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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
AMPLIACIÓN MARACAIBO
CATEDRA: ETICA Y DEONTOLOGIA PROFESIONAL
DOCENTE: Mg.sc Suhaila Temponi Moncada
PARADIGMAS, Y TECNICAS DE REDIMENSIÓN DE
VALORES
REALIZADO POR:
ALEXANDER SILVA
20.777.812
 La ética se relaciona con el estudio de la moral y de la
acción humana. Una sentencia ética es una
declaración moral que elabora afirmaciones y define lo
que es bueno, malo, obligatorio, permitido, etc. en lo
referente a una acción o a una decisión.
 Estudio de los aspectos éticos de las ciencias de la vida
(medicina y biología, principalmente), así como de las
relaciones del hombre con los restantes seres vivos.
Ética
Bioética
Concepto de paradigma
 Se utiliza en la vida cotidiana como sinónimo de
“ejemplo” o para hacer referencia en caso de algo que se
toma como “modelo digno de seguir”.
 Paradigma según Thomas S. Kuhn
Lo adoptó para referirse al conjunto de prácticas y
saberes que definen una disciplina científica durante
un período específico.
Valores
Redimensión de valores
 Muchas de las cosas que consideras propias de tu
personalidad, son en realidad conceptos inculcados
desde la infancia, son conceptos aprendidos, y como
tales se pueden reprogramar.
 REPROGRAMACION DEL SISTEMA DE VALORES
Tal vez no te has dado cuenta, tal vez en este momento
no estés de acuerdo, pero un porcentaje significativo
de lo que crees propio y único de tu personalidad es en
realidad algo aprendido.
¿SE PUEDE REPROGRAMAR?
Puedes darte cuenta que la manera en que procesas la
información se puede enseñar, aprender y practicar.
La autoestima
Fundamental
para sobrevivir .
Serenidad
Descubrimiento
afortunado que se produce
sin planificarlo.
Resiliencia
Capacidad del ser
humano para ser frente
a las adversidades de la
vida, superarlas y ser
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positivamente por ella
Inteligencia emocional
• Habilidad de conocerse
así mismo.
• Capacidad de empatizar
con los que nos rodea y
actuar en consecuencias.
•Conocernos tan bien que
podemos manejar
nuestras emociones.
contactamos con el mundo
a través de los cinco
sentidos, damos
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información y actuamos
según ello.
Programación
neurolingüística
COACHING
Es el arte de facilitar el
desarrollo potencial de las
personas, grupos,
organizaciones, para
alcanzar objetivos
coherentes y cambios en
profundidad.
ASERTIVIDAD
Saber expresar
sentimientos y
deseos, ya sean
positivos o
negativos.
Es la unión de dos o
más elementos que
genera una fuerza
mayor, que la
equivalente a la suma
de las fuerzas
individuales.
SINERGIA
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Es una inspiración
voluntaria, es
reconocer y aceptar los
compromisos que
tenemos con nuestra
sociedad.
Redimensión en valores. Ejemplo de lo
leído
Ejemplo de autoestima seria sentir que valgo como
persona, sentir que puedo sobrellevar con buen pie una
empresa y puedo ser un excelente director.
Ejemplo de Serenidad:
Cuando existe una crisis en un ambiente de trabajo el director no debe caer en
caos, de lo contrario debe ayudar , buscar soluciones y luchar para que juntos logren
salir adelante.
La serenidad debe ser practicada constantemente para que se produzcan
descubrimientos con mas frecuencia en tu vida o en tu organización.
Ejemplo de resiliencia: Cuando una empresa pasa por momentos inesperado
como la muerte de un compañero de trabajo o algún familiar, a pesar de todo
problema o dificultad debemos juntos como compañeros ayudarnos unos con otro
a salir adelante confiando plenamente en Dios.
“La serenidad no es estar libre de la tormenta, sino estar en paz
dentro de la tormenta”
Inteligencia emocional:
Ser gerente no es ser un ogro, ser un buen gerente es saber tratar al personal
de manera tal que brinde confianza en el entorno de trabajo. Un gerente no debe ser
alguien dominante por tener ese rango al contrario debe causar un ambiente lleno de
armonía, motivar y tener la mejor disposición de escuchar a sus empleados.
Coaching:
Por ejemplo a aprender a conocerse mejor, que no hay limites
suficientes para un sin fin de cosas, que tus sueños y aspiraciones
pueden llegar a ser algo mas que pura imaginación y deseos, puedes
llegar a cumplirlos si es que te lo propones.

