1. FUNDACIÒN PARA LA EDUCACIÒN SUPERIOR SAN MATEO
GUÌA DE TRABAJO DE PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
TALLER SOBRE EL TRABAJO EN EQUIPO
POR EL ESTUDIANTE: CLEIDERMAN AMAYA PARDO
PROGRAMA: PROCESOS EMPRESARIALES

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1- Mencione la importancia del trabajo en equipo en una organización, qué
ventajas tiene.
2- Explique con sus palabras las desventajas que tiene NO trabajar en equipo.
3- Según el video en que cree que estaba fallando en la organización y como lo
solucionaron.
4- Realice un breve resumen del video mínimo en 8 líneas.
DESARROLLO
1. El trabajo en equipo es una de las bases para que cualquier tipo de
organización pueda desarrollarse, por ende si en una empresa hay trabajo en
equipo, el trabajo será más sencillo y menos agotador, en pocas palabras, el todo
representa más que la suma de cada uno de los trabajadores, ahora las ventajas
que esto representa, puede llevar a cabo:
Hay mejores canales de comunicación entre los empleados.
Conduce a una mayor creatividad, y una mejor toma de decisiones e
ideas.
Desarrolla relaciones interpersonales entre los empleados.
Produce mejores resultados y de mayor calidad.
Una mayor efectividad en el aprovechamiento de recursos y tiempo.
2. Es obvio que si en una empresa no hay trabajo en equipo, la empresa entrara
en conflictos internos, esto hará que el trabajo sea más desgastador y se pierdan
recursos y tiempo, ejemplos:

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una persona, toma sus decisiones de forma prematura e individual sin
contar con la opinión de los demás.
La clara falta de comunicación entre los empleados, provoca serios
problemas interpersonales.
Por la falta de compañerismo, se ve afectado la parte de producción,
porque cada uno hace un poco del todo dentro de la empresa.
Falta de claridad para poder realizar una tarea.
3. En lo que realmente fallo la organización, fueron varios puntos en contra, el
primero punto, la falta de interés en una tarea o responsabilidad que no tenga
que ver con su cargo o puesto de trabajo, el segundo punto a ver, es la
organización lineal que nos muestra el video, como nadie asume la
responsabilidad del problema, usan el principio de la organización lineal, pasan
el problema hasta que llega a donde el jefe, para cuando paso esto ya habían
perdido demasiado tiempo, y el problema ya era incontrolable; y el tercer punto
a conocer, fue la ausencia de la responsabilidad, el no poder asumir sus
responsabilidades, solo hizo que el problema se agrandara más.
El problema pudo solucionarse, cuando las personas dejan de quejarse, de
quien va asumir la responsabilidad de solucionar el problema, y empiezan a
trabajar en conjunto siendo así, una fuente de esfuerzo combinado, logrando así
solucionar el problema, todo gracias a que vieron que todos tenían que asumir
sus responsabilidades y que debían trabajar en grupo.

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4. El video comienza mostrándonos a una empresa que por razones del destino
le están suspendiendo el servicio del agua, pero no le informan a la empresa
sobre este hecho porque no era responsabilidad del trabajador, en ese mismo
momento un perro está observando lo que está pasando, luego llegan unos
trabajadores a la empresa, donde uno de ellos prende un cigarrillo y deja caer
un fosforo a lo que parece ser pasto, y se empieza a formar fuego, ningún
empleado le pone importancia, más adelante en video se muestra como 2
empleados están discutiendo por el fuego que se está haciendo más grande, pero
ninguno ase nada, porque esa no era su responsabilidad; el perro al ver la
situación decide ayudar y envía un fax que dice “ hay un incendio y el agua esta
desconectada” hacia las oficinas de la empresa, aquí un empleado la recibe, y se
la hace llegar a un trabajador de un cargo superior, pero este no quiere asumir
la responsabilidad así que se la hace llegar a otro trabajador y así
sucesivamente hasta que finalmente un trabajador se la hace llegar al jefe,
donde este tampoco quiere asumir la responsabilidad, cuando paso esto y el
fuego ya estaba dentro de las instalaciones porque nadie quiso hacer nada, los
empleados cansados de esta situación deciden hablar con el jefe, pero esto solo
provoca que se enfrasquen en una discusión; donde representan la discusión
como una pelea de escudos y espadas; y donde cada persona que está dentro de
la pelea se trasforma en una mano que está señalando a la otra persona; en ese
momento el perro ve lo que está sucediendo, y en papel les dice que asuman sus
responsabilidades, los empleados entienden, y todos empiezan a trabajar como
una unidad y logran apagar el incendio, ya para el final todos los trabajadores
salen de la empresa, y al final uno de los empleados que primero se había dado
cuenta del incendio dice “ quien va limpiar este desorden” y perro le muestra el
mismo letrero de asume tus responsabilidad.