Formato charla inducción (prevención de riesgos).

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CHARLA DE INDUCCION (RESUMEN)
EMPRESA _______LTDA.
Temas a tratar:
1. Bienvenida de la empresa:
Esta fase tiene como finalidad el recibimiento de el nuevo trabajador,
dándoles la bienvenida a la organización, facilitándole la adaptación e
integración del nuevo trabajador a la organización y a su puesto de
trabajo, mediante el suministro de información relacionada con las
características y dimensiones de la misma logrando que _________Ltda.
Cuente con equipo de trabajo de alto rendimiento en todas sus
dimensiones, lo que trae eficiencia y eficacia, amor al trabajo y la
satisfacción de compartir con otros el desarrollo organizacional.
Además se presenta la política de la empresa.
2. Organigrama de la empresa
Esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general
sobre _________ Ltda. Objeto de facilitar su integración con la
organización
“SE DEBE COMPLETAR EL ORGANIGRAMA DE ACUERDO A CADA
EMPRESA”
GERENTE
Representante Legal
Asesor jurídico
y Contable
Asesor en Prev. De
Riesgos
CPHS
AREAS DE LA EMPRESA
OPERADORES -
CONDUCTORES
SUPERVISOR

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3. Entrega de Reglamento Interno:
Se da un resumen de que contiene el reglamento interno de la empresa
nombrando los temas más importantes para el trabajador y quedando de
acuerdo que el trabajador leerá atentamente el reglamento entregado.
- Apariencia personal: se debe cumplir con los elementos de
protección personal entregados, cumpliendo con las normas de
seguridad establecidas en la empresa.
- Asistencia: se debe cumplir con el horario establecido por la
organización. En caso de no poder asistir a su trabajo esta
inasistencia debe ser notificada inmediatamente para solicitar el
permiso correspondiente.
- Confidencialidad: debe guardar absoluta confidencialidad de su
gestión de trabajo y mantener resguardados todos los documentos, a
fin de evitar su extravió y que personas no autorizadas conozcan su
contenido.
- Relaciones con los demás trabajadores: Se debe tener como base el
respectó a la dignidad del individuo sin discriminación de raza,
religión, nacionalidad, color, sexo, edad, ni inclinación sexual,
estado civil o familiar o incapacidad
4. Entrega de Obligación de informar o derecho a saber:
Se da a conocer los riesgos existentes en la empresa a través del análisis
de riesgo que se entrega y se entrega el derecho a saber del trabajador en
su lugar de trabajo, explicando los riesgos, medidas preventivas y las
consecuencias de estos riesgos.
5. Procedimiento de trabajo:
Se capacita en el procedimiento de trabajo seguro, adema se da un
registro de la labor que debe realizar en su lugar de trabajo y llegando a
la conclusión que lo más importante es la seguridad al trabajar. Se
seguirán los siguientes pasos:
- Indagación: Preguntar lo que ya sabe de la operación indicándole
como su trabajo esta relacionado con otros y con la empresa como
totalidad.
- Demostración: se explica paso a paso las tareas que compone la
operación utilizando palabras que pueda comprender fácilmente o
explicando palabras técnicas se debe dar la posibilidad de pensar, de
preguntar e investigar.
- Ensayo: se debe hacer que el nuevo trabajador ejecuté la operación
explicando los puntos clave, reforzando los aciertos y corregir los
errores cometidos.

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- Seguimiento: una vez el trabajador se encuentre por si solo
realizando el oficio, se debe evaluar la efectividad del entrenamiento,
esto se debe realizar hasta que se tenga certeza de que el trabajador
esta en capacidad de realizar la labor encargada.
6. Otras Capacitaciones
En esta sección se dan a conocer capacitaciones especiales
dependiendo de rubro de la empresa, ej: Normas especiales en la
minería, construcción, forestal, etc.
Además de temas relacionado con certificaciones de la organización
(ISO, OHSAS, etc.)
7. PROTOCOLOS:
TMERT
PREXOR
PSICOSOCIAL
RADIACIÓN UV
PLANESI
OTROS PROTOCOLOS QUE APLIQUEN A LA EMPRESA
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Nombre:
Rut:
Fecha:
Firma:
Relator: Firma:
Cargo:
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Representante Legal