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Redimensión de valores éticos y paradigmas

  • 1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO” AMPLIACIÓN MARACAIBO CATEDRA: ETICA Y DEONTOLOGIA PROFESIONAL DOCENTE: Mg.sc Suhaila Temponi Moncada PARADIGMAS, Y TECNICAS DE REDIMENSIÓN DE VALORES REALIZADO POR: ALEXANDER SILVA 20.777.812
  • 2.  La ética se relaciona con el estudio de la moral y de la acción humana. Una sentencia ética es una declaración moral que elabora afirmaciones y define lo que es bueno, malo, obligatorio, permitido, etc. en lo referente a una acción o a una decisión.  Estudio de los aspectos éticos de las ciencias de la vida (medicina y biología, principalmente), así como de las relaciones del hombre con los restantes seres vivos. Ética Bioética
  • 3. Concepto de paradigma  Se utiliza en la vida cotidiana como sinónimo de “ejemplo” o para hacer referencia en caso de algo que se toma como “modelo digno de seguir”.  Paradigma según Thomas S. Kuhn Lo adoptó para referirse al conjunto de prácticas y saberes que definen una disciplina científica durante un período específico.
  • 5. Redimensión de valores  Muchas de las cosas que consideras propias de tu personalidad, son en realidad conceptos inculcados desde la infancia, son conceptos aprendidos, y como tales se pueden reprogramar.  REPROGRAMACION DEL SISTEMA DE VALORES Tal vez no te has dado cuenta, tal vez en este momento no estés de acuerdo, pero un porcentaje significativo de lo que crees propio y único de tu personalidad es en realidad algo aprendido.
  • 6. ¿SE PUEDE REPROGRAMAR? Puedes darte cuenta que la manera en que procesas la información se puede enseñar, aprender y practicar. La autoestima Fundamental para sobrevivir . Serenidad Descubrimiento afortunado que se produce sin planificarlo. Resiliencia Capacidad del ser humano para ser frente a las adversidades de la vida, superarlas y ser transformado positivamente por ella Inteligencia emocional • Habilidad de conocerse así mismo. • Capacidad de empatizar con los que nos rodea y actuar en consecuencias. •Conocernos tan bien que podemos manejar nuestras emociones. contactamos con el mundo a través de los cinco sentidos, damos "significación" a la información y actuamos según ello. Programación neurolingüística
  • 7. COACHING Es el arte de facilitar el desarrollo potencial de las personas, grupos, organizaciones, para alcanzar objetivos coherentes y cambios en profundidad. ASERTIVIDAD Saber expresar sentimientos y deseos, ya sean positivos o negativos. Es la unión de dos o más elementos que genera una fuerza mayor, que la equivalente a la suma de las fuerzas individuales. SINERGIA RESPONSABILIDAD SOCIAL Es una inspiración voluntaria, es reconocer y aceptar los compromisos que tenemos con nuestra sociedad.
  • 8. Redimensión en valores. Ejemplo de lo leído Ejemplo de autoestima seria sentir que valgo como persona, sentir que puedo sobrellevar con buen pie una empresa y puedo ser un excelente director.
  • 9. Ejemplo de Serenidad: Cuando existe una crisis en un ambiente de trabajo el director no debe caer en caos, de lo contrario debe ayudar , buscar soluciones y luchar para que juntos logren salir adelante. La serenidad debe ser practicada constantemente para que se produzcan descubrimientos con mas frecuencia en tu vida o en tu organización. Ejemplo de resiliencia: Cuando una empresa pasa por momentos inesperado como la muerte de un compañero de trabajo o algún familiar, a pesar de todo problema o dificultad debemos juntos como compañeros ayudarnos unos con otro a salir adelante confiando plenamente en Dios. “La serenidad no es estar libre de la tormenta, sino estar en paz dentro de la tormenta”
  • 10. Inteligencia emocional: Ser gerente no es ser un ogro, ser un buen gerente es saber tratar al personal de manera tal que brinde confianza en el entorno de trabajo. Un gerente no debe ser alguien dominante por tener ese rango al contrario debe causar un ambiente lleno de armonía, motivar y tener la mejor disposición de escuchar a sus empleados. Coaching: Por ejemplo a aprender a conocerse mejor, que no hay limites suficientes para un sin fin de cosas, que tus sueños y aspiraciones pueden llegar a ser algo mas que pura imaginación y deseos, puedes llegar a cumplirlos si es que te lo propones.