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10 Factores que influirán en la gestión
de personas 2020.
1. Impacto tecnología en las empresas 58%.
2. Globalización y movilidad 26%.
3. Impacto Generacional: envejecimiento 24%.
4. Nuevo Mercado de trabajo no ajustado 23%
5. Incremento de la Competitividad e innovación 21%.
6. Crisis económica y precariedad en gestión del talento 15%
7. Nuevos modelos de negocio: nuevas formas de trabajo 9%.
8. Nuevos profesionales independientes: nuevos valores 7%.
9. Empresa social y responsable 5%.
10. Empresa que se preocupa por salario emocional 5%.
INDIVIDUALIZACIÓN: NUEVAS EMPRESAS CON EMPLEADOS MÁS LIBRES
Es una nueva forma de relación laboral, por la importancia del individuo y la libertad del
profesional. Y así las empresas irán incorporando nuevos profesionales con valores de
responsabilidad para que la nuevas organizaciones no solo retribuyan monetariamente,
sino también emocionalmente respetando los valores emergentes
La globalización y los cambios en el mercado
laboral provocarán flexibilidad.
Entre la oferta y la demanda en el mercado laboral provocarán diversos cambios
en las nuevas formas de gestión de talento y así habrá un impacto a la crisis
económica debido al envejecimiento de la población laboral.

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Lectura dos

  • 1. 10 Factores que influirán en la gestión de personas 2020. 1. Impacto tecnología en las empresas 58%. 2. Globalización y movilidad 26%. 3. Impacto Generacional: envejecimiento 24%. 4. Nuevo Mercado de trabajo no ajustado 23% 5. Incremento de la Competitividad e innovación 21%. 6. Crisis económica y precariedad en gestión del talento 15% 7. Nuevos modelos de negocio: nuevas formas de trabajo 9%. 8. Nuevos profesionales independientes: nuevos valores 7%. 9. Empresa social y responsable 5%. 10. Empresa que se preocupa por salario emocional 5%.
  • 2. INDIVIDUALIZACIÓN: NUEVAS EMPRESAS CON EMPLEADOS MÁS LIBRES Es una nueva forma de relación laboral, por la importancia del individuo y la libertad del profesional. Y así las empresas irán incorporando nuevos profesionales con valores de responsabilidad para que la nuevas organizaciones no solo retribuyan monetariamente, sino también emocionalmente respetando los valores emergentes La globalización y los cambios en el mercado laboral provocarán flexibilidad. Entre la oferta y la demanda en el mercado laboral provocarán diversos cambios en las nuevas formas de gestión de talento y así habrá un impacto a la crisis económica debido al envejecimiento de la población laboral.