACIONES
EL ELEMENTO BÁSICO
CON EL QUE TRABAJA
ESTA DISCIPLINA ES EL
SER HUMANO.
ESTE POSEE UNAS
CARACTERÍSTICAS MUY
DISTINTAS AL RESTO DE
LOS RECURSOS CON LOS
QUE CUENTA UNA
ORGANIZACIÓN.
• Las personas no pueden ser patrimonio de
la organización a diferencia de otros
recursos.
• Las actividades de las personas en las
organizaciones son voluntarias, la
organización debe contar con el mejor
esfuerzo del personal y lograr los objetivos.
• Las experiencias y los conocimientos son
intangibles y son manifestados por el
comportamiento de los empleados.
• Los recursos humanos pueden ser
perfeccionados mediante la capacitación y
el desarrollo.
• Los recursos humanos son escasos. Esto se
debe a que no todo el personal posee las
mismas capacidades, habilidades y
conocimientos.

5. PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE
LAS ORGANIZACIONES
Los objetivos generales que pretende son:
• Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las relaciones
laborales de una organización.
• Propiciar que el personal trabaje para lograr los objetivos organizacionales.
• Proporcionar a la organización una fuerza laboral eficiente para la satisfacción
de sus planes y objetivos.
• Elevar la productividad del personal para promover la eficiencia y eficacia de la
dirección.
• Coordinar el esfuerzo de los grupos de trabajo para proporcionar unidad de
acción en la consecución de objetivos comunes.
• Satisfacer requisitos mínimos de bienestar de los trabajadores para crear
condiciones satisfactorias de trabajo.
• Alcanzar su mas alto nivel la realización tanto del trabajador como el patrón.
• Resolver eficazmente los problemas , antes, durante y después de la
relación laboral.

6. PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y
DE LAS ORGANIZACIONES
Las principales funciones a las que va dirigida esta área:
• Función de empleo: lograr que todos los puestos sean cubiertos por
personal idóneo de acuerdo a una planificación del personal.
• Función de administración: lograr que todos los trabajadores sean
justa y equitativamente compensados mediante sistemas de
remuneración racional del trabajo y de acuerdo al esfuerzo,
eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo a cada puesto.
• Relaciones internas: lograr que tanto las relaciones establecidas
entre la dirección y el personal, como la satisfacción en el trabajo y
las oportunidades de progreso del trabajador, sean desarrolladas y
mantenidas, conciliando los intereses de ambas partes.
• Servicios al personal: satisfacer las necesidades de los trabajadores
que laboran en la organización y tratar de ayudarles en problemas
relacionados a su seguridad y bienestar profesional.

7. CONCEPTO DE SER HUMANO
El "Ser Humano" es una unidad en donde
los factores biológicos, psicológicos y
sociales constituyen un Sistema.
La Teoría General de Sistemas que
desarrolló Von Bertalanffy sostiene que
todos los niveles de organización están
unidos de tal forma que el cambio en uno
necesariamente afecta a los otros.
No descuidamos recordar que en esta
unidad se encuentra el Espíritu (E) que
hace a este sistema trascendente.
El hombre debe ser considerado como un
ente biopsicosocial, pero para hacer esto
primero se debe definir cada uno de los
términos que se encuentran en esta
afirmación:

8. PROCESOS PSICOLOGICOS
ELEMENTALES Y SUPERIORES
• Los PPE son comunes al hombre y a
otros animales superiores, y se
corresponden con la línea natural de
desarrollo. Ejemplos de PPE son la
memoria y la atención.
• Los PPS, que se caracterizan por ser
específicamente humanos se
desarrollan en los niños a partir de la
incorporación de la cultura. Desde
este punto de vista, las interacciones
sociales y las formas de mediación
semiótica son la unidad de análisis de
base sobre la cual se explican los
procesos de subjetivación individual.
Diferentes experiencias culturales,
pueden producir diversos procesos de
desarrollo.

9. DESARROLLO PERSONAL
• Actualmente el ser humano toma
más conciencia de la necesidad
de desarrollar y mejorar su
sistema biopsicosocial.
• Ya no se conforma simplemente
con satisfacer sus necesidades
biológicas, psicológicas y sociales,
sino que quiere trascender y auto
realizarse en su verdadera
esencia "transpersonal"
(espiritual).

10. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas
pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones
específicas.
En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y
administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus
objetivos.
Cabe destacar que una organización sólo puede existir cuando hay personas que se comunican y
están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión. Las organizaciones
funcionan mediante normas que han sido establecidas para el cumplimiento de los propósitos.
Asimismo es fundamental que para que esas organizaciones puedan realizar las tareas que se le
han encomendado y para que puedan lograr los fines que se han marcado, es necesario que
cuenten con una red de recursos. Entre ellos deben incluirse los humanos, los tecnológicos, los
económicos, los inmuebles, los naturales o los intangibles.

11. Bibliografía.
• http://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_del_trabajo_y_de_las_o
rganizaciones
• https://www.cop.es/perfiles/contenido/trabajo.htm