El documento habla sobre el diseño y estructura organizacional. Define el diseño organizacional como la creación de funciones, procesos y relaciones formales en una organización tomando en cuenta factores como el medio ambiente y el comportamiento humano. También define la estructura organizacional como la forma en que se dividen y coordinan las actividades de la organización en relación a las relaciones entre gerentes y empleados, pudiendo estructurarse los departamentos por función, producto/mercado o en forma de matriz.

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño
Extensión Maracaibo
Ingeniería de Sistemas
Planificación de Sistemas
Docente: MSc. Ing Maria Fernanda Morón
Estructura y diseño organizacional.
Carmen Viera
C.I 23.488.217

2. Diseño
organizacional.
• Es la creación de funciones, procesos y
relaciones formales en una organización.
• Debe tenerse en cuenta multitud de factores
como el medio ambiente, el comportamiento de
los seres humanos dentro y alrededor de la
organización.
• Se trata por tanto de un área en la que la
interdisciplinariedad es una perspectiva central.
Se basa en la gestión, organización y diseño.
• Puede ser afrontado como una metáfora que
proporciona el marco a través del cual una
organización aspira a alcanzar sus objetivos
fundamentales.
Estructura
organizacional.
• Es la forma en que se dividen, agrupan y
coordinan las actividades de la organización en
cuanto a las relaciones entre los gerentes y los
empleados.
• Los departamentos de una organización se
pueden estructurar, formalmente, en tres formas
básicas: por función, por producto/mercado o
en forma de matriz.