RESUMETEL LIBRO NO SE LO DIGAS A ANADI

1. ¿A QUIÉN AMARGA UN DULCE?
JUAN MANUEL OSSO
ANGELA GACHA
NANCY LOSADA

2. Que es el Elogio?
• Es un reconocimiento de los méritos o cualidades de una
persona o de una cosa mediante expresiones o discursos
favorables.
Un alabanza puede
cambiar nuestro día
Valora el esfuerzo de
tu hijo.

3. EL ELOGIO
• FREDERICK HERZBERG DICE: Es preciso elegir bien el motivo, el momento, la forma
de expresarlo, sin caer en vulgaridad ni en la exageración, hacerlo de forma casual
y con la entonación adecuada, para que la alabanza sea creíble y convincente”.

4. EJEMPLO DE ELOGIO
• Enrique tu
conferencia ha sido
realmente atractiva.
Necesitaremos
escuchar mas charlas
como la tuya.
El elogio hace una
evaluación positiva de
la persona. Le permite
descubrir que ha
desarrollado un tema
sugestivo.

5. ADULACION
• Exagerar sus cualidades o
inventarse las que no
tienen. (Es mentir).
EJEMPLO:
Enrique eres el mejor
conferenciante que jamás
he escuchado
La adulación es imprecisa y
ambigua. (No es del todo
comprensible).

6. REACCIONA COMO PUEDAS
Diversas maneras en las que pueda recibir el elogio.
*RITUALISTA
*COMPLACIDA
*ACEPTACION CON ENMIENDA
*RECHAZO

7. FORMAS DE ELOGIO
*MANIPULACION DE
CONDUCTA:
Richard E Farson dice “El es esa
persona". Su identidad es
esencial porque con ella
puede para bien o para mal,
identificarlo los demás”.
*EVITA FORMAR
SUPERIORIDAD: Es una
manera de ganar estatus
sobre el elogiado
*LA INTELIGENCIA NO ES
ELOGIABLE: Obligación de
que el receptor siente de ser
de continuar siendo una
persona loable (alabado)

8. FORMAS DE ELOGIO
*CUESTION DE CREDIBILIDAD:
Un elogio por escrito puede
ser mas aceptado
fácilmente puede ser mas
creíble y gratificante
*EXAGERADA FRECUENCIA:
Evitar elogios frecuentes a
la misma persona
*ELOGIA SINCERAMENTE: Ser
original y especifico

9. ¿ES EL ELOGIO SIEMPRE UNA PERITA
EN DULCE?
*Es fácil elogiar a la gente
que tiene alta
autoestima y no una
persona insegura
*El elogio es un
combustible que
motiva y estimula a la
gente
*En el trabajo debe el jefe
estimular a su
empleado debe
reconocerle por su
esfuerzo, su interés y
no escatimar

10. FACTORES QUE INFLUYEN EN LA
MOTIVACION
*Un trabajo estimulante
adaptado a la persona
*Asumir responsabilidades
*Deseo de expresarse así
mismo
*Deseo de reconocimiento
y auto estimación

11. CAVES PARA UN ELOGIO EFECTIVO EN
EL AMBITO LABORAL
*Elogia siempre el trabajo
bien hecho
*Aprende a elogiar sin
emplear adulación
*Haz sentir importante al
empleado
*Mantelos informados de
los planes del futuros
de la compañía

12. Recuerda

13. Gracias