1. La necesidad de logro de McClelland es muy similar a la necesidad.pdf

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1. La necesidad de logro de McClelland es muy similar a la necesidad de Maslow. seguridad social/pertenencia autorrealizacin espritu de xito 2. Cul de las siguientes afirmaciones sobre la participacin de los empleados en el establecimiento de metas es falsa? La retroalimentacin autogenerada es ms poderosa que la retroalimentacin generada externamente. Los estudios confirman que el desempeo aumenta constantemente cuando los empleados participan en el establecimiento de objetivos (en comparacin con los objetivos asignados por sus jefes). La participacin de los empleados en el establecimiento de objetivos puede resultar en objetivos ms alcanzables. La gerencia por objetivos cree que los empleados deben participar en el establecimiento de metas 3. De acuerdo con la teora del establecimiento de metas, se ha encontrado que los siguientes factores influyen (moderan) en la relacin meta-desempeo, excepto: autoeficacia cultura nacional meta compromiso nmero de metas establecidas tarea caractersticas.

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1. Te gustara trabajar en un lugar como Zappos antes de la transicin a la Holacracia? Qu tal despus? Por qu por qu no? 2. Por qu cree que Tony Hsieh est haciendo este cambio? Por qu lo est haciendo ahora? 3. Qu opina del hecho de que el 14% de los empleados aceptaron la oferta de Hsieh? 4. Cmo cree que se siente este proceso como empleado? 5. Cmo evaluara a Tony Hsieh como lder? Como jefe? 6. Qu debe hacer Tony ahora, si es que debe hacer algo?.

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