2. FIESTAS LABORALES
Cada empresa debe elaborar un calendario laboral que recoja los
días inhábiles a efectos laborables, retribuidos y no recuperables..
Debe ser expuesto en el centro del trabajo y comprenderá las horas del
trabajo al día y al año, días de descanso, fiestas, horarios, etc.
Las fiestas laborables de carácter retribuido y no recuperable son 14, 2 de
ellas locales.
3. 30 días naturales no sustituibles por
compensación económica.
Se figaran de común acuerdo .
Se debe conocer la fecha de disfrute al
menos con 2 meses de antelación.
No son acumulables.
Solo se atribuyen si:
• El trabajo cesa sin haberlas disfrutado.
• El trabajador contratado menos de un
año que no las haya podido disfrutado.
VACACIONES
4. PERMISOS RETRIBUIDOS
Previo aviso y justificación posterior, con derecho a retribución:
Matrimonio: 15 días.
Nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de un familiar
hasta 2do grado, 2 días o 4 con desplazamiento.
Traslado de domicilio 1 día.
Función sindical: tiempo establecido en la ley o convenio.
Cumplimiento de deber público o personal: tiempo indispensable.
Lactancia de un hijo: 1 hora al día o reducción de ½ hora.
Preparación al parto: tiempo indispensable.
Reducción de jornada y de salario por cuidado de un menor de 6 años
o disminuido que no trabaje.
5. EL SALARIO
Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores ,en
dinero o en especie(En porcentaje no superior al 30%), que retribuyan
el tiempo trabajado en periodos de descanso
Según el medio de pago se distingue
* Salario por unidad
* Salario por obra
* Salario mixto
No inferior al SB (salario básico ) $ 318
6. ESTRUCTURA SALARIAL
Salario base
Complementos salariales
* Personales antigüedad, idiomas,
cursos o de especialidad
*Por la calidad o cantidad de trabajo
plus de festivo , nocturnidad
*De carácter no periódico:
participación en beneficios
7. FONDO DE GARANTIA
SALARIAR
Organismo de garantía parcial
de los salarios y las indemnizaciones
por despido
* Salarios hasta doble SB sin paga
extra con un máximo de 120 días
en insolvencias o suspensión de pagos
* Indemnizaciones 25 días por año con
con el limite de anualidad y sobre el doble del SB
8. PAGO DEL SALARIO
Según la costumbre de la empresa al menos
mensualmente.
Forma de pago: en el lugar de trabajo cheque nominativo
o transferencia bancaria.
Se debe entregar un recibo de salarios.
Si se firma se supone conformidad de lo recibido pero
no conformidad con la liquidación.
Plazo para reclamar deudas salariales es un año
