investigacion

1. La comunicación entre as partes interesadas
COMUNICACIÓN

2. Establecer un procedimiento de comunicación y verificar
que sea eficaz y eficiente en el desempeño global de la
organización:
a. La comunicación interna fluya adecuadamente entre los
diversos niveles y procesos de la Empresa.
b. La comunicación con partes interesadas es adecuadamente
atendida (requisitos de S&SO )
Los medios físicos y visuales, informáticos, organizacionales
e informativos debe garantizar agilizar la recepción, el
trámite, el registro, respuesta y seguridad de las
comunicaciones.
COMUNICACIÓN, PARTICIPACION Y CONSULTA

3. a. Relación detallada del personal donde se especifique su DNI y cargo a
desempeñar.
b. Declaración jurada de que la empresa cuenta con un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud basado en el D.S. N° 009-2005-TR.
c. Currículum Vitae documentado del personal donde se evidencie su formación y
competencia acorde con la actividad a desarrollar, en caso contrario el
personal propuesto no será admitido.
d. Registro de capacitación y entrenamiento del personal técnico y supervisor
sobre identificación de peligros, evaluación y control de riesgos del trabajo, uso
de equipos de seguridad, procedimiento de trabajo, plan de contingencias,
según los requisitos aplicables.
e. Registro de entrega equipos de protección personal.
f. Examen médico ocupacional
g. Póliza de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo con cobertura en
pensión y salud adjuntando relación de asegurados y comprobante de pago,
los seguros deberán estar vigentes durante el plazo contractual.
COMUNICACIÓN - CONTRATISTAS

4. BIENES Y SUMINISTROS PELIGROSOS
REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
•1. Programa de Seguridad y Salud Ocupacional
a.Objetivo, organización y responsabilidades
b.Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos
c.Procedimiento de transporte: objetivo alcance, terminología, normas aplicables,
responsabilidades, desarrollo de actividades y formatos.
d.Hojas de seguridad MSDS del producto.
e.Autorizaciones del sector competente en caso de productos controlados.
•2. Plan de Contingencias
a.Objetivo, alcance, organización y responsabilidades
b.Descripción general del área expuesta
c.Procedimiento de reporte y control de emergencias.
d.Relación de materiales y equipos para la atención de emergencias y primeros auxilios
e.Relación empresas y organismos que puedan prestar apoyo en caso de emergencias

5. TABLA Nº 1 ALTO RIESGO
•1. Programa de Seguridad y Salud Ocupacional
a.Política de seguridad y salud ocupacional
b.Organización
c.Comité de Seguridad y Salud para aquellas empresas que cuenten con 25 o más trabajadores según D.S. N° 009-
2005-TR.
d.Responsabilidades
e.Estudio de Riesgos: Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos según R.M. 161-2007-MEM/DM
f.Procedimiento de trabajo aprobado por el contratista y área usuaria y debe contener la siguiente información: Objetivo,
alcance, terminología, normas aplicables, equipos de seguridad, herramientas, personal requerido, responsabilidades,
identificación y control de riesgos, desarrollo de actividades y formatos
g.Programa de capacitación y entrenamiento
h.Plan de actividades para el control de la seguridad y salud ocupacional: charlas, inspecciones, observaciones
planeadas entre otros.
•2. Plan de Contingencias
a.Objetivo, organización y responsabilidades
b.Descripción general del área de operación
c.Procedimiento de reporte y control emergencias
d.Relación de materiales y equipos para la atención de emergencias y primeros auxilios
e.Relación de empresas y organismos que puedan prestar apoyo en caso de emergencias
•3. Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional para aquellas
•empresas que cuenten con 25 o más trabajadores según D.S. 009-2005-TR. Caso contrario deberán presentar
una declaración jurada de contar con menos de 25 trabajadores.
4. Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional que cumpla el perfil establecido en el artículo 7° de la R.M. N°
161/2007-MEM/DM

6. REGISTRO DE COMUNICACIONES DE PARTES INTERESADAS Periodo
N
º
Fecha de
Comunicación
Referencia
Aspecto
Comunicado
Comunicado
por:
Estado Acciones
Documento de
Referencia
1 2009.01.29
Oficio Nº
397-2009-
OS-GFE
Solicitud de Ejecución
del IV Trimestre del
Programa Anual de
Seguridad y Salud en
el Trabajo 2008
Ing. Eduardo
Jané La Torre -
Gerente de
Fiscalización
Eléctrica de
OSINERGMIN
Atendid
a
Se remitio
respuesta
escrita a esta
solicitud
GG/GE.-
002/2009-TGRP
del 2009.01.05
2 2009.02.09
Oficio
Multiple Nº
009-2009-
GRA/ORDN
DC
Convocatoria a
Exposición de Plan
de Contingencia del
Comité Regional de
Defensa Civil.
Arquitecto
Michael Alfaro
Gomez Jefe
Regional de
Defensa Civill
Atendid
a
Se asistió a la
reunión
programada
para el jueves
12 de febrero.
N.A.
3 2009.02.24
Oficio
Multiple Nº
017-2009-
GRA/ORDN
DC
Convocatoria a
Reunión Ordinaria del
Comité Regional de
Defensa Civil por
Simulacro de
Erupción Volcánica
Arquitecto
Michael Alfaro
Gomez Jefe
Regional de
Defensa Civill
Atendid
a
Se asistió a la
reunión
programada
para el jueves
26 de febrero.
N.A.

7. Las empresas establecen, implementan y mantienen
procedimientos para asegurar la participación del personal en:
a. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y
determinación de controles.
b. La investigación de incidentes.
c. En el desarrollo y revisión de las políticas y objetivos.
d. En los cambios que afecten su seguridad y salud.
e. Elección de sus representantes en asuntos de salud y
seguridad.
COMUNICACIÓN, PARTICIPACION Y CONSULTA

8. BRECHA - COMUNICACIÓN, PARTICIPACION Y
CONSULTA
Item Brecha Acción
1
Falta de implantación de medios de comunicación
que motiven, concienticen y sensibilicen
Desarrollar y monitorear mecanismos
formales de comunicación interna tales
como organizacioles, informáticos , entre
otros.
2
Falta de aseguramiento de conformidad de
comunicación ante quejas o requerimientos de
información
Elaborar registro de comunicaciones,
documentar seguimiento enla RPD o
Comités
3 Deficiente medio de consulta a los grupos de interes
Establecer mecanismos documentados para
garantizar la consulta a las partes,
documentar en actas de comités