Integración sociolaboral de un colectivo de jóvenes de entornos carenciales y con expectativas vitales muy limitadas. Se concibe como un proyecto de transición/acercamiento al empleo que pretende modificar las actitudes y expectativas respecto al mundo del trabajo, además de proporcionar los elementos básicos que permitan a los y las jóvenes incorporarse a un itinerario de inserción, utilizando los recursos de empleo disponibles. Crear oportunidades y redescubrir las capacidades de estos/as jóvenes son su finalidad última.

1. Plaza del Coso, 1 - 19400 Brihuega (Guadalajara)
Tel.: 949340030 - Fax: 949280061
Email: ayto@aytobrihuega.com
Departamento de Consumo, Juventud, Información Ciudadana y Subvenciones.
Ayuntamiento de Brihuega
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El proyecto Buscar, Elaborar y Desarrollar Ideas, ¡ UN FUTURO MÁS CIERTO ¡
Programa de Desarrollo Profesional Carmen Viejo Díaz
CALENDARI0 “UN FUTURO MÁS CIERTO”
(Octubre-Diciembre 2014)
Módulo/Sesión Fechas OCTUBRE Temas a tratar Sesión 1 Lunes 06/10/2014 * Conócete! Fija tu objetivo profesional Todo camino empieza en uno mismo. No tengas prisa, es importante que te tomes un tiempo tranquilo y amplio para explorar con detalle tus intereses. Porque sólo cuando te hayas apropiado tendrá sentido ponerse a caminar. ¿Qué le pasa a un barco sin rumbo? Ningún viento le es favorable ... sumergirnos, pues, para encontrar lo que más te gusta y fijar tu objetivo. Sesión 2 Martes 07/10/2014  Confía en ti mismo...el primer paso para encontrar trabajo Tienes una sola meta: LOGRAR TU PUESTO DE TRABAJO. Conviene que utilices todos los medios que tengas a tu alcance para llevarla a cabo

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Sesión 3 Miércoles 08/10/2014  Infojobs y trabajo activo: aprende nuevos trucos para encontrar trabajo Aprender a utilizar Infojobs , los trucos y estrategias que te ayudarán a hacer más efectiva tu búsqueda de trabajo. Sesión 4 Jueves 09/10/2014 * Buscas trabajo? Sé candidato de las ofertas de trabajo LA MAYORÍA DE LAS EMPRESAS NO PUBLICAN en los medios de comunicación sus necesidades de plantilla. Buena parte de tu estrategia de búsqueda deberá estar concentrada en localizar este tipo de vacantes, ya que en ellas se centra el 85% de las posibilidades reales de empleo. Sesión 5 Viernes 10/10/2014 * Por donde empezar la búsqueda de trabajo Emprenderás tu investigación de mercados agotando todas las fuentes de información. Tienes que organizarte para rentabilizar tus esfuerzos. Sesión 6 Lunes 13/10/2014 * Enviar currículums a las empresas, pero ¿ cómo?

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Modelo de C.V. más tradicional, funcional, inverso .Los mejores recibidos por los seleccionadores. Sesión 7 Martes 14/10/2014 * Tus puntos fuertes, tu mejor herramienta Algunos rasgos de tu personalidad como madurez, autoestima, sentido de la responsabilidad, grado de compromiso son determinantes para ser un buen candidato. Primera identificación de los puntós fuertes y débiles ( DAFO). Sesión 8 Miércoles 15/10/2014  Aprende a ser organizado y disciplinado en tu búsqueda Como en tu día a día. Tienes que saber ver que es importante y qué no lo es, dar prioridades, ordenar las tareas, saber gestionar el tiempo. Sesión 9 Jueves 16/10/2014  Aumenta tus contactos mediante las redes profesionales – LinkedIn,Twitter...etc Te puede servir para hacer contactos profesionales y/o contactar con empresas que te interesan. Puedes buscar ofertas de trabajo en Twitter, tienes que utilizar todos los canales que tienes a tu alcance.

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Sesión 10 Viernes 17/10/2014  ¿Expectativas profesionales no cubiertas? Haz un buen balance para cubrirlas Podrás aprender a redefinir tu plan de acción, identificar los recursos necesarios y disponer de las herramientas para combatir las dificultades.
Módulo/Sesión Fechas Temas a tratar Sesión 11 Lunes 20/10/2014  La receta del currículum innovador y la carta de presentación El currículo y la carta de presentación debe tener un valor añadido que le diferencie de los demás. Ejemplos ÚTILES. Consigue al menos tres referentes que te acrediten como un buen candidato. Sesión 12 Martes 21/10/2014  Los secretos para superar con éxito una entrevista de trabajo Es el punto culminante, y también el más subjetivo del proceso para conseguir una buena oferta de empleo. Segunda identificación de los puntós fuertes y débiles ( DAFO).

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Sesión 13 Miércoles 22/10/2014  Ofertas de trabajo: descubre todos los canales para encontrarlas Podrás llevar registros de direcciones, los teléfonos y los nombres de los directivos. prensa diaria nacional y regional, prensa económica, ferias profesionales y de empleo. Internet (portales de empleo, webs corporativas de empresas e instituciones). Sesión 14 Jueves 23/10/2014 * Saca el máximo provecho en tu móvil para buscar trabajo - Aplicaciones útiles de Google. - Aplicaciones para la gestión de redes sociales y lectores de noticias. Sesión 15 Viernes 24/10/2014  ¿Sabes cuales son las competencias clave y como te pueden ayudar a conseguir un trabajo? Te permite identificar tus competencias clave y motivaciones hacia el trabajo a partir del análisis de experiencias laborales concretas. cuáles son las competencias más demandadas en el actual mercado de trabajo. Sesión 16 Lunes 27/1072014 * No esperes la oferta de trabajo ves a buscarla Marca los pasos que tienes que ir siguiendo para llegar a tu objetivo. Esta tarea lo tienes que hacer tú mismo con la información de que ya dispones. Puedes contar a cada paso con el tutor , y también acabado el curso.

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Sesión 17 Martes 28/10/2014  Donde están las oportunidades laborales en Castilla la Mancha y Madrid Cuales son las ocupaciones más demandadas y en qué sectores hay trabajo en este momento. Sesión 18 Miércoles 29/10/2014 * Las claves para trabajar en Europa Conoce los requisitos que se piden, como y donde puedes buscar trabajo, y descubre nuevas oportunidades. Sesión 19 Jueves 30/10/2014  MOTIVACIÓN: El motor porque las cosas pasan Aumenta tu educación emocional, social e interactiva a través del uso de incentivos para estar más predispuesto a tu autocandidatura. Sesión 20 Viernes 31/10/2014 * Practicamos la entrevista de trabajo Descubre las acciones necesarias que hay que tener en cuenta antes, durando y después de la entrevista.