1. CONVENIO COLECTIVO
Acuerdo entre sindicatos y patronos de una empresa para
establecer salarios, calendario de trabajo y otras condiciones
laborales.

2. MASAS Y PATATAS
FRITAS
22 de octubre de 2013

3. JORNADA
LABORAL
 40 horas semanales tanto en jornada continua como discontinua.
 En domingos o festivos, la jornada terminará a las doce horas.

4. HORAS EXTRA
 Las horas extraordinarias serán abonadas, incrementando el 100
por 100 sobre el valor de la hora ordinaria.
 Todas las horas en días festivos se abonarán como horas
extraordinarias y con el recargo legal del 100 por 100, siendo de libre
aceptación por parte del trabajador el trabajarlas.

5. DESCANSOS Y
FESTIVOS
 Se acuerda que el día de descanso semanal compensatorio
empezará a regir a partir de las doce horas del domingo hasta las
veinticuatro horas del lunes, entendiéndose que el día de cierre será el
lunes para las actividades de dicho convenio.

6. VACACIONES
 El personal podrá disfrutar de treinta días naturales de vacaciones
durante el año, y se abonarán como si el trabajador estuviese en
activo. En caso de que existan comisiones se abonará igualmente el
promedio de los últimos tres meses.

7. AUSENCIAS Y
PREAVISOS
 A causa de baja por enfermedad tendrán derecho a percibir el
100% de su salario real, siempre que tuvieran una antigüedad mínima
de un año.
 Con antelación, las empresas comprendidas en el convenio
concederán permisos retribuidos con el salario real, que percibirán
por alguno de los motivos siguientes:

8.  Quince días naturales por matrimonio.
 Cinco días naturales por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o
enfermedad grave, hospitalización… etc.
 El tiempo necesario para cumplimiento de deberes de carácter sindical o público.
 Un día en caso de boda de hijos, hermanos o nietos.

9. LO QUE DICE LA LEY
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

10. HORAS EXTRA
 Deben ser voluntarias salvo fuerza mayor o pacto.
 No podrán exceder de 80 horas al año.
 Serán abonadas o compensadas.

11. DESCANSOS Y
FESTIVOS
 Semanal: día y medio.
 Jornada continua: 15 minutos en una jornada de más de 16 horas.
 Por convenio, los descansos se pueden pactar.
 Los días festivos no excederán de 14 días al año.

12. VACACIONES
 22 días naturales al año.
 No son recuperables ni sustituibles.
 El momento de disfrute se pactará con el empresario.

13. FUENTES Y CRÉDITOS
 http://blog.fagor.com/wp-content/uploads/patataillas.jpg
 http://www.bocm.es/bocm/Satellite?blobcol=urlordenpdf&blobh
eader=application%2Fpdf&blobkey=id&blobtable=CM_Orden_BO
CM&blobwhere=1142617135734&ssbinary=true

14. UN TRABAJO DE:
Cristina Fernández Burgos