diapo

4.  META: Lo que se desea alcanzar.
 ÁMBITO: Espacio comprendido dentro de límites
determinados.
 CARÁCTER DEFINITIVO: Propósitos estables.
 DIRECCIÓN: Indicada por el objetivo.
Proporciona los cimientos apropiados.

5.  Lo que el empresario
desea lograr.
 Decisiones que
determinan el futuro.
 Los objetivos se
materializan

6. - Expresados en términos cuantificables. Aunque
no necesariamente monetarios.
- Divulgados asegurando su conocimiento y
comprensión.
- Coordinados a nivel jerárquico teniendo en
cuenta los distintos niveles de la organización, y
establecer plazos para cada objetivo.

8. CARACTERISTICAS
DE LOS OBJETIVOS
MEDIBLES
CLAROS
DESAFIANTES
ALCANZABLE
S
REALISTAS
COHERENTES

9. Importancia de los objetivos
• Proporcionar buen producto y servicio.
• Estar delante de la competencia.
• Crecer
• Aumentar las utilidades, aumentando las
ventas y/o disminuyendo costos.
• Proporcionar bienestar y desarrollo a los
empleados.
• Mantener operaciones y estructura
organizacional satisfactoria.
• Tener un ciudadano empresarial

10. • Guiar y coordinar las
acciones en el seno
de la empresa.
Proporcionar una base de
evaluacióny control de
resultados.
Motivación a los
empleados.
Transmitir al exterior las
intenciones de la empresa
en busca de apoyo e
imagen.

11. TIPOS DE OBJETIVOS
A. OBJETIVOS GENERALES
 Ser el líder del mercado
 Incrementar las ventas
 Generar mayores utilidades
 Obtener una mayor rentabilidad
 Lograr una mayor participación en el
mercado
 Ser una marca líder en el mercado

12. • Ser una marca reconocida por su
variedad de diseños
• Aumentar los activos
• Sobrevivir
• Crecer
Dentro de los objetivos generales, se
encuentra la visión de la empresa, que
es el principal objetivo que persigue
una empresa.

13. B. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Aumentar las ventas mensuales en un 20%
• Obtener una rentabilidad anual del 25%
• Lograr una participación de mercado del
20% para el segundo semestre.
• Producir el rendimiento anual del 14%
sobre la inversión
• Triplicar la producción para fin de año
• Vender 10000 productos al finalizar el
primer año

14. DE ACUERDO ALALCANCE DEL
TIEMPO, SE CLASIFICAN EN :
a. Objetivos de largo plazo:
• Son objetivos a nivel de organización, sirven para
definir el rumbo de la empresa.
• Se hacen generalmente para un periodo de 5 y 3 años
como mínimo.
b. Objetivos de mediano plazo:
• Son objetivos a nivel de áreas o departamentos .
• Se hacen generalmente para un periodo de uno a tres
años.
c. Objetivos de corto plazo:
• Son objetivos a nivel de operaciones.
• Se hacen generalmente en un periodo no mayor a un
año.

15. RECOMENDACIONES SOBRE EL
USO DE OBJETIVOS
• Se deben establecer objetivos generales , siempre y en
cuando estos
sirvan de referencia para establecer objetivos específicos
• Es necesario establecer objetivos para la empresa en
general, para cada
división o área y para cada equipo de trabajo. Los objetivos
de cada equipo
se establecen en función a los objetivos de cada área y estos
se formulan en
función a los objetivos de la empresa.
• Siempre se deben establecer prioridades, cumpliendo los
objetivos en