Lectura dos
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El documento describe 10 factores que influirán en la gestión de personas en 2020, siendo los más importantes el impacto de la tecnología en las empresas, la globalización y movilidad, e impacto generacional del envejecimiento de la población. También habla de cómo la individualización llevará a nuevas empresas con empleados más libres, flexibles y con valores como la responsabilidad, respetando la libertad de los profesionales. La oferta y demanda en el mercado laboral provocarán cambios en la gestión del talento y un impacto de la
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La nueva economía se caracteriza por altas tasas de consumo e inversión impulsadas por la tecnología, que aumenta exponencialmente la cantidad de productos y servicios disponibles a precios más bajos. Esto mejora la productividad y los ingresos de las personas, elevando su nivel de vida. Las empresas deben mejorar la eficiencia y reducir costos en este entorno altamente competitivo. Para tener éxito, las organizaciones deben adaptar rápidamente sus modelos de negocio incorporando conceptos como la integración, la cooperación con la competencia
City of Fairborn Police Department Canine Policy
The document provides the policy and procedures for establishing a canine unit within the Fairborn Police Department. It outlines the objectives of the unit, which include public relations, building searches, tracking suspects, and drug detection. The policy details procedures for various canine functions like deployments, building searches, crowd control, drug detection, and tracking. It also establishes guidelines for canine bites, care of the canines, and a union agreement for canine officers that provides compensation for off-duty care of the dogs.
Globalización
El documento presenta una introducción a tres clases sobre el concepto de globalización, abordando sus dimensiones económica, política, social y cultural. Define la globalización como la creciente interdependencia económica entre países debido al aumento del comercio y flujos financieros internacionales. Examina las diferentes visiones de la globalización, sus problemas como las asimetrías de poder y desigualdad en los beneficios, y los desafíos que plantea como la migración, diversidad cultural y el rol de los estados nacionales y organismos multilaterales
Globalizacion y la administracion
El documento presenta información sobre varios temas relacionados con la globalización y la administración. Explica que la globalización puede verse como un proceso que facilita la expansión comercial, política o cultural y plantea el problema de la baja competitividad desde las perspectivas de producción y mercados. También define conceptos como tecnología, pymes, emprendeduría, gerencia social y ambiental, comercio exterior y negocios internacionales. Finalmente, incluye una cita de Martin Luther King sobre plantar árboles a pesar de los problemas del mundo.
Implicaciones de la globalización
El documento discute los efectos positivos y negativos de la globalización. Mientras que los países desarrollados se benefician de la globalización a través del desarrollo económico e industrialización, los países en desarrollo enfrentan problemas como la contaminación, la mala distribución de recursos, y la pobreza. Además, la globalización conduce a desafíos ambientales como el calentamiento global y la pérdida de biodiversidad.
La globalización
La globalización tiene dimensiones económicas, políticas, sociales, culturales y tecnológicas. Económicamente, implica el libre comercio, flujo de capitales y empresas transnacionales. Esto ha llevado a la formación de bloques económicos regionales, como la Unión Europea y el NAFTA, pero también ha aumentado las desigualdades entre países ricos y pobres. Tecnológicamente, las nuevas tecnologías de comunicación y transporte han facilitado la globalización.
El impacto de la globalización en méxico
El documento discute el impacto de la globalización en México. Menciona que la globalización ha beneficiado a una parte de la población pero ha empobrecido a los más pobres. También analiza los daños causados por la globalización en México como irreversibles, progresivos e imposibles de detener. Finalmente, resume algunas de las consecuencias económicas, políticas, sociales y culturales de la globalización en México.
LA GLOBALIZACION
El documento resume los principales aspectos de la globalización y cómo se manifiestan en la vida cotidiana. Explica que la globalización es un proceso de integración económica mundial que también se extiende a la tecnología, la cultura y la política. Se percibe a través del uso de nuevas tecnologías, las transacciones financieras globales y la difusión de costumbres culturales. Sin embargo, también genera problemas como las desigualdades sociales, el deterioro ambiental y el crimen organizado.
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La revolución digital del talento conectado
El documento discute los cambios futuros en la gestión del talento humano para el año 2020. Señala que la digitalización de las empresas será el principal factor de cambio, dando lugar a nuevas formas de organización hiperconectadas y gestión del talento colectivo. También influirán factores como la globalización, el envejecimiento de la fuerza laboral, y la aparición de nuevos profesionales independientes. Como resultado, los procesos tradicionales de recursos humanos cambiarán hacia modelos más transparentes, flexibles y centrados en el des
Estudio "La revolución digital del Talento Conectado" - Humannova
El documento analiza los principales cambios que experimentará la gestión del talento humano en las organizaciones hacia el año 2020 debido a factores como la digitalización, la globalización y la movilidad. Señala que la digitalización será el principal motor de cambio al dar paso a organizaciones hiperconectadas donde primarán valores como la colaboración. Entre los procesos de gestión del talento que más cambiarán se encuentran el desarrollo social del talento a través de las tecnologías, la atracción y selección 2.0 basada en redes virtual
RE PENSAR REINNOVAR - Bienvenidos a la nueva normalidad
Los cambios que estamos sufriendo a nivel económico, social, cultural y geopolítico son tan profundos que la respuesta no puede ser solamente adaptarse.
La única opción viable es la de imaginar de nuevo nuestras vidas, negocios y sociedad.
