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Los 7 hábitos
de la gente altamente
efectiva
Stephen R.Covey
Para ser jefe
• Debemos formar nuestro carácter
Hábito Nº 1
• Proactividad
– Busca alternativas, no problemas
– Enfócate en qué pueden influenciar
– Expande tus recursos, no los limites
Hábito Nº 2
• Comenzar con el objetivo en mente
– Define la contribución como Jefe
– Define resultados cuantificables
Hábito Nº 3
• Primero, lo Primero
– Enfócate en lo importante, no en lo urgente
– Fija un par de objetivos importantes
– Planifica semanalmente, actúa diariamente
Hábito Nº 4
• Pensar en elWin-Win
– Alta consideración por los Empleados
– Equilibrio entre coraje y consideración
– Conocer en detalle que motiva a cada uno
Hábito Nº 5
• Buscar primero entender,
luego date a entender
– Practica la escucha empática
– Entrega retroalimentación honesta y exacta
Hábito Nº 6
• Sinergiza (1+1>2)
– Busca las diferencias, busca afuera de tu círculo
común
– Sinergiza para llegar a nuevas y mejores
alternativas
Hábito Nº 7
• Sacar brillo
– Trata a tu equipo como personas “integrales”
Carácter
Gestionarse uno mismo
Proactividad
Comenzar
con el
objetivo
Primero, lo
primero
Liderar a otros
Piensa win-
win
Entiende
para entender
Sinergiza
Desencadena el Potencial
Sacar brillo
Los Jefes exitosos practican 3 de
los 7 hábitos profundamente
• Son proactivos
• Comienzan la acción sabiendo el objetivo
• Priorizan correctamente, no se distraen
Jefes Efectivos
• Cómo estamos nosotros?
• Cómo están nuestros Subrogantes?
• Cómo están sus Subordinados?
Nos gusta ser parte de la misión
de una Empresa, de hacer un
trabajo con sentido.
RESUMEN
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Los 7 habitos de la gente altamente efectiva

  • 1. Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva Stephen R.Covey
  • 2. Para ser jefe • Debemos formar nuestro carácter
  • 3.
  • 4. Hábito Nº 1 • Proactividad – Busca alternativas, no problemas – Enfócate en qué pueden influenciar – Expande tus recursos, no los limites
  • 5. Hábito Nº 2 • Comenzar con el objetivo en mente – Define la contribución como Jefe – Define resultados cuantificables
  • 6. Hábito Nº 3 • Primero, lo Primero – Enfócate en lo importante, no en lo urgente – Fija un par de objetivos importantes – Planifica semanalmente, actúa diariamente
  • 7. Hábito Nº 4 • Pensar en elWin-Win – Alta consideración por los Empleados – Equilibrio entre coraje y consideración – Conocer en detalle que motiva a cada uno
  • 8. Hábito Nº 5 • Buscar primero entender, luego date a entender – Practica la escucha empática – Entrega retroalimentación honesta y exacta
  • 9. Hábito Nº 6 • Sinergiza (1+1>2) – Busca las diferencias, busca afuera de tu círculo común – Sinergiza para llegar a nuevas y mejores alternativas
  • 10. Hábito Nº 7 • Sacar brillo – Trata a tu equipo como personas “integrales”
  • 11. Carácter Gestionarse uno mismo Proactividad Comenzar con el objetivo Primero, lo primero Liderar a otros Piensa win- win Entiende para entender Sinergiza Desencadena el Potencial Sacar brillo
  • 12. Los Jefes exitosos practican 3 de los 7 hábitos profundamente • Son proactivos • Comienzan la acción sabiendo el objetivo • Priorizan correctamente, no se distraen
  • 13. Jefes Efectivos • Cómo estamos nosotros? • Cómo están nuestros Subrogantes? • Cómo están sus Subordinados?
  • 14. Nos gusta ser parte de la misión de una Empresa, de hacer un trabajo con sentido.

Notas del editor

  1. El carácter de una persona, es el grupo de características que definen a esta persona, en el sentido de sus reacciones, sus estímulos frente a alguna situación determinada por ejemplo... Las reacciones frente a situaciones hablan de nuestros paradigmas simplemente no hay sustitutos para un buen carácter, ya que aquellos gerentes con buen carácter ven las cosas de otra manera, se ven a si mismos de manera distinta. esas maneras de "ver y verse" se llaman paradigmas. (valentía o estima hacia otros son paradigmas). -una manera útil de analizarse es revisar los paradigmas de c/u. Si queremos hacer pequeñas mejoras, podemos cambiar nuestro comportamiento. si queremos hacer grandes cambios, debemos cambiar nuestros paradigmas básicos.
  2. La proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.
  3. Ejemplo del pace-car Uno dirige, se toma velocidad y luego se deja que el resto siga, sin el control Y uno se preocupa de mantener la pista de carreras sin obstaculos
  4. sinergía es cooperación creativa. no es compromiso
  5. Nos gusta ser parte de la misión, de hacer un trabajo con sentido.