Erika Suero Feliz, participó del 2º Foro Regional #2030YA para compartir experiencias de programas de VIH SIDA en la Empresa en Haití y República Dominicana.

1. Abordaje del VIH y el Sida en el Ámbito Laboral:
Hacia el cumplimiento de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible (ODS)
Licda. Erika Suero Feliz
República Dominicana

3. Virus de Inmunodeficiencia
Humana (VIH)
El VIH infecta a las células del sistema
inmunitario, alterando o anulando su función.
La infección produce un deterioro progresivo
del sistema inmunitario, con la consiguiente
"inmunodeficiencia". Se considera que el
sistema inmunitario es deficiente cuando deja
de poder cumplir su función de lucha contra
las infecciones y enfermedades.
Organización Mundial de la Salud (OMS)

4. Impacto del VIH en los
Ámbitos Laboral y Familiar

5. Salud y Bienestar
ODS 3
Garantizar una vida sana y promover el
bienestar para todos en todas las edades
3.3 Para 2030, poner fin a las epidemias del Sida,
la tuberculosis, la malaria y las enfermedades
tropicales desatendidas y combatir la hepatitis, las
enfermedades transmitidas por el agua y otras
enfermedades transmisibles..

6. Trabajo Decente
ODS 8
Promover el crecimiento económico sostenido,
inclusivo y sostenible, el empleo pleno y
productivo y el trabajo decente para todos (as)
8.3 Promover políticas orientadas…a la creación de
puestos de trabajo decentes.
8.8 Proteger los derechos laborales y promover un
entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los
trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en
particular las mujeres migrantes y las personas con
empleos precarios.

7. Derecho al Trabajo
El derecho al trabajo hace referencia a la posibilidad
de participar libremente en las actividades de
producción y de prestación de servicios a la sociedad
y al disfrute de los beneficios obtenidos mediante
estas actividades.
Estos beneficios deben garantizar un nivel de vida
adecuado. El derecho al trabajo es el primero de los
derechos reconocidos de forma específica en el Pacto
por los Derechos Económicos, Sociales y Culturales
que, en su artículo 6 establece que el derecho a
trabajar comprende: “el derecho de toda persona a
tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un
trabajo libremente escogido”.
Organización Mundial de la Salud (OMS)

8. Trabajo Decente
El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las
personas durante su vida laboral. Significa la
oportunidad de acceder a un empleo productivo
que genere un ingreso justo, la seguridad en el
lugar de trabajo y la protección social para las
familias, mejores perspectivas de desarrollo
personal e integración social, libertad para que los
individuos expresen sus opiniones, se organicen y
participen en las decisiones que afectan sus vidas,
y la igualdad de oportunidades y trato para todos
(as), mujeres y hombres.
http://www.ilo.org/global/topics/decent-
work/lang--es/index.htm

9. Principios Rectores sobre las
Empresas y los Derechos Humanos
Principios Rectores Pacto Global
Recomendación de la OIT núm.200
sobre VIH y Sida y el Mundo del
Trabajo
Estrategia 90 90 90
Indetectabilidad = Intransmisibilidad
`

10. Políticas de VIH y SIDA en
el Lugar de Trabajo
Conjunto de criterios generales que definen
los criterios y prácticas de una persona
moral que establecen el marco de referencia
frente a una situación particular, en este
caso, en torno al abordaje, manejo y
contribución con la Respuesta Nacional al
VIH y al Sida desde el Lugar de Trabajo.
Las políticas se ponen en práctica, a través
de la implementación de programas
diseñados y sustentados en sus
disposiciones.

11. República Dominicana

12. Aspectos Relevantes en el
Ámbito del VIH República
Dominicana
Prevalencia 0.8% en población de 15 a 49 años
de edad
Constitución de la República Dominicana
Código de Trabajo
Ley No.135-11 de VIH y SIDA
Estrategia Nacional de Desarrollo 2030
Los actores tripartitos de la República
Dominicana participaron activamente durante
el proceso de adopción de la Recomendación
sobre el VIH y el SIDA (núm.200) de la OIT y
contribuyeron con la incorporación de sus
disposiciones en su legislación nacional.

13. Actores del Ámbito
Laboral
Gobierno
Trabajadores
Empleadores
Consejo Nacional para el VIH y el SIDA
(CONAVIHSIDA)
Organización Internacional del Trabajo
(OIT)
Fondo Mundial de Lucha contra el SIDA, la
Tuberculosis y la Malaria

14. Lazos de Solidaridad

15. Encargados (as) de
Recursos Humanos

16. Empresa Modelo

17. Resultados Obtenidos /
República Dominicana
Primera Política sectorial intitulada, "Política de VIH y
SIDA en el Lugar de Trabajo para el sector Zona Franca
!Llegar a cero en el lugar de trabajo!", suscrita por los
actores tripartitos en 2012.
Cerca de 200 empresas abordadas, perteneciendo 25 de ellas
al sector zona franca.
25 empresas de zona franca implementando actividades de
prevención de VIH en el lugar de trabajo.
Cerca de 50 Puntos Focales pertenecientes a las empresas
de zona franca abordadas, capacitados en materia de VIH y
SIDA en el lugar de trabajo.

18. República de Haití

19. Aspectos Relevantes en el
Ámbito del VIH
República de Haití
Epidemia generalizada
2.2% de prevalencia en población entre 15 y 49 años
3.9% de prevalencia en el departamento del Nordeste,
siendo Ouanaminthe uno de sus 4 distritos
Constitución de la República de Haití
Código de Trabajo
No cuenta con una ley especial de VIH y Sida

20. Compagnie de
Développement et Industriel,
S. A. (CODEVI)

21. Compagnie de
Développement et Industriel,
S. A. (CODEVI)

22. Compagnie de
Développement et Industriel,
S. A. (CODEVI)

23. Compagnie de
Développement et Industriel,
S. A. (CODEVI)

24. Compagnie de
Développement et Industriel,
S. A. (CODEVI)

25. Resultados Obtenidos /
República de Haití / CODEVI
Adopción Política de VIH y Sida en el Lugar de Trabajo, acorde
con la Recomendación núm.200 de la OIT.
Diseño de Programa de VIH y Sida en el Lugar de Trabajo, acorde
con la Política adoptada.
Capacitación de 48 Puntos Focales en materia de VIH y Sida en el
Lugar de Trabajo.
Inclusión del VIH como uno de los temas abordados en los
programas radiales transmitidos a través de su emisora.
Distribución de más de 150,000 preservativos entre sus
trabajadores (as), durante un período de 6 meses.
Capacitación y empoderamiento de los miembros de su sindicato de
trabajadores (as) en materia de VIH y Sida en el lugar de trabajo.
Contribución con la Estrategia 90 - 90 - 90 del ONUSIDA, a través
de jornadas de realización de pruebas de detección de anticuerpos al
VIH, en coordinación con el Ministerio de Salud.

26. “Hemos convertido a los ODS en eje de actuación de
toda nuestra actividad, y están integrados en todos los
niveles de nuestra cadena de valor. Asumir los ODS
permite medir con precisión el alcance de la
sostenibilidad integral y de la generación de valor
medioambiental, base de nuestra estrategia. Nos permite
además ofrecer a nuestras personas y a nuestros
proveedores una guía de referencia indispensable en la
toma de decisiones ante los desafíos globales que
entendemos como retos compartidos. Los ODS deben
comprometer a largo plazo en cualquier ámbito de la
sociedad, individual o colectivo”.
Pablo Isla,
Presidente de INDITEX

27. www.erikasuerofeliz.com
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