Jhedisson osorio ensayo 2015
Este documento resume los cinco nuevos fenómenos que, según Peter Drucker, están afectando las estrategias de las organizaciones: 1) la tasa de natalidad descendente en países desarrollados, 2) cambios en la distribución del ingreso disponible, 3) nuevas definiciones de desempeño, 4) la creciente competitividad global, y 5) la creciente incongruencia entre la globalización económica y la fragmentación política. Analiza cada uno de estos fenómenos y sus implicaciones para las organizaciones.
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ensayo critico vanessa rodriguez
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Víctor Vargas Irausquín - ¿Cómo Se Trabajará en El Futuro?, Parte I
El documento describe 10 tendencias que marcarán el futuro laboral según The Valley Digital Business School. Estas incluyen el impacto de las nuevas tecnologías como Big Data e Internet de las Cosas en el empleo, los Millennials que representarán el 75% de la fuerza laboral en 2025 y buscan mayor participación y transparencia, y medir la productividad en lugar de horas trabajadas para mejorar la eficiencia.
Ensayo critico - Sistemas I - SAIA
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Expo grupal infor2
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Exposicion grupal 1
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Extracto_Futuro_Trabajo_2030
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Administracion del Personal
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Revista Financieros.pdf
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El trabajo ya no será lo que era
El documento describe cómo el trabajo y las carreras profesionales están cambiando rápidamente debido a factores como la automatización, outsourcing, y el envejecimiento de la población. En el futuro, muchos empleos se centrarán en la economía del conocimiento, como las ciencias de la vida, tecnología e ingeniería. Los trabajadores valorarán cada vez más la capacitación continua y la flexibilidad. Los sindicatos probablemente tendrán menos influencia, mientras que las consultoras de recursos humanos ganarán más importancia.
LOS DESAFIOS DE LA GERENCIA PARA EL SIGLO XXI - Capitulo ii
El documento discute cinco fenómenos que están afectando las estrategias de las organizaciones en el siglo XXI: 1) tasas de natalidad descendentes, 2) cambios en la distribución del ingreso, 3) nuevas definiciones de desempeño, 4) creciente globalización, y 5) discrepancias entre la globalización económica y la fragmentación política. Las organizaciones deben adaptar sus estrategias a estas nuevas realidades para tener éxito en un entorno turbulento de cambios constantes.
Avance del internet
El documento presenta un trabajo de investigación sobre las nuevas formas de trabajo en la era digital realizado por 6 integrantes. Explora los cambios estructurales que están revolucionando las relaciones laborales debido a la digitalización de empresas, la globalización y la flexibilización del mercado laboral. También analiza el surgimiento de comunidades y valores como la colaboración en las nuevas organizaciones, así como la necesidad de retribuir emocionalmente a los empleados respetando sus valores emergentes.
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El documento presenta un proyecto de investigación sobre las nuevas herramientas de la informática y los cambios en las formas de trabajo debido a la revolución digital. El proyecto analiza cómo la digitalización, globalización e individualización están transformando las empresas y el mercado laboral hacia formas más flexibles, colaborativas y centradas en el talento de los empleados.
Tema 2 enfoques estratégicos de la administración de personal
Este documento discute los enfoques estratégicos de la administración de personal. Explica que el administrador de personal debe considerar factores internos y externos para desarrollar estrategias efectivas. Entre los factores externos se encuentran la diversidad laboral, tendencias demográficas, económicas y tecnológicas, y cambios en la legislación. También describe cómo los gerentes en todos los niveles están involucrados en la administración del personal y las funciones básicas que debe cumplir este rol, independientemente del tama
El futuro de internet
El documento discute cómo la tecnología impactará Internet en el futuro. Los dispositivos móviles serán la principal herramienta de conexión y tecnologías como la realidad aumentada se habrán desarrollado completamente para el 2020. Sin embargo, el manejo de contenidos y la privacidad seguirán siendo preocupaciones, y algunos temen que el trabajo se infiltre en la vida personal. La digitalización, la globalización y la flexibilidad laboral también revolucionarán las formas en que las empresas gestionan a las personas.
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- 1. 10 Factores que influirán en la gestión de personas 2020. 1. Impacto tecnología en las empresas 58%. 2. Globalización y movilidad 26%. 3. Impacto Generacional: envejecimiento 24%. 4. Nuevo Mercado de trabajo no ajustado 23% 5. Incremento de la Competitividad e innovación 21%. 6. Crisis económica y precariedad en gestión del talento 15% 7. Nuevos modelos de negocio: nuevas formas de trabajo 9%. 8. Nuevos profesionales independientes: nuevos valores 7%. 9. Empresa social y responsable 5%. 10. Empresa que se preocupa por salario emocional 5%.
- 2. INDIVIDUALIZACIÓN: NUEVAS EMPRESAS CON EMPLEADOS MÁS LIBRES Es una nueva forma de relación laboral, por la importancia del individuo y la libertad del profesional. Y así las empresas irán incorporando nuevos profesionales con valores de responsabilidad para que la nuevas organizaciones no solo retribuyan monetariamente, sino también emocionalmente respetando los valores emergentes La globalización y los cambios en el mercado laboral provocarán flexibilidad. Entre la oferta y la demanda en el mercado laboral provocarán diversos cambios en las nuevas formas de gestión de talento y así habrá un impacto a la crisis económica debido al envejecimiento de la población laboral.