Breve ensayo acerca del estudio del trabajo y su relacion con la prevención de los accidentes laborales

1. 
Jurado López, Carlos
Expositor
TEMA REFERENCIAL
El estudio del trabajo y la
prevención de accidentes
laborales

2. 
APRENDER A ENSEÑAR
ANTES QUE
PRESIONAR
no
siempre
producir
rápido
simboliza
obtener
resultado
s óptimos
y con
calidad
¿cuál sería
el resultado
de no
trabajar con
un
supervisor
de
seguridad
dentro de
un área de
trabajo?
INQUIETUDES
Imagen obtenida de www.google.com/imagenes

3. El 70% de trabajadores que
laboran bajo presión debido a
un agente o supervisor de
seguridad son más
propensos a accidentarse y
además a realizar sus
actividades con mayores
deficiencias, que el personal
el cual no tiene alguna
presión sobre su trabajo.
Horst Bussenius C., psicólogo U. de
Chile y Mg. en Recursos Humanos
Imagen obtenida de:
http://helmniaiele.blogspot.com/2011/02/eres-adicto-
internet.html

4. 
¿se podrá implementar una
nueva política para la
prevención de accidentes
laborales que no cuenten con
un supervisor de seguridad en
el Perú?
PREGUNTA

5. 
HIPÓTESIS
Si se podrá implementar una nueva
política para la prevención de
accidentes laborales que no cuenten
con un supervisor de seguridad en el
Perú, en el cual los trabajadores velen
por su integridad

6. 
ARGUMENTO I
La misión de un supervisor de seguridad no
se debe confundir con las de un
"administrador" o "capataz". Sin embargo, en
nuestro país vemos deficiencias en este
aspecto. La mayoría de supervisores de
seguridad no ejercen correctamente sus
funciones, por lo que, tienden a minimizar al
personal creando un estado de temor hacia
ellos y esto repercute en la seguridad integral
del trabajador.
Imagen obtenida de www.google.com/imagenes

7. 
REGISTRO DE SEGURIDAD MINERA ANTAMINA
¿quién es tu Jefe
yo como tu
supervisor o el
de seguridad?

8. 
En el proceso de tomar tiempos y de rediseñar
el puesto de trabajo para que el trabajador
adopte el trabajo eficiente se ha considerado
un encargado de seguridad que vigile
constantemente al individuo y no al proceso
productivo. Por tal motivo, en la búsqueda de
mayor producción se aumentó la presión a las
actividades del trabajador y se minimizo la
confianza sobre este mismo.
Imagen obtenida de http://fundacionmaia.blogspot.com/2012/01/adolescentes-adictos-
internet.html
ARGUMENTO II

9. 
factores psicosociales de aquellos
que han sido afectados por la mala
gestión del supervisor de seguridad
industrial. Así también esta garantía
está expresada a las demás personas
que prestan servicios a la empresa o
visitan sus instalaciones.
Ley 29783: “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
publicada el 20 de agosto del 2011 en el Diario Oficial El
Peruano.

10. 
El exceso de confianza por la demasiada
permisividad y pasividad de las reglas de
trabajo pueden tener las mismas
consecuencias si de cierto modo no se
cumplen tal y como fueron establecidas pues
se tiene la mentalidad del audaz trabajador
peruano que para toda acción no se tiene una
relación causa efecto sino un “pero” o una
“excusa” lo cual genera el estancamiento de
los procesos productivos.
Imagen obtenida de http://fundacionmaia.blogspot.com/2012/01/adolescentes-adictos-
internet.html
ARGUMENTO III

11. 
primero se debe crear la conciencia de
seguridad “pues como todo ser humano
siempre se tiene el miedo al cambio”
(Kant, la ilustración)
Por tal motivo no contar con un supervisor de
seguridad que este presionándote, ni
respirando sobre tu hombro.
SÍNTESIS

12. 
CONCLUSIONES
El trabajador debe realizar todas esas funciones en equipo,
buena comunicación y confianza con los demás del grupo,
s
se debe tener el compromiso de los trabajadores de querer
mejor cada día más y de querer colaborar con la seguridad
de sí mismo, así como la de su compañero y resto del
equipo
Un supervisor de seguridad es un profesional en su rubro, teniendo
funciones educacionales; por lo que, debe fomentar en los trabajadores
valores, sentimientos de profesionalismo, responsabilidad sobre la salud
ocupacional y un buen clima laboral; de caso contrario, el abuso de poder
puede desarrollar en los colaboradores riesgos psicosociales perjudiciales
para su salud.

13. 
MIS MANOS
HACEN MI
MUNDO
Imagen obtenida de http://educacioncomercial.bligoo.es/las-
relaciones-humanas-no-tienen-froteras#.UItTem_8KE4

14. 
MUCHAS GRACIAS