La motivación laboral es la capacidad que tienen las empresas y organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación a todas las actividades que realizan para llevar a cabo los objetos de la misma, es decir, en relación al trabajo. Existen muchas técnicas para promover la motivación laboral, pero deberán observarse factores como la edad, idiosincrasia, nivel social y cultural del individuo para identificar cuáles son las más efectivas de acuerdo al caso en particular. Aumentar la motivación aumenta la productividad de la empresa.

1. Dra. María Begoña
Tortolero
psicóloga terapeuta-
motivadora personal y
laboral
mbtortolero@gmail.com
marbego00@hotmail.com
CEL.0414-5246728

2. PROCESO GRUPAL PARA
RETROALIMENTACION
Y MOTIVACION AL
LOGRO
Noviembre 2015

3.  Brindar acompañamiento grupal para fortalecer al personal su capacidad de
automotivación, compromiso en la tarea e identificación con la organización,
enfocándose en el desarrollo de las fortalezas personal es y profesionales.
 Promover el compromiso y supervisión adecuada bajo principios de aprendizaje y
motivacion en el manejo de personal.

5. Proceso Horas
TALLER 1
Retroalimentación 9 horas
TALLER 2
MOTIVACION 9 horas
Reunión para
entrega de
informe-
feedback
2 horas
TOTAL 20 horas

6. Proceso
Entrega de
resultados
y feedback
de los
talleres.

7. Charla
Superación
personal y
autoestima
Principios para
mitigar la
resistencia al
cambio personal y
profesional.
Dinámicas
grupales y role
player, casos
simulados y
feedback.
TALLER DE
RETROALIMENTACIÓN
9 horas
cada grupo

8. Charla
Motivacion al logro
Principios para
conseguir la
excelencia, asumir
responsabilidad por
las acciones y
cambio personal y
profesional.
Dinámicas grupales
y role player, casos
simulados y
feedback.
TALLER DE MOTIVACION AL
LOGRO
9 horas
cada grupo

10. Psicóloga (1994), Universidad Rafael Urdaneta
(Maracaibo), Doctora en Investigación de Ciencias del
Comportamiento (Universidad de Málaga, España),
Especialista en Evaluación Psicológica y Aprendizaje
(APA), Docente Asociado de la UCLA, Jefe de
Departamento Ciencias del Comportamiento,
Decanato de Medicina, Conferencista Motivacional,
Asesora organizacional y personal, y responsable de
proyectos de investigación y extensión, Postgrado y
pregrado, Coordinador de asignaturas y Diplomados
de UCLA.

11. “Un líder es alguien que conoce el camino, anda el camino,
y muestra el camino” John C. Maxwell
Finalmente, un poco de motivación laboral, permitirá un mayor grado de
satisfacción en la ejecución de las actividades propias del trabajo, generando así
actitudes positivas, es decir; que cualquier intento por mejorar el rendimiento en
el trabajo, tiene relación con la motivación y el estado en que el personal se
encuentre.
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