Modelo de Codigo de etica Probri C.A

1. Compromiso: Con Nuestro Cliente, Nación, con nuestros empleados y la Sociedad
Innovación: Creemos en la evolución constante, en la creación de Valor y en la mejora integral
Integridad: Nuestro Fundamento es la Integridad en el manejo de las relaciones y Operaciones
Respeto: Hacia nuestros colaboradores, medio ambiente, Clientes y Suplidores
Desarrollo Integral: Nos apoyamos en el desarrollo técnico, social, cívico, familiar, y en la
creación de valores de nuestros empleados y colaboradores.
Calidad: Mejorar Continuamente y prestar un servicio de excelencia es nuestro Norte.
Responsabilidad: Ser Responsables socialmente y con nuestros clientes, con una alta vocación
Ética.
Confianza: Creemos firmemente en la genera ración de confianza a todo los niveles, hacia
adentro y hacia afuera de la organización, fortaleciendo así el flujo de las relaciones intra e inter
empresariales, creando un ambiente de apertura, de comunicación clara y honesta que se traduce
en transparencia en el trato y en seguridad en las operaciones.
Pasión: Creemos en lo que hacemos y por consiguiente nos dedicamos por completo al alcance
de nuestras metas de manera íntegra, y es esta cualidad la que estimula la motivación al logro
cumpliendo con todas las normas de Calidad, haciéndonos Perseverantes, constantes en
consonancia con el Deber Ser.
Agradecimiento: El reconocer el desenvolvimiento exitoso de nuestro personal y
colaboradores, el reconocer sus aportes y pro actividad, mediante diferentes herramientas
diseñadas para ello, es un valor fundamental de nuestra organización, de manera de fortalecer y
estimular la excelencia al logro, lo cual redunda en el crecimiento personal y profesional de
nuestros empleados y en los mejores resultados que impactan positivamente en el crecimiento
integral de la empresa.

2. CULTURA ORGANIZACIONAL
_ Alianzas y Sinergias: Poseemos la capacidad de conformar alianzas y sinergias con empresas consolidadas en el
 Sector Oil and Gas, para el desarrollo innovador de procesos y proyectos para nuestros clientes.

 _ Talento Humano: Contamos con Personal Calificado, Capacitado y con amplia trayectoria en el sector hidrocarburos

 _ Experiencia: Nuestro personal posee amplia y comprobada experiencia en el desarrollo y gerenciamiento de proyectos
 De rehabilitación, exploración y producción, infraestructura, producción, refinación, gerenciamiento logístico y otras
 Especialidades.

 _ Innovación: Nos caracteriza la creación de ecosistemas innovadores, en los cuales, se promueve el desarrollo tecnológico, la innovación, la investigación y
el crecimiento sostenido.

 _ Capacitación y Desarrollo: Uno de nuestros objetivos, es realizar acuerdos de transferencia tecnológica, capacitación
 del personal, cooperación bilateral con nuestros clientes para la formación continua y actualización tecnológica del
 Talento humano que los conforma, a través del establecimiento de centros de capacitación y entrenamiento integral del
 Personal.

 _ Proyección hacia las comunidades: para dar forma a los valores y normativas que ha diseñado e implementado la empresa.

 _ Inculcar el sentido de pertenecía donde todos son parte importante de la empresa

 _ Programas de Captación a futuros profesionales en casas de estudio, donde se desarrollen los perfiles necesarios para el crecimiento personal, laboral
y profesional del individuo

 _ Rigidez y flexibilidad: aceptación de ambos de acuerdo a la dinámica de las operaciones y las circunstancias

 _ Organización: en todos y cada uno de los procesos llevados a cabo por la empresa desde la creación del proyecto , la puesta en marcha y la entrega del
mismo.


3. ETICA EMPRESARIAL
 Justicia: Representa un trato Justo al empleado basado en normas y procedimientos preestablecidos en el código empresarial.
este valor ética busca un trato equilibrado entre el bien organizacional y el de los empleados que la conforman.

 Equidad: todos los integrantes de la familia empresarial recibirán el mismo trato independientemente de su clase Social, raza,
sexo o religión.


