Entrevista, dirección estrategica

1. La Entrevista
CAPTACIÓNYSELECCIÓNDELCAPITALHUMANO
Anairis Freitez
Annell Narváez
Facilitadora: Marinell Montes Fuenmayor
EMPRESA
DISTRIBUIDORA DE
ALIMENTOS LELIS
CARVALLO

2. Investigar si la
empresa posee
algún
direccionamiento
estratégico o
política
Corporativa para
el proceso de
entrevistas al
CapitalHumano.
En la EMPRESA DISTRIBUIDORA DE
ALIMENTOS LELIS CARVALLO basa su
política de ingreso del personal a la empresa
en la escogencia de todas aquellas personas
que compartan su visión, principios éticos y
normas de conducta establecida en su política
corporativa.

3. La selección de personal está a cargo del gerente de recurso
humano, el cual se encarga de realizar la escogencia
 El gerente realiza el análisis del puesto que se necesita en la
empresa, A través de entrevista realizara la selección
 Realiza el análisis del Curriculum Vitae, Certificado de Salud,
Certificado de manipulación de alimentos (Requisitos).

4. Describir los tipos
de entrevistas que
utiliza la
organización para
seleccionar el
talento humano
que ocupará
alguna vacante y
explicar por qué usa
específicamente
esas entrevistas
• La entrevista es la herramienta por excelencia en
la selección de personal; es uno de los factores que
más influencia tiene en la decisión final respecto
de la aceptación de un candidato.
• Una entrevista de trabajo es una actividad clave en
el proceso de selección del personal para una
empresa.
• La entrevista de trabajo es la fase definitiva,
dentro de cualquier proceso de búsqueda de
empleo o de cambio de trabajo.

5. LaentrevistapresentalosObjetivosparala
organización:
• Conocerlasactitudesycomportamientosde
lapersonaentrevistada
• Averiguarsielentrevistadoesadecuadoo
idóneoparaelpuesto.
• Descubrirsipuede,sabeyquiereocuparel
puesto.
• Predecirelrendimientoenelmismo,y
cuálessonsusexpectativas.

6. En la EMPRESA
DISTRIBUIDORA DE
ALIMENTOS LELIS
CARVALLO utilizan
• Entrevista de Selección: Consiste en una conversación
formal y profunda, conducida para evaluar la idoneidad
del solicitante para un puesto determinado.
• Entrevista Dirigida Es una entrevista que sigue una
secuencia fija de preguntas. A través de esta entrevista
se busca obtener información sobre la competencia
técnica del aspirante, así como descubrir rasgos de su
personalidad, actitudes y motivación.
• Entrevista individual presenta a un entrevistador con
un único entrevistado.