CONTRATO DE TRABAJO

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
ESCUELA DE DERECHO
BARQUISIMETO ESTADO LARA
CONTRATO DE TRABAJO
Estudiante: Mogollón Alisbeth

2. El Contrato de Trabajo
Es una convención (acuerdo de voluntades) por la cual el empleador y el
trabajador dependiente se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios
bajo dependencia o subordinación del primero y aquél a pagar por estos
servicios, una remuneración determinada.
Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección.
Características:
Es importante conocer los deberes y derechos asociados al contrato de trabajo
Estudiar cada elemento
Recordar que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador.

3. Características del Contrato de Trabajo.
Consentimiento. Este se celebra por la voluntad de las partes.
Objeto. La razón y condiciones en la que se prestará el servicio.
Remuneración. Para que exista contrato de trabajo la labor debe ser remunerada.
Prestación de un servicio personal. La persona que realiza la labor no puede ser sustituida por
otra sin el previo consentimiento del patrono.
Dependencia. El trabajador estará bajo las órdenes del patrono durante la jornada laboral.
Lícito. La labor que se pretende realizar debe estar dentro de la ley, la moral y las buenas
costumbres.
Sinalagmático. Tanto trabajadores como patronos adquieren obligaciones derivadas de ese
contrato
De adhesión. Las condiciones laborales las plantea el patrono para un determinado objeto de
trabajo y el trabajador simplemente las acepta o no.
De tracto sucesivo. El contrato de trabajo se perfecciona diariamente.

4. CLASESDE CONTRATO.ARTICULOS. 60AL65LOTTT.
*A tiempo indeterminado. Art. 61 Lottt
*A tiempo determinado. Art.62 Lottt
*Para una obra determinada. Art. 63 y 64 Lottt
*Para prestación de servicios en el exterior. Art. 65 Lottt
Si se otorgan 2 prórrogas a un contrato a tiempo determinado se considerará un contrato a
tiempo indeterminado y el trabajador pasará a ser personal fijo.
*Si termina la relación de trabajo y antes de los tres meses se le otorga otro contrato de
trabajo a tiempo determinado se considerará PRÓRROGA del anterior, a excepción de la
industria de la construcción que la naturaleza del contrato a obra determinada siempre será
a obra determinada sin contar los contratos sucesivos cuantas veces se realicen.
*Los contratos a tiempo determinado son hasta por 1 año, después de un año debería
pasar a ser trabajador fijo.

5. Tiposdecontratosde trabajo(LOTTT)
La LOTTT establece tres tipos de contratos laborales en Venezuela: por tiempo
determinado, por tiempo indeterminado y por obra determinada.
En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las
cuales los trabajadores prestaran sus servicios a un patrono,
estableciendo así una relación de dependencia que será remunerada con un sueldo o
salario justo, más todos los beneficios estipulados en la ley. Generalmente los contratos de
trabajo se realizan por escrito, aunque en algunos casos se realizan de forma verbal que
implica los mismos derechos y obligaciones.
Según lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores
y Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de contratos: por tiempo indeterminado, por
tiempo determinado o para una obra determinada.

6. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Las leyes de contrato de trabajo de los
distintos países son herramientas
legales contempladas dentro del marco
Constitucional de la nación, en las
cuales se establecen los parámetros
legales que regulan la contratación de
trabajadores
Esto es el cuerpo de leyes que
determinan como se debe dar la
contratación contractual en un
trabajador, para garantizar que ambas
Partes sean respaldadas por la ley y que
no e violen derechos fundamentales de
ninguna. Este tipo de legislaciones varia
de acuerdo al país.
ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO
Todo contrato de Trabajo debe cumplir con algunos aspectos
La identificación de las partes involucradas patrono y trabajador
La fecha de inicio de la relación Laboral, y la de cierre en caso
de ser relación Laboral temporal o su duración probable.
La cuantía del salario y de los complementos que presente.
La duración de las vacaciones y las condiciones en que se disfrutaran