 Responsabilidad: asumir los compromisos y obligaciones ante los demás, como valor ético nos hace consciente de los
alcances e implicaciones que conlleva las decisiones y acciones tomadas.


 Honestidad: la honestidad es un valor ético fundamental que propicia un ambiente de confianza, de seguridad y de
credibilidad.


 Respeto: Requiere reciprocidad, e implica Derechos y deberes, nos conlleva al saber escuchar y a mantener limites bien
establecidos.


 Lealtad: fidelidad para con los empleados como para nuestros colaboradores, este valor ético implica reciprocidad y está
asociado a la confidencialidad de información clasificada.

 Coherencia: Conducta correcta que nos lleva a la total consonancia entre lo que predicamos y nuestras acciones.

 Compromiso: Dedicación y avocación al logro de las metas y a las actividades programadas, garantizando así la excelencia al
logro.

 Tolerancia: ante creencias, ideas o practicas que representa el respeto integro al otro

 Inclusión: donde todo los participantes puedan tener una vida digna y segura para un desarrollo personal, profesional y
familiar adecuado y sostenible.

4. Código de conducta
 Cumplimiento de horario: Es de carácter obligatorio que el trabajador cumpla con el horario establecido en su régimen laboral de manera
de asegurar el flujo de las operaciones.


 Código de vestimenta: cada trabajador deberá adoptar la vestimenta adecuada a la labor que le ha sido asignada y al área de la empresa
donde le toque realizar dicha labor.


 Condiciones físicas del trabajador: Los trabajadores deberán estar en condiciones óptimas en el momento de entrar a las instalaciones de
la empresa. No se les permitirá el acceso en caso de estar intoxicados (por sustancias etílicas o ilegales).

 Acoso: el acoso de cualquier índole está totalmente prohibido e injustificado, esta conducta será fuertemente sancionada, con todas las
implicaciones que de ello se derivan.

 Preservación del ambiente: con obligatoriedad la empresa promover y difundir el cuidado del medio ambiente y todo el personal que
labora en la empresa debe acatar la buena práctica de el reglamento ambiental establecido.

 Identificación del trabajador: el trabajador debe mantener visibles sus credenciales laborales al ingresar a las instalaciones, durante el
desempeño de sus actividades operacionales y al salir de las mismas.

 Conflicto de intereses: como regla general el trabajador no deben tener negocios relacionados o afines y en el caso de existir una salvedad o
excepción debe hacerse la debida notificación al área administrativa.

 Representación de la empresa: no está permitido bajo ningún concepto utilizar el nombre de la empresa, ni de sus servicios a nombre
propio o terceras personas. El mismo solo será usado en operaciones inherentes a las operaciones establecidas en la empresa.

 Actividades públicas: es interés de la empresa proteger, ampara, y promocionar sus acciones de negocios y participación propias y con otras
empresas en pro del bienestar de sus intereses.

 Comunidad: la empresa se compromete a cumplir su responsabilidad social en las comunidades donde desarrolla sus actividades, además
del manejo como buen ciudadano integrado a

5. Responsabilidad social
 Desarrollo sostenible a través de soluciones estructurales a los grupos de nuestros intereses.

 Propuesta de conglomerado de valores basados en productos y servicios.

 Programas internos y externos para la promoción del desarrollo económico de la nación.

 Políticas de Respeto y promoción de derechos humanos.

 Formación socio productiva de integrantes de la comunidad.

 Creación de constantes fuentes de empleos de forma permanente en todo el país.

 La empresa maneja Políticas de interacción bajo preceptos éticos con todos nuestros interlocutores (personal, clientes,
proveedores).

 La empresa asume como compromiso moral la creación de recintos educacionales para llevar a cabo sus programas de
formación, sin fines de lucro.

 Asumir, afrontar y solucionar pasivos ambientales generados en las zonas operacionales designadas al momento de
iniciar labores.

 Política salarial transparente y acorde al nivel de profesionalización y experiencia , que también contempla el
desempeño y experticia en su área de competencia