1. CarlosBarrios
2013
TRABAJOENEQUIPO
En este documento encontraran los beneficios y que trae el trabajar en
equipo.
FUS – Fundación San Mateo

2. Trabajo en Equipo
Las ventajas que trae el trabajo en equipo son las siguientes:
− Producen resultados de mayor calidad:
Cuando un equipo trabaja por un objetivo en común, todos los integrantes
siempre asumen su responsabilidad llevando a la eficiencia y eficacia en los
procesos.
− Se implementan nuevas ideas:
En el video observamos que los miembros de la empresa cuando dejaron
de señalarse unos a otros, empezaron a escucharse y a dar ideas efectivas
para apagar el incendio, luego ellos se dieron cuenta de que no podían
apagarlo solos, sino que todos debían colaborar para apagar el incendio.
Esto sería un ejemplo claro de que cuando las personas deciden trabajan
en equipo, hay mejores resultados que llevan al objetivo que se están
planteando.
− Hay una mejor comunicación en los empleados o entre las personas
que están dentro del equipo
Una organización para que funcione tiene que tener una buena
comunicación de sus miembros, ya que de no tener esto estaría destinada
a su fracaso, y todas las personas estarían realizando actividades por
separado con objetivos distintos que no llevan al objetivo de la
organización.
− Hay un involucramiento de todos en el proceso
Todas las personas que estén dentro de un equipo deben conocer el
objetivo y los ideales para que todos vayan en la misma dirección.
Las desventajas de no trabajar en equipo
Se presenta la ineficiencia en los procedimientos realizados, llevando a
incumplimientos y a la falta de compromiso de sus integrantes.
Se presenta la falta de liderazgo, ya que siempre debe hacer alguien que se
apodere y tome decisiones para coordinar el trabajo. Ya que un grupo sin líder
trabaja cada uno por separado sin llegar al objetivo propuesto por la empresa.

3. Se pueden generar conflictos entre los miembros del equipo ya que cada uno de
ellos tiene opiniones diferentes a la hora de resolver algún dificulta o problema en
la organización, dividiendo así al equipo.
Según el video
En el video observe que esta organización estaba fallando cuando ninguno de sus
empleados quería asumir la responsabilidad que no les corresponde dejando que
la persona a cargo le dé solución al problema.
Lo segundo fue que cuando el problema llego hasta las personas encargadas,
estas no querían hacerse cargo de algo tan pequeño, evadiendo así su
responsabilidad, señalando a las demás áreas para no asumir responsabilidad del
problema.
Las personas no aceptaban una crítica o un concejo para hacer más eficiente su
trabajo, llevando a conflictos entre estos mismos.
Solución al Problema
Ellos resolvieron el problema cuando se apropiaron de él y deciden resolverlo
entre todos, aportando soluciones en vez de acusaciones y señalamientos que no
los estaban llevan a resolver el problema. Solo cuando decidieron trabajar en
equipo comunicándose entre ellos aportando ideas que los llevaron a resolver el
problema.
Resumen
El video nos cuenta la historia de una compañía en la que su personal no sentía
pertenencia hacia la empresa, porque no sentía que las dificultades por las que
pasaba eran parte de su trabajo, el personal solo se dedicaba a realizar las tareas
que les correspondía sin dar algo más por parte de ellos. También se observa la
cadena de mando en la empresa cuando un empleado de comunica a su jefe
encargada del problema y le dice que él no puede hacer nada porque él no está
autorizado y que esa labor le correspondía a ella solucionarlo. Solo hasta cuando
todos asumieron su responsabilidad deciden trabajar en equipo y tomar el control
de su problema y resolverlo en su totalidad.