Este documento trata sobre la ética y los valores profesionales. Explica que la ética es una ciencia filosófica que establece principios universales de comportamiento. Indica que una organización se comporta éticamente cuando los individuos que la componen basan sus acciones en principios éticos. También distingue entre moral, que son las normas que rigen la conducta humana de acuerdo a una sociedad, y ética, que es una ciencia aplicada a las acciones humanas. Finalmente, concluye que el comportamiento ético debe ser una forma de vida y

1. ÉTICA Y VALORES
PROFESIONALES.
Magíster Bertha Ayala de Medrano
Relaciones Públicas Corporativas.

2. Es una ciencia
práctica de
carácter
filosófico, expone
y fundamenta
científicamente
principios de
comportamiento
universales.

3. • La empresa, organización formada por
individuos, es y se comporta éticamente si
cada uno de sus integrantes apoya sus
acciones en los principios éticos universales.

5. ¿Moral?
Las cuestiones
morales han sido una
constante en todas
las civilizaciones y la
ética como parte de la
filosofía ha ido
evolucionando a
través de los tiempos
modificando a la
moral.

6. MORAL• La moral son las reglas o normas
por las que se rige la conducta de
un ser humano en concordancia
con la sociedad y consigo mismo.
• Este término tiene un sentido
positivo frente a los de «inmoral»
(contra la moral) y «amoral» (sin
moral).
• La existencia de acciones y
actividades susceptibles de
valoración moral se fundamenta
en el ser humano como sujeto de
actos voluntarios.
• Por tanto, la moral se relaciona
con el estudio de la libertad y
abarca la acción del hombre en
todas sus manifestaciones.

7. • La palabra «moral» tiene su origen en el término latino mores, cuyo
significado es ‘costumbre’. Moralis (< latín mos = griego
‘costumbre’).
• Por lo tanto «moral» no acarrea por sí el concepto de malo o de
bueno. Son, entonces, las costumbres las que son virtuosas o
perniciosas.

8. La Ética, junto a la Justicia, no
deja de ser relevante para
Santo Tomás de Aquino,
quien considera que:
“La Ética es una ciencia
practica, porque no se
detiene en la contemplación
de la verdad, sino que se
aplica ese saber a las
acciones humanas”.
Nuestros.

9. El compromiso de
los trabajadores
con su empresa
facilita su
identificación
con la cultura
corporativa, y
ayuda a
comprender y
compartir a toda
la organización en
la visión y misión
de la empresa.

10. Mgter. Bertha Ayala de Medrano

11. CONCLUSIONES
• Para concluir diremos que el comportamiento ético no es inherente al cargo que
se ocupa, o a la tarjeta de visita, es un estilo de vida, es una forma de relación
con y entre las cosas y las personas.
• Se trata, pues, de comportarse de tal manera que los puestos, los cargos, las
instituciones se vean impregnadas por acciones éticas y honradas, y que éstas
sean lo frecuente y no la excepción.
• Y lo más importante, que no se encuentren justificaciones, pretextos o
argumentos para explicar acciones que a todas luces no son éticas y honradas,
pero que se utilizan para cubrir intereses y ambiciones mezquinos y personales.

12. TALLER
Objetivo: Investigar de forma consciente qué es ética y moral, a
su vez como la misma la relacionan con su profesión.
1- Investigar que comprende por ética y moral para, resolver el 10
de mayo en el aula de clase.
2- Relacionen lo anterior con las Relaciones Públicas
Corporativas.
3- Según su opinión, ¿Es ésta temática relevante o no para su
formación profesional? Explique con coherencia.
RELAJENSE QUE ES PRECISO CONOCER SUS OPINIONES.
Mgter. Bertha Ayala de Medrano

13. GRACIAS JÓVENES.
Mgter. Bertha Ayala de Medrano