El siguiente archivo se da a conocer diferentes conceptos aplicados sobre los peligros y riesgos a los que estan sometidos diferentes trabajadores.

1.  ¿Qué es un riesgo?
Se dice que es la posibilidad de que un peligro se haga o materialice en distintas
ocasiones y pueda generar daños y prejuicios a las personas, el ambiente y la empresa
como tal.
La salud de los trabajadores tiene factores de riesgo como los cánceres, enfermedades
del aparato locomotor, enfermedades respiratorias, pérdida de la audición,
enfermedades del aparato circulatorio, trastornos relacionados con el estrés, las
enfermedades transmisibles, accidentes y lesiones, y otros.
El estrés relacionado con el trabajo de muchas personas tiende a afectar negativamente
a su actitud, así como la manera de poder desarrollarse en su trabajo.
 ¿Qué es un peligro?
Podría definirse como la situación o característica de algo capaz de generar daños a las
personas, el ambiente o las instalaciones de dicha empresa.
Los trabajadores están expuestos a dichos peligros por lo que se hace un plan de
preparación y atención de emergencias respectivas sobre el tema para saber afrontarlo
cuando se presente.
Las causas básicas de un accidente están compuestas por factores personales como
habilidades, falta de conocimiento o por falta de la autorización de algún personal.
 ¿Cuáles son los tipos de riesgos laborales que existen?
Riesgo mecánico: Son aquellos en los que el operario puede sufrir lesiones, para lo que
se ha tomado medidas de control como las siguientes: mantenimiento preventivo,
capacitación al trabajador, uso de elementos de protección personal, tales como cascos,
guantes, cofias, botas, y demás.
Riesgos de incendio y explosión: Es uno de los más presentados para darse como
muerte accidental. Para poder prevenirlos es necesario saber los métodos de extinción del

2. fuego tales como: separación de calor por enfriamiento, separación de combustible; entre
otros.
Existen cinco clases de fuegos, así:
Clase A: son los fuegos de material sólido como el papel, la madera, etc. Los agentes
extintores utilizados para combatir este tipo de fuego son los siguientes: agua presurizada,
espuma, polvo químico seco.
Clase B: son los fuegos de líquidos y gases inflamables como la gasolina y los disolventes.
Los agentes extintores para controlar este tipo de fuego son los siguientes: espuma, dióxido
de carbono y polvo químico seco.
Clase C: son los fuegos de aparatos eléctricos energizados. Los agentes extintores
empleados para combatir este tipo de fuego son los siguientes: dióxido de carbono y polvo
químico seco.
Clase D: son los fuegos de metales de características especiales como el sodio, magnesio
y aluminio. El agente extintor para el control de este tipo de fuego es el polvo químico
especial.
Clase K: son los originados por diversos medios de cocción como grasas, aceites o
manteca, comestibles. Existen extintores que sirven para controlar, simultáneamente varios
tipos de fuego, por ejemplo, el polvo químico multipropósito y el agente limpio o Solkaflán.
 ¿Qué son los EPI?
La protección personal es la última barrera entre el hombre y el riesgo y debe considerarse
como una técnica complementaria a la protección colectiva, ya que esta última se diseña y
aplica con el fin de eliminar la situación de riesgo, mientras que la protección personal
pretende eliminar, o en su defecto mitigar, las consecuencias que para la salud del
trabajador se derivan de la situación de riesgo.
Los equipos de protección personal deben:

3.  Ser de uso individual.
 Ajustarse a las características anatómicas del usuario.
 Cada usuario debe ser instruido sobre las características de los equipos que se le
entregan, de sus posibilidades y de sus limitaciones. Tal especificación deberá
darse por escrito.
 Ser mantenidos y conservados correctamente.
 Responsabilidad del usuario.
 Controlado por el empresario.
 ¿Qué es un plan de preparación y atención de emergencias?
Se podría definir como las acciones que se realizan con el fin de contar con un esquema
para dar respuesta inmediata a distintas situaciones de desastres en las empresas,
determinado no solo por normatividad vigente sino por condiciones ambientales y sociales.
Estos planes permiten identificar las amenazas, determinar la vulnerabilidad, definir niveles
de riesgos, estructurar un procedimiento de evacuación para usuarios y trabajadores, al
igual que establecer un esquema operativo para la atención de posibles lesionados.
Para el desarrollo de este plan, los trabajadores reciben apoyo por parte de aseguradoras
de riesgos laborales (ARL) que ofrecen asesoría y asistencia de acuerdo a la normatividad
vigente
 ¿En qué se basa el plan de gestión en seguridad y salud en el trabajo?
Trata de prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones del trabajo,
además de la protección de la salud de los trabajadores.
Consiste en dar cumplimiento a un proceso lógico y dado por etapas, se basa en mejorar
continuamente, con el fin de reconocer y evaluar los riesgos que se puedan presentar en la
empresa.
El SG-SST es liderado e implantado por el jefe encargado, con la participación de los
trabajadores, aplicando las medidas de seguridad y salud en el trabajo, mejorando el
ambiente laboral, el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

4. Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados al ciclo
PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar).
 Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de los
empleados, se deberán localizar las cosas que se realizan mal o se pueden mejorar
y determinando ideas para solucionar estos problemas.
 Hacer: se deberán implementar las medidas planificadas.
 Verificar: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones
implantas para conseguir los resultados deseados.
 Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora para obtener los mayores
beneficios en la seguridad y la salud de los empleados.
 ¿Cuál es el control necesario para evitar una enfermedad laboral en los
trabajadores?
Los trabajadores deben enfrentar aproximadamente 9 horas de extensión, esto comprende
que sin duda se deben tomar medidas en el horario y lugar de trabajo.
Son variados los escenarios laborales que pueden encontrarse en el país y variadas las
tareas y ambientes que pueden desarrollarse. A nivel general, son muchísimos los factores
que caracterizan a un sistema de trabajo y por ende, muchas las variantes que pueden
afectar a diario la salud de los trabajadores. Las exigencias propias de cada trabajo pueden
ser físicas, mentales, ambientales u organizacionales, y todas, en mayor o menor medida
pueden ser optimizadas. Lo cual es esencial, pues cada uno de estos niveles puede afectar
al trabajador.
La ergonomía es una de las áreas de estudio que busca precisamente prevenir
enfermedades asociadas al trabajo. “Según la Asociación Internacional de Ergonomía, IEA,
la ergonomía es una disciplina científica que estudia las interacciones entre el hombre y
otros elementos de un sistema. Es una profesión que aplica teorías, principios, datos y
metodologías con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar
la productividad.

5. Bibliografía
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/132/mod_resource/content/1/higieneyseguridad%2
0corte%202/descargable.pdfhttps://bsgrupo.com/bs-campus/blog/Que-es-Riesgo-en-
Salud-Ocupacional-1136
https://www.banmedica.cl/seguridad-laboral-consejos-prevenir-enfermedades-
profesionales/
https://www.isotools.org/2016/09/06/consiste-sistema-gestion-la-seguridad-salud-trabajo-
sg-sst/