El documento describe los objetivos de una empresa, incluyendo su definición, características, tipos, clasificación y recomendaciones sobre su uso. Los objetivos deben ser medibles, claros, desafiantes, alcanzables, realistas y coherentes. Existen objetivos generales para la empresa y objetivos específicos para áreas y equipos, a corto, mediano y largo plazo.
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Semana 08 - Objetivos].pdf
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13. META: Lo que se desea alcanzar.
ÁMBITO: Espacio comprendido dentro de
límites determinados.
CARÁCTER DEFINITIVO: Propósitos
estables.
DIRECCIÓN: Indicada por el objetivo.
Proporciona los cimientos apropiados.
14. Lo que el empresario
desea lograr.
Decisiones que
determinan el futuro.
Los objetivos se
materializan
15. - Expresados en términos cuantificables. Aunque no
necesariamente monetarios.
- Divulgados asegurando su conocimiento y
comprensión.
- Coordinados a nivel jerárquico teniendo en cuenta
los distintos niveles de la organización, y establecer
plazos para cada objetivo.
18. Tipos y clasificación de objetivos
• Proporcionar buen producto y servicio.
• Estar delante de la conferencia.
• Crecer
• Aumentar las utilidades, aumentando las ventas y/o
disminuyendo costos.
• Proporcionar bienestar y desarrollo a los empleados.
• Mantener operaciones y estructura organizacional
satisfactoria.
• Tener un ciudadano empresarial responsable.
• Desarrollar el comercio internacional.
19. • Guiar y coordinar las
acciones en el seno
de la empresa.
Proporcionar una base de
evaluacióny control de
resultados.
Motivación a los
empleados.
Transmitir al exterior las
intenciones de la empresa
en busca de apoyo e
imagen.
20. TIPOS DE OBJETIVOS
A. OBJETIVOS GENERALES
Ser el líder del mercado
Incrementar las ventas
Generar mayores utilidades
Obtener una mayor rentabilidad
Lograr una mayor participación en el mercado
Ser una marca líder en el mercado
21. • Ser una marca reconocida por su variedad
de diseños
• Aumentar los activos
• Sobrevivir
• Crecer
Dentro de los objetivos generales, se encuentra la
visión de la empresa, que es el principal objetivo que
persigue una empresa.
22. B. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Aumentar las ventas mensuales en un 20%
• Obtener una rentabilidad anual del 25%
• Lograr una participación de mercado del 20%
para el segundo semestre.
• Producir el rendimiento anual del 14% sobre la
inversión
• Triplicar la producción para fin de año
• Vender 10000 productos al finalizar el primer
año
23. DE ACUERDO AL ALCANCE DEL
TIEMPO, SE CLASIFICAN EN :
a. Objetivos de largo plazo:
• Son objetivos a nivel de organización, sirven para
definir el rumbo de la empresa.
• Se hacen generalmente para un periodo de 5 y 3 años
como mínimo.
b. Objetivos de mediano plazo:
• Son objetivos a nivel de áreas o departamentos .
• Se hacen generalmente para un periodo de uno a tres
años.
c. Objetivos de corto plazo:
• Son objetivos a nivel de operaciones.
• Se hacen generalmente en un periodo no mayor a un
año.
24. RECOMENDACIONES SOBRE
EL USO DE OBJETIVOS
• Se deben establecer objetivos generales , siempre y en cuando estos
sirvan de referencia para establecer objetivos específicos
• Es necesario establecer objetivos para la empresa en general, para cada
división o área y para cada equipo de trabajo. Los objetivos de cada equipo
se establecen en función a los objetivos de cada área y estos se formulan en
función a los objetivos de la empresa.
• Siempre se deben establecer prioridades, cumpliendo los objetivos en
orden de importancia o urgencia.
• Los objetivos deben ser conocidos por todos los niveles de la empresa.