En 3 oraciones o menos: El documento discute la importancia del trabajo en equipo en las organizaciones, destacando que cada miembro juega un rol fundamental para alcanzar los objetivos comunes. También enfatiza la necesidad de aceptar las diferencias entre los miembros de una organización y estar abiertos a nuevas ideas. Finalmente, concluye resaltando la importancia de reconocer tanto las funciones de cada persona como los beneficios que aporta el trabajo en equipo.

1. EL TRABAJO EN EQUIPO EN LAS ORGANIZACIONES.
Una organización es una entidad en la que los individuos interactúan en búsqueda de un
objetivo o un bien común; en otras palabras, se relacionan entre sí y se encaminan en el
cumplimiento de esta meta trazada. Cada uno de los integrantes de la organización es un pilar
fundamental para el crecimiento y el fortalecimiento de la misma, debido a que cumple unas
funciones que están a su cargo y que conllevan a un buen funcionamiento y establecimiento
adecuado de la entidad. Por ejemplo en el video llamado EQUIPOS DE TRABAJO EXITOSOS
Stephen Covey hace énfasis en que “una cosa es proponer grandes metas y otra cosa es hacerlas”
es decir, si un líder no tiene la capacidad de dar instrucciones claras, no tiene definidas las metas,
no prevé situaciones que puedan ocasionar distracciones; los trabajadores no tendrán
conocimiento del objetivo, no dedicaran su tiempo a las actividades a realizar y mucho se
identificaran con las metas de la misma; por lo tanto, lo que plantea este autor es que las metas
solo tendrán ejecución cuando los individuos pertenecientes a la organización conozcan y se
hagan parte de ellas (tengan una conexión emocional).
En un equipo de trabajo, cada uno de los integrantes cumple una función relevante para el
desarrollo de los objetivos, de acuerdo a esto, ¿qué sucede cuando alguno de ellos no se hace
responsable de sus actividades? Probablemente lo reflejado en el video ESE NO ES MI
PROBLEMA, la situación se sale de control y todos empiezan a responsabilizar al otro de lo que
acontece, juzgando las acciones de los demás, pero… ¿y lo que hace cada uno de nosotros que?
Se considera que más allá de evaluar los actos de los compañeros de trabajo, esta evaluarse uno
mismo, ser responsable con las labores asignadas y desempeñarse con la mejor actitud posible.

2. Es muy importante en una organización aceptar las diferencias que tienen cada uno de los
miembros pertenecientes a ella, en este espacio se incluyen: color de piel, cultura, edad, sexo,
orientación sexual, etc.UN PAVO REAL EN LA TIERRA DE LOS PINGÜINOS es un claro
ejemplo de ello, en este video se muestra una organización que a pesar de estar bien
fundamentada y contar con un gran talento de los trabajadores, no toma en cuenta las nuevas
ideas que se pueden aportar, no aceptan cambios que puedan conllevar a un beneficio común; sin
embargo, gracias al trabajo constante del pavo y de sus otros compañeros diferentes a los
pingüinos lograron solucionar un problema que los iba a afectar a todos en gran proporción. En
una organización real (actual) aunque muchos no lo piensen, esta situación se presenta con mucha
frecuencia, muchos trabajadores nuevos tienen varias ideas para el mejoramiento de la
organización y no las toman, quizás por temor a pérdidas o deficiencias, pero también se debe
tener en cuenta que se debe intentar cosas novedosas para buscar y tener grandes ganancias.
En conclusión, considero muy importante lo que estos tres videos nos quieren enseñar
porque estamos rodeados de organizaciones (clínicas, hospitales, universidad, colegio, trabajo),
debemos conocer que cada persona perteneciente a ella cumple unas funciones y que es tan
importante la labor que realiza, como los beneficios que obtenemos del trabajo de ellos; además
aprendemos a reconocer las aptitudes y actitudes que tenemos cada uno de nosotros, que nos
hacen diferentes a los